Compartilhamento sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho 24: É possível considerar um acidente sofrido no caminho para o trabalho, devido à embriaguez, como um acidente de trabalho?
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Resumo do caso: Tan é funcionário de uma empresa de gestão imobiliária. Por volta das 20h do dia 5 de agosto de 2014, Tan foi atingido por um veículo conduzido por Zhao enquanto atravessava a rua a caminho do trabalho, para trabalhar no turno noturno. Apesar dos esforços para salvá-lo, ele faleceu. Após os exames, foi constatado que o teor de etanol no sangue de Tan era de 370 mg/100 ml, o que indica um estado de embriaguez grave. O departamento de trânsito da polícia local, no “Laudo de Determinação de Acidentes de Trânsito”, concluiu que Tan perdeu a capacidade de se identificar e controlar por estar embriagado. Já Zhao, por dirigir em velocidade excessiva e não prestar atenção às condições da estrada, também é considerado responsável pelo acidente. Portanto, ambas as partes são consideradas igualmente responsáveis pelo acidente. Posteriormente, a família de Tan apresentou um pedido de reconhecimento do acidente de trabalho à autoridade local responsável pelo seguro social. Após investigação, essa autoridade, com base no artigo 16, parágrafo 2º, do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, decidiu não reconhecer o caso de Tan como um acidente de trabalho. Os parentes de Tan não concordaram com isso e, alegando que Tan sofreu um acidente de trânsito a caminho do trabalho, sem que ele tivesse responsabilidade alguma pelo mesmo, entraram com uma ação administrativa no tribunal local. Após analisar o caso, o tribunal manteve a decisão tomada pelo órgão responsável pelos seguros sociais de não considerar o acidente como um acidente de trabalho. Análise do caso: Neste caso, Tan sofreu um acidente de trânsito a caminho do trabalho, sem que houvesse culpa sua. Embora isso se enquadre nas condições estabelecidas no artigo 14, item (vi), do Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho, o artigo 16 desse mesmo regulamento estipula que, mesmo que o funcionário atenda às condições dos artigos 14 e 15, ele não poderá ser considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho ou ter seu acidente considerado como tal, nos seguintes casos: (i) crimes intencionais ； (II) Embriagado ou sob efeito de drogas ； (III) Aqueles que se causam danos ou cometem suicídio. Mas, como estava embriagado no momento do acidente de trânsito, não deve ser considerado um acidente de trabalho. Em resumo, a decisão tomada pela autoridade local responsável pelo seguro social de não reconhecer Tan como tendo sofrido um acidente de trabalho está em conformidade com as leis em vigor. Conclusão: Não pode ser considerado um acidente de trabalho
Lembro que os acidentes e lesões causados por embriaguez ou uso de drogas não podem ser considerados acidentes de trabalho. Com base neste caso, gostaria de perguntar: se um acidente ou lesão ocorrer durante o trabalho devido à embriaguez ou ao uso de drogas, pode ser considerado um acidente de trabalho?
Aprendi: não bebo no trabalho, e não trabalho se beber. P
Análise de casos, bem estruturada, com base sólida e conclusões claras.
Capítulo 3 – Reconhecimento de acidentes de trabalho
Regulamentos sobre seguro de acidentes de trabalho – Capítulo 3:
Artigo 14 – Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações devem ter seu acidente reconhecido como acidente de trabalho: (i) sofrerem um acidente no local e horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho； (II) Sofrer ferimentos em acidentes no local de trabalho, antes ou depois do horário de trabalho, enquanto se realizam atividades preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho ； (III) Durante o horário de trabalho e no local de trabalho, sofrer acidentes ou lesões como consequência do desempenho das funções profissionais ； (IV) Aqueles que sofrem de doenças profissionais ； (V) Durante viagens a trabalho, em razão de motivos relacionados ao trabalho, sofrer ferimentos ou ter um acidente, ficando desaparecido ； (VI) Durante o trajeto de ida e volta para o trabalho, sofrer ferimentos em acidentes de trânsito que não se devem à sua própria negligência, ou em acidentes com transporte urbano, balsas de passageiros ou trens ； (VII) Outras situações que, segundo as leis e regulamentos administrativos, devem ser consideradas como acidentes de trabalho. Artigo 15º Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações serão considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho: (i) Morrerem devido a uma doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou morrerem dentro de 48 horas após tentativas de reanimação não serem bem-sucedidas ； (II) Aqueles que sofreram ferimentos em atividades de socorro e resgate, visando proteger os interesses públicos ； (III) Funcionários que anteriormente serviram no exército, que ficaram incapacitados devido a ferimentos sofridos em combate ou no desempenho de suas funções, e que já possuem o certificado de militar incapacitado por motivos revolucionários; esses funcionários podem ter seus antigos