Compartilhamento de casos de acidentes de trabalho (9) “Trabalho informal”: um acidente sofrido nesse contexto é considerado um acidente de trabalho?

Thread Content

　　Sem assinar um contrato de trabalho formal, mas realizando várias tarefas temporárias ao mesmo tempo. Atualmente, esse tipo de “emprego oculto” está sendo gradualmente aceito por alguns graduados universitários. Xiao Zhou, que se formou na faculdade de educação física no ano passado, pertence ao grupo dos “trabalhadores ocultos”. Sem um emprego formal, ele agora tem seu tempo preenchido o dia todo. Durante o dia, ele atua como intérprete para os grupos de turistas estrangeiros trazidos por amigos ； À noite, ele se transformava novamente, tornando-se um treinador em uma academia. Uma renda mensal considerável faz com que Xiao Zhou aproveite muito esse estilo de vida. Inesperadamente, há alguns dias, enquanto Xiao Zhou ajudava um membro a usar os aparelhos de exercícios, ele foi atingido no olho por um dos aparelhos que se movimentaram repentinamente. Além dos quase dez mil yuan gastos com medicamentos, o pequeno Zhou, que sofreu ferimentos nos olhos, não pôde trabalhar por vários meses. Por isso, Xiao Zhou, que considerava que se tratava de um acidente de trabalho, entrou em contato com o clube para negociar. Mas a outra parte afirmou que Xiao Zhou não é funcionário do clube e, portanto, não tem direito a indenização por acidente de trabalho. “O “emprego oculto” sofreu danos; será que isso pode ser considerado um acidente de trabalho? Na minha opinião, um acidente de trabalho é quando o trabalhador sofre algum ferimento enquanto realiza atividades produtivas ou relacionadas a elas. Isso inclui lesões causadas por acidentes, doenças profissionais, bem como mortes decorrentes dessas situações. Para que seja possível aplicar a indenização por acidente de trabalho, existem dois principais critérios de avaliação: primeiro, se as partes envolvidas na disputa possuem a qualificação legal necessária. Para que se apliquem as indenizações por acidentes de trabalho, é necessário que uma das partes envolvidas seja um trabalhador, e a outra parte seja um empregador que atenda aos requisitos legais ； Em segundo lugar, há a questão de saber se existe ou não uma relação de trabalho entre as partes envolvidas (incluindo a relação de trabalho de fato). Somente quando existe uma relação de trabalho é que é possível aplicar as regras relativas à indenização por acidentes de trabalho. 　　Além disso, o Ministério do Trabalho e da Previdência Social estipula que, quando um trabalhador tem emprego em duas ou mais empresas ao mesmo tempo, cada empresa deve pagar, separadamente, os custos relacionados ao seguro de acidentes de trabalho para esse trabalhador. Quando um trabalhador sofre um acidente de trabalho, a empresa para a qual ele trabalhava no momento do acidente é a responsável, nos termos da lei, por fornecer o seguro de acidentes de trabalho. Portanto, aqueles que têm empregos simultâneos em várias empresas, ou seja, os trabalhadores em “emprego oculto”, têm direito a benefícios de seguro de acidentes de trabalho, desde que exista uma relação de trabalho com a empresa (incluindo relações de trabalho de fato). Conclusão: Xiao Zhou pode ser considerado um trabalhador ferido no trabalho. Recomenda-se que todos os “trabalhadores informais” assinem contratos de trabalho com seus empregadores, ou então mantenham provas da relação de emprego existente.