Os aposentados que são contratados novamente podem ter direito a benefícios relacionados a acidentes de trabalho?

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【Resumo do caso】 A Sra. Xu, de 57 anos, foi contratada novamente pelo hospital Tian Tong Yuan, onde trabalhava antes de se aposentar, devido ao bom desempenho profissional dela. Em novembro de 2015, a Sra. Xu caiu acidentalmente enquanto fazia o registro de presença no trabalho, torcendo o pé esquerdo. Por isso, a Sra. Xu ficou em casa se recuperando por 2 meses. Durante o período de descanso, o hospital não pagou à Sra. Xu o salário correspondente ao seu trabalho. O hospital acreditava que, como a Sra. Xu estava em licença, ela não tinha direito aos benefícios associados ao seu emprego. A Sra. Xu acredita que, tendo se ferido durante o horário de trabalho, seu caso deve ser considerado como um acidente de trabalho, de acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”. Portanto, o hospital não só deve pagar dois meses de salário, mas também deve indenizá-la de acordo com as regras estabelecidas no referido regulamento. Para isso, as duas partes foram até o posto de assistência jurídica em Tian Tong Yuan Bei para obter orientação. 　　【Análise Legal】 O advogado de plantão apontou que, de acordo com as políticas aplicáveis em Pequim, a Sra. Xu se aposentou após atingir a idade legal de aposentadoria. Portanto, ela não se enquadra nas condições necessárias para ser considerada uma trabalhadora, conforme previsto pela legislação trabalhista. Além disso, como ela já recebe os benefícios do seguro de aposentadoria básico, a relação entre ela e a empresa deve ser tratada como uma relação de prestação de serviços, sendo regulada pelo direito civil. E, de acordo com o artigo 11 das “Interpretações do Tribunal Supremo sobre alguns problemas jurídicos relacionados ao julgamento de casos de indenização por danos corporais”: quando um empregado sofre danos corporais enquanto exerce suas funções laborais, o empregador deve assumir a responsabilidade pela indenização. A cobertura de indenização inclui despesas médicas, custos de cuidados, perda de renda, auxílio-alimentação durante o internamento, custos nutricionais, despesas de transporte, entre outros. Portanto, embora a Sra. Xu não possa ser considerada vítima de acidente de trabalho, ela ainda pode exigir que o hospital lhe pague uma indenização, com base na relação de trabalho existente entre as partes.