ferimentos agravar-se após ingressarem em sua nova empresa. Se os trabalhadores se enquadram nas situações descritas nos itens (i) e (ii) do parágrafo anterior, eles terão direito aos benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, de acordo com as disposições desta regulamentação ； Os trabalhadores que se enquadrem na situação descrita no item (III) do parágrafo anterior, terão direito, de acordo com as disposições relevantes deste regulamento, a benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, com exceção da indenização única por invalidez. Artigo 16º – Os trabalhadores que atendem às condições estabelecidas nos artigos 14º e 15º deste regulamento não poderão ser considerados como tendo sofrido acidente de trabalho ou ter seu acidente considerado como tal, nas seguintes situações: (i) quando cometeram um crime intencional ； (II) Embriagado ou sob efeito de drogas ； (III) Aqueles que se causam danos ou cometem suicídio. Portanto, pode-se concluir que, para que um acidente ocorrido no trabalho após o consumo de álcool seja considerado um acidente de trabalho, o fator decisivo é saber se o trabalhador estava em estado de embriaguez ； Supõe-se que seja necessário um órgão especializado para emitir o relatório de teste ； (Não se sabe se se refere aos padrões para dirigir sob efeito de álcool: um teor de álcool no sangue igual ou superior a 80mg/100ml indica estado de embriaguez.) ； Se o estado de embriaguez não puder ser considerado como causa de acidente de trabalho, então, se a pessoa bebeu antes do início do turno, mas não chegou ao estado de embriaguez, isso deve poder ser considerado como acidente de trabalho.
Regulamentos sobre seguro de acidentes de trabalho – Capítulo 3:
Artigo 14 – Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações devem ter seu acidente reconhecido como acidente de trabalho: (i) sofrerem um acidente no local e horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho； (II) Sofrer ferimentos em acidentes no local de trabalho, antes ou depois do horário de trabalho, enquanto se realizam atividades preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho ； (III) Durante o horário de trabalho e no local de trabalho, sofrer acidentes ou lesões como consequência do desempenho das funções profissionais ； (IV) Aqueles que sofrem de doenças profissionais ； (V) Durante viagens a trabalho, em razão de motivos relacionados ao trabalho, sofrer ferimentos ou ter um acidente, ficando desaparecido ； (VI) Durante o trajeto de ida e volta para o trabalho, sofrer ferimentos em acidentes de trânsito que não se devem à sua própria negligência, ou em acidentes com transporte urbano, balsas de passageiros ou trens ； (VII) Outras situações que, segundo as leis e regulamentos administrativos, devem ser consideradas como acidentes de trabalho. Artigo 15º Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações serão considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho: (i) Morrerem devido a uma doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou morrerem dentro de 48 horas após tentativas de reanimação não serem bem-sucedidas ； (II) Aqueles que sofreram ferimentos em atividades de socorro e resgate, visando proteger os interesses públicos ； (III) Funcionários que anteriormente serviram no exército, que ficaram incapacitados devido a ferimentos sofridos em combate ou no desempenho de suas funções, e que já possuem o certificado de militar incapacitado por motivos revolucionários; esses funcionários podem ter seus antigos ferimentos agravar-se após ingressarem em sua nova empresa. Se os trabalhadores se enquadram nas situações descritas nos itens (i) e (ii) do parágrafo anterior, eles terão direito aos benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, de acordo com as disposições desta regulamentação ； Os trabalhadores que se enquadrem na situação descrita no item (III) do parágrafo anterior, terão direito, de acordo com as disposições relevantes deste regulamento, a benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, com exceção da indenização única por invalidez. Artigo 16º – Os trabalhadores que atendem às condições estabelecidas nos artigos 14º e 15º deste regulamento não poderão ser considerados como tendo sofrido acidente de trabalho ou ter seu acidente considerado como tal, nas seguintes situações: (i) quando cometeram um crime intencional ； (II) Embriagado ou sob efeito de drogas ； (III) Aqueles que se causam danos ou cometem suicídio. Portanto, pode-se concluir que, para que um acidente ocorrido no trabalho após o consumo de álcool seja considerado um acidente de trabalho, o fator decisivo é saber se o trabalhador estava em estado de embriaguez ； Supõe-se que seja necessário um órgão especializado para emitir o relatório de teste ； (Não se sabe se se refere aos padrões para dirigir sob efeito de álcool: um teor de álcool no sangue igual ou superior a 80mg/100ml indica estado de embriaguez.) ； Se o estado de embriaguez não puder ser considerado como causa de acidente de trabalho, então, se a pessoa bebeu antes do início do turno, mas não chegou ao estado de embriaguez, isso deve poder ser considerado como acidente de trabalho.