Morte súbita após o horário de trabalho: o primeiro julgamento concluiu que não se tratou de morte em acidente de trabalho

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Pela primeira vez, a lei de responsabilidade civil foi aplicada em segunda instância, e os familiares finalmente receberam indenização. Um funcionário da empresa foi forçado a trabalhar até de madrugada; ele morreu repentinamente no dormitório dos funcionários. Nesse caso, em que não se trata de morte no trabalho, a empresa é obrigada a pagar indenização? Recentemente, o Tribunal Popular Intermediário de Suzhou, província de Jiangsu, julgou um caso desse tipo, aplicando pela primeira vez a lei de responsabilidade civil para determinar que o empregador deve assumir a responsabilidade pelo falecimento súbito de seus funcionários. 　　Morrer de exaustão após trabalhar até de madrugada não é considerado morte no trabalho. Em 1º de abril de 2013, Li começou a trabalhar em uma empresa eletrônica em Kunshan. Em 12 de dezembro do mesmo ano, Li foi encarregado de trabalhar horas extras até pouco depois da 1h da manhã. Depois do trabalho, ele voltou para o dormitório para descansar. Por volta das 23h daquela noite, o colega de quarto percebeu que Li ainda estava deitado na cama, sem ter ido trabalhar. O colega de quarto, sentindo que algo estava estranho, foi até lá para lembrar Li que era hora de ir trabalhar, mas descobriu que ele já não estava consciente. O colega de quarto ligou para a polícia em seguida. De acordo com o diagnóstico do estabelecimento médico, Li morreu de ataque cardíaco no local. 　　Posteriormente, os pais de Li levaram o caso ao tribunal, solicitando que a empresa eletrônica fosse condenada a pagar uma indenização por morte, além de custos relacionados à manutenção dos dependentes e despesas funerárias, no total de mais de 860 mil yuan. 　　O tribunal de primeira instância concluiu, após o julgamento, que Li morreu no dormitório da empresa após o horário de trabalho. A causa da morte não pôde ser determinada. De acordo com as regulamentações relativas aos acidentes de trabalho em nosso país, essa situação não constitui um caso de morte em serviço ； Além disso, com base nas evidências disponíveis, também não é possível provar que a empresa eletrônica tenha alguma responsabilidade pela morte de Li. Por isso, o tribunal de primeira instância rejeitou os pedidos dos pais de Li. Os pais de Li recorreram da decisão da primeira instância e levaram o caso ao Tribunal Intermediário de Suzhou. 　　O trabalho excessivo além do horário normal ignora completamente a proteção da saúde dos funcionários. O Tribunal Popular de Suzhou constatou, após julgamento, que, em 11 de dezembro de 2013, um dia antes da morte súbita de Li, seu horário de trabalho era das 16h às 00h. Além disso, a empresa eletrônica ainda exigia que ele trabalhasse mais 1,5 hora além desse horário. De acordo com os registros da investigação realizada pelas autoridades policiais após o incidente, Li voltou diretamente para o dormitório para descansar, logo após sair do trabalho, na madrugada do dia 12. Ele não foi a nenhum outro lugar para participar de atividades que pudessem prejudicar sua saúde. A morte de Li foi descartada como um caso criminal ou como resultado de homicídio. Além disso, um diagnóstico preliminar feito por instituições médicas indicou que se tratou de uma morte súbita no local. O relatório do exame médico de Li em junho de 2013 indicou que ele não sofria de nenhuma doença e estava em boas condições de saúde. 　　“No dia anterior à sua morte súbita, Li trabalhou até as 12 horas da noite. Esse horário de trabalho entrava em conflito com o horário habitual de descanso das pessoas comuns. Portanto, era inadequado pedir que Li trabalhasse horas extras nesse momento, além disso, o tempo de trabalho extra excedeu 1 hora. ”Bao Gang, presidente do quarto tribunal civil do Tribunal Popular de Suzhou e juiz responsável pelo caso, explicou que, de acordo com as leis trabalhistas do nosso país, salvo em casos especiais, as empresas não devem exigir que os funcionários trabalhem horas extras por dia, em quantidade superior a uma hora. Neste caso, a empresa eletrônica não apresentou provas de que houvesse motivos especiais para fazer com que Li trabalhasse por mais de 1 hora naquele dia, nem provas de que tenha tomado medidas para garantir a saúde dele. Embora os pais de Li tenham declarado, após serem esclarecidos pelo tribunal, que não solicitariam uma avaliação judicial, o alto nível de trabalho, a grande pressão no trabalho e os horários de sono inadequados prejudicam a saúde física – são questões de conhecimento geral, tanto na vida cotidiana quanto em termos médicos. 　　