Local de trabalho: Faça isso, pois será útil para você no futuro

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O pequeno A acabou de se formar na universidade e entrou em um ambiente estranho. Ele sabe que é importante respeitar os mais velhos. Além de cuidar do escritório e fazer as tarefas domésticas, ele também precisa lidar com várias tarefas menores que os colegas mais experientes não querem fazer ou que consomem muito tempo, como copiar documentos, imprimir, enviar encomendas, preparar contratos, etc. Os colegas mais experientes sabem que, se nos pedissem para fazer essas tarefas, isso certamente causaria uma má impressão. Por isso, eles dizem: “Faça essa tarefa; ela será útil para você no futuro!” Ao ver essa frase, não achamos que ela nos parece familiar? Deve-se dizer que é muito familiar, não é? Será que não deveríamos nos lembrar de quando começamos a trabalhar, se já enfrentamos situações semelhantes naquela época? Especialmente para os jovens que acabaram de começar a trabalhar, a experiência não é ainda mais marcante? Então, por que os mais experientes acham que esse tipo de coisa funciona para alguém como eu, que está começando a trabalhar? Por que, ao ouvir algo assim, não só agimos de acordo, mas também nos sentimos um pouco felizes? Os colegas mais experientes sabem que uma pessoa que acaba de começar, que não sabe nada, certamente precisa aprender e absorver novos conhecimentos. Portanto, para o pequeno A, desde que algo seja capaz de ajudá-lo a crescer, ele simplesmente faz o que os colegas mais experientes dizem! Então, sentimos que os mais velhos estão se preocupando conosco e nos ajudando a crescer! É simplesmente aproveitar temporariamente o desejo dos mais jovens por conhecimento; isso não é nada demais, e é algo normal. Eu também costumava usar esse tipo de frase no passado, mas é completamente diferente das relações profissionais de hoje, que estão cada vez mais “privatizadas”. Quando digo a mesma coisa agora, lembro-me de que aquele colega me ajudou em algum momento; como isso fez com que ele perdesse tempo, certamente vou compensá-lo quando tiver tempo livre. Em outras palavras, vou compartilhar com ele toda a minha experiência no setor! Porque sabemos que, mais cedo ou mais tarde, tudo o que se faz tem que ser pago! E o que a pessoa pequena A pensa a respeito disso? Na verdade, a ideia do pequeno A é bem simples: ele acha que, ao ajudar os mais experientes e fazer tarefas para eles, isso pode aproximar as relações entre as pessoas. Além disso, assim, os mais jovens têm a oportunidade de aprender com nós. Por isso, ele está disposto a seguir as suas instruções, a fim de ter a chance de crescer! Os mais velhos aproveitaram o desejo de conhecimento dos mais jovens ； Os mais jovens querem, por meio de um esforço incondicional, comover os mais velhos e assim conseguir a oportunidade de aprender! Mas agora, muitas vezes, as coisas não saem como se espera. Como diz o ditado, “só com o tempo é que se conhece a verdadeira natureza de alguém”. Com o passar do tempo, os mais jovens também acabam entendendo o que está acontecendo Os mais experientes sempre encontram todo tipo de desculpa para dizer que estão muito ocupados, e que vão ensinar quando tiverem oportunidade. Mesmo quando temos a chance de fazer perguntas aos mais experientes, eles primeiro perguntam o que pensamos, e depois dizem para fazermos como sugerimos. E é só isso! Assim, administrar uma empresa acabou se tornando um círculo de relações baseado em enganos mútuos! Quem estudou psicologia sabe que as pessoas se importam apenas com as coisas que dizem respeito a elas mesmas. As fraquezas da natureza humana, como o egoísmo, são responsáveis por essa cultura de escritório. Nós, que somos novatos no ambiente de trabalho, não temos ninguém para nos orientar Então, como encontrar um professor com interesses semelhantes e disposto a me ensinar? Li Ka-shing disse certa vez que pretendia investir parte do seu dinheiro em si mesmo. A era da Internet oferece muitas plataformas para isso. O aprendizado online, combinado com a prática presencial, já não está profundamente enraizado nas mentes das pessoas? Anexo: Cada pessoa tem muitos aspectos atraentes. Se só se olhar para a água do próprio “copo”, sem ter um ponto de referência, a pessoa será como meio copo de água. Como, então, é possível se atualizar e progredir mais rapidamente? Citação detalhada: Em qualquer grupo de três pessoas, sempre há alguém que pode ser meu mestre. Sempre mantenha uma mentalidade de “copo vazio” ao fazer amizades! Este texto foi criado exclusivamente para solicitar a inclusão na plataforma pública da Sohu. É uma obra original, portanto, por favor, respeite a propriedade intelectual!