Você é responsável pelas ordens irregulares, pelas práticas de trabalho inadequadas e pela violação das regras de disciplina no local de trabalho?

Thread Content

Ao longo desses anos, todos os dias se fala em “três violações”, e em como combater essas “três violações”. Mas o que são, afinal, essas “três violações”? Como identificar as práticas de comando irregular, trabalho irregular e violação da disciplina laboral, ou seja, os “três tipos de violações”? 1 Identificação de comandos irregulares: Refere-se a comportamentos de comando que violam as diretrizes, políticas, leis, regulamentos, normas, padrões, sistemas de segurança no trabalho, bem como os regulamentos internos da unidade produtiva. Comportamento: Não leva em consideração a realidade, busca cegamente cumprir as tarefas de produção, sem implementar ou seguir as regras de segurança no trabalho ； Não foram adotadas medidas de proteção de segurança, nem as normas de gestão de segurança foram implementadas nas atividades de produção e operação ； Organizar e realizar atividades de produção e negócios relacionadas sem possuir as qualificações necessárias, sem seguir os procedimentos de aprovação e registro exigidos ； Realizar operações sem que estejam disponíveis condições como equipamentos, pessoal e métodos adequados ； Falta de consciência sobre a segurança, desconhecimento das técnicas e procedimentos de segurança; obrigar ou instruir outros a realizarem trabalhos de risco ou em desrespeito às normas ； Quando se detectam práticas irregulares de trabalho e riscos de acidentes, não se tomam medidas oportunas, deixando tudo como está. 2 Identificação de práticas irregulares: Por “práticas irregulares” entende-se as ações realizadas durante o processo de trabalho que violam as **leis e regulamentos, normas técnicas e todos os procedimentos estabelecidos pela unidade produtiva. Trata-se também da não observância das regras relativas às técnicas de produção, às condições de segurança no trabalho, à proteção dos trabalhadores, entre outros. Além disso, inclui-se a não conformidade com os regulamentos, diretrizes e sistemas estabelecidos, bem como com as notificações e decisões relacionadas à segurança no trabalho. Desempenho: Não usar e não vestir corretamente os equipamentos de proteção individual, conforme as normas estabelecidas ； Ao detectar defeitos no equipamento ou nos dispositivos de proteção, não tomar medidas e continuar a operar o equipamento com falhas ； Não se adotam medidas de segurança; as operações são realizadas sem nenhuma proteção ； Operar o equipamento sem seguir as instruções de operação e os requisitos técnicos ； Não seguir o procedimento de aprovação e realizar as operações sem autorização ； Realizar trabalhos sem possuir as qualificações necessárias ； Ignorar a segurança, desconsiderar os avisos e se arriscar em áreas perigosas. 3 Identificação de violações da disciplina laboral: Refere-se a comportamentos que constituem violações das regras e regulamentos estabelecidos no processo de produção laboral, com o objetivo de preservar os interesses coletivos e garantir o bom andamento do trabalho, regras essas que devem ser respeitadas por todos os funcionários. A disciplina no trabalho inclui: disciplina organizacional, disciplina no trabalho, disciplina técnica, além de regras e regulamentos. Comportamento: atrasos, saídas antecipadas, faltas sem motivo ； Faltar ao trabalho, trocar de posto, dormir no trabalho ； Trabalhar em tarefas pessoais durante o horário de trabalho ； Não obedecer às ordens no trabalho, ser preguiçoso e negligente ； Não obedecer às ordens, causar confusão sem motivo, perturbar de forma arbitrária e prejudicar o trabalho normal ； Realizar atividades que não estão relacionadas ao trabalho ； Encontrar-se secretamente, abrigar pessoas de fora da fábrica ； Não cumprir as diversas regras e regulamentos. Na verdade, ao longo desses anos, nunca consegui entender bem qual é a diferença entre “trabalhar de maneira irregular” e “violar as regras de disciplina no trabalho”! Dessa vez, quase entendi!