Por esse motivo, o tribunal de segunda instância entendeu que a empresa eletrônica negligenciou gravemente a proteção da saúde física de Li, violando assim seus direitos legítimos. Portanto, deve-se considerar que houve uma infração, e que a empresa agiu com dolo. 　　“Com base nas provas disponíveis neste caso, não é possível concluir que haja uma relação de causalidade direta e inevitável entre o fato de a empresa ter solicitado que Li trabalhasse horas extras durante a noite e a morte súbita dele. No entanto, considerando a proximidade temporal entre o horário em que Li começava a trabalhar e o momento em que voltava ao dormitório para dormir, além das regras da experiência cotidiana, também não se pode excluir essa relação de causalidade. ”Está escrito no acórdão da segunda instância deste caso. 　　Por fim, considerando que as causas da morte súbita estão relacionadas a vários fatores, como a condição física de Li e seu estado mental, e tendo em vista a natureza multifatorial e acidental desse tipo de morte, não foi possível determinar com precisão qual foi o papel de cada fator na ocorrência do evento. Diante disso, o tribunal de segunda instância, com base nas regras de distribuição da responsabilidade probatória e nos princípios de justiça e equidade, decidiu que a empresa eletrônica deveria arcar com 40% da responsabilidade pelas perdas causadas pela morte de Li. 　Recentemente, o Tribunal Central de Suzhou emitiu uma decisão final, determinando que a empresa eletrônica deveria pagar aos pais de Li uma indenização por morte e outros custos relacionados, no total de mais de 230 mil yuan. 　　Como definir uma morte súbita após o horário de trabalho? Como defender os direitos? 　　O que é morte súbita? A Organização Mundial da Saúde define isso como: “Pacientes que normalmente são saudáveis ou parecem saudáveis, mas que morrem de repente, em um período de tempo inesperadamente curto, devido a doenças naturais.” ”Isso também mostra que, para a maioria dos trabalhadores comuns, as mortes súbitas estão relacionadas ao alto nível de esforço no trabalho, à grande pressão profissional e aos horários irregulares de trabalho. 　　Atualmente, casos de morte súbita de trabalhadores são frequentemente noticiados na imprensa, e há uma tendência de aumento. Uma vez que ocorra uma morte súbita, como são garantidos os direitos legais dos trabalhadores? 　　De acordo com as leis do nosso país, se um trabalhador falecer devido a uma doença que surgiu durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, ou se morrer dentro de 48 horas após tentativas de reanimação fracassarem, isso pode ser considerado como morte em serviço. Nesse caso, o trabalhador ou seus parentes próximos podem receber benefícios relacionados à morte em serviço. No entanto, se o trabalhador morrer subitamente em casa, após o horário de trabalho, isso não é considerado um acidente de trabalho, segundo as regras vigentes. Nesse caso, como os direitos do trabalhador podem ser protegidos por lei? Essa é uma questão difícil na prática judicial atual. De acordo com o artigo 2º da “Lei de Responsabilidade Civil da República Popular da China”, “quem violar os direitos e interesses civis deve arcar com as consequências legais decorrentes dessa violação.” Os direitos civis mencionados nesta lei incluem o direito à vida, o direito à saúde… O artigo 6º estipula que: “Quem, por culpa própria, violar os direitos civis de outrem, deve arcar com as consequências dessa infração.” ”“Se um trabalhador morrer subitamente após o horário de trabalho, e isso não for considerado um acidente de trabalho, a família não poderá receber nenhum benefício relacionado ao seguro de morte no trabalho. No entanto, se a empresa for responsável pelo falecimento do trabalhador devido a uma ação ilícita, a família pode exigir que a empresa assuma a responsabilidade por esse ato ilícito, de acordo com as leis mencionadas acima. ”Disse Bao Gang. 　Pelo que se sabe, em casos de trabalhadores que morrem repentinamente após o horário de trabalho, embora haja quem defenda, no âmbito teórico, a possibilidade de solicitar indenizações por danos pessoais, na prática ainda não há registros de tribunais que tenham aplicado as leis relativas à responsabilidade civil para resolver disputas relacionadas a mortes repentinas de trabalhadores após o expediente. Portanto, a decisão de segunda instância neste caso, por meio da aplicação inovadora da legislação, protege os direitos legítimos dos trabalhadores, oferecendo um novo caminho para que os trabalhadores (e suas famílias) possam defender seus direitos em casos semelhantes.