Isso é um acidente de trabalho? Bem-vindo para participar
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Guo é segurança em uma empresa de tecnologia. Em julho de 2015, Guo apresentou um pedido à autoridade local responsável pelo seguro social para que seu acidente de trabalho fosse reconhecido. Ele afirmou que, em 1º de outubro de 2014, às sete da noite, sofreu um acidente enquanto voltava para casa de bicicleta, o que causou uma fratura no osso tibial esquerdo. Ele também apresentou um relatório emitido pela polícia de trânsito local, no qual constava que ele não tinha culpa pelo acidente. Em seguida, os funcionários do departamento responsável pela previdência social realizaram investigações com a empresa de tecnologia em questão. O responsável por recursos humanos da empresa afirmou que sabia que Guo havia se envolvido em um acidente de trânsito, e que o percurso seguido por ele era correto. No entanto, ele disse que o horário normal de saída de Guo era às oito da noite. Guo saiu antes desse horário, sem pedir permissão aos gestores da empresa, o que violava as regras internas da empresa. Portanto, sua saída não pode ser considerada como um acidente de trabalho. Um acidente de trânsito que ocorre quando um funcionário sai do trabalho mais cedo é considerado um acidente de trabalho? O órgão administrativo responsável pelo seguro social, com base no artigo 14, item 6, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, determinou que o ferimento sofrido por Guo pode ser considerado um acidente de trabalho. Neste caso, ambas as partes concordam com o fato de que “Guo sofreu um acidente de trânsito e ficou ferido”. A empresa acredita que Guo saiu do trabalho antes do horário estipulado, violando assim as regras da empresa; portanto, isso não pode ser considerado como “viagem de volta para casa”. O órgão administrativo responsável pelo seguro social considera que a violação das regras internas da empresa e a existência de um acidente de trabalho são duas situações jurídicas distintas. Guo não seguiu o procedimento de pedido de licença e saiu do trabalho antes do horário estipulado, o que é um problema de gestão interna da empresa. A empresa pode tomar medidas com base nas regras e regulamentos aplicáveis. No entanto, na determinação de acidentes de trabalho aplica-se o princípio da responsabilidade sem culpa; portanto, as infrações às regras e regulamentos da empresa não afetam a conclusão relativa ao acidente de trabalho. Portanto, quando Guo sofreu o acidente, ele devia estar em “viagem de volta para casa após o trabalho”; assim, os ferimentos que ele sofreu devem ser considerados como acidentes de trabalho.
Sair do trabalho antes do horário é apenas uma violação das regras da empresa, não é ilegal, e deve ser considerado um acidente de trabalho!
Lembro que já aconteceu algo semelhante aqui; disseram que, no final, não foi considerado um acidente de trabalho. Não sei se é verdade ou não
Infrações e não infrações não têm relação com a determinação de acidentes de trabalho
Guo violou as regras e procedimentos da empresa, o que constitui um fim de jornada irregular; portanto, não deve ser considerado um acidente de trabalho.
VI) Acidentes que ocorrem durante o deslocamento do funcionário, em um prazo razoável, entre o local de trabalho e o local onde residem seu cônjuge, pais ou filhos, por rotas razoáveis, também podem ser considerados acidentes de trabalho. Aqueles que sofreram ferimentos em acidentes de trânsito que não são de sua responsabilidade principal, ou em acidentes com trens urbanos, balsas de passageiros ou trens. (Interpretação judicial do Supremo Tribunal sobre a determinação de acidentes de trabalho (em vigor desde 1º de setembro de 2014)). “No caminho para o trabalho” refere-se ao percurso necessário entre o local de residência e a área de trabalho, bem como aos acidentes que ocorrem durante esse tempo. Para aqueles que sofreram ferimentos em acidentes de veículos motorizados, também deve-se levar em consideração o problema da condução ilegal. Esse tipo de problema é mais comum entre aqueles que dirigem motocicletas de duas rodas. Nos casos de condução ilegal (dirigir sem carteira de habilitação), se o fato chegar ao ponto de constituir um acidente de trânsito, não será considerado um acidente de trabalho. No caso em questão, as ações de Guo estão em total conformidade com as disposições desta lei; portanto, deve-se considerá-las como um acidente de trabalho.
Isso deve ser considerado um acidente de trabalho; não pedir licença é apenas uma violação das regras da empresa, e isso não pode servir como motivo para negar o status de acidente de trabalho
Violar as regras e regulamentos da empresa e a ocorrência de um acidente de trabalho são duas questões jurídicas distintas. Guo não seguiu o procedimento de pedido de licença e saiu do trabalho antes do horário estipulado, o que é um problema de gestão interna da empresa. A empresa pode tomar medidas com base nas regras e regulamentos aplicáveis. No entanto, na determinação de acidentes de trabalho aplica-se o princípio da responsabilidade sem culpa; portanto, as infrações às regras e regulamentos da empresa não afetam a conclusão relativa ao acidente de trabalho. Portanto, quando Guo sofreu o acidente, ele devia estar em “viagem de volta para casa após o trabalho”; assim, os ferimentos que ele sofreu devem ser considerados como acidentes de trabalho.