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Este tópico foi editado pela última vez por fight3558586 em 13/11/2016, às 11:03. Trata-se de um caso de reforma de uma torre de lavagem com álcali por parte de uma empresa (o nome exato da empresa foi ocultado). Naquela manhã, às oito horas, os trabalhadores terceirizados começaram a realizar os trabalhos sem obter as autorizações necessárias. Durante as obras dentro da torre de lavagem, ocorreu uma explosão, deixando uma pessoa ferida. Contexto: O horário de trabalho em turnos diurnos dessa empresa é das 8h às 17h; o acidente ocorreu logo no início do turno. Como a reforma já está em andamento há alguns dias, e já houve trabalhos com fogo no local nos dias anteriores, os trabalhadores terceirizados, ao chegarem ao trabalho, acenderam o fogo sem pensar. Causa direta: durante a reforma da torre de lavagem alcalina, não houve isolamento e substituição eficazes. Após uma noite de deposição, acumulou-se uma grande quantidade de gases inflamáveis e explosivos no fundo da torre, atingindo o limite de explosão. Além disso, não foi realizada nenhuma medição dos gases antes das operações. Causas indiretas: 1. Não foi elaborado um plano detalhado para a manutenção ； 2. A supervisão dos trabalhadores estrangeiros no local não é adequada ； 3. A formação e treinamento dos trabalhadores externos que vêm trabalhar na fábrica não são adequados. Então, como é a gestão das tarefas terceirizadas pela sua empresa fora do horário de trabalho dos seus gestores? Existem pontos fracos na aprovação de tíquetes? Quais são as medidas para combater a ignorância e a falta de medo dos trabalhadores?
Somos uma empresa privada; quando há empresas terceirizadas realizando trabalhos, os supervisores da fábrica estão sempre presentes, e supervisionam todo o processo de trabalho após a emissão dos diversos documentos necessários.
Designar uma pessoa específica dentro da empresa para supervisionar todo o processo é realmente uma boa solução. No entanto, há uma condição importante: atualmente, na maioria das empresas, há apenas uma pessoa para cada tarefa. Muitos gestores se recusam a tirar alguém de seu posto sem motivo. Nos relatórios de acidentes, a expressão mais comum relacionada aos acidentes causados por trabalhadores terceirizados é “substituir a supervisão adequada por contratos”.
Nos 24 anos desde a fundação da nossa empresa, não houve nenhum acidente que causasse ferimentos ou mortes. A gestão da segurança está muito bem feita. Cada oficina possui um responsável pela segurança (que também atua como vice-diretor). Nos últimos anos, a empresa cresceu rapidamente, com novos projetos sendo desenvolvidos como cogumelos após a chuva. Os funcionários responsáveis pela segurança interna e as equipes de construção seguem o mesmo horário de trabalho; quaisquer irregularidades encontradas no local são corrigidas imediatamente.
A gestão de pessoas estrangeiras ainda precisa ser reforçada
A sua empresa tem uma gestão muito rigorosa das tarefas terceirizadas, fora dos horários de trabalho dos seus gestores. Não existem pontos fracos na aprovação de bilhetes.
Durante os horários fora do expediente (incluindo o período de troca de turnos), é proibido realizar trabalhos sem supervisão. É necessário confirmar que haja um responsável pelo trabalho no local e no momento em que ele é realizado, além da existência de um relatório de análise ambiental e de medidas de prevenção de incêndios no local. Tudo isso deve estar devidamente organizado. Se os responsáveis pela segurança e pelos supervisores forem pegos, eles perdem seu bônus de meio mês~~~~~ Desde que haja uma supervisão adequada, seguindo os procedimentos corretos e com maior ênfase na educação em segurança dos trabalhadores, geralmente não há problemas. Aqueles que se recusam a se corrigir são removidos imediatamente da fábrica, sem permissão para voltar a entrar~~~~
O investimento em segurança é suficiente; com isso, certamente haverá produção segura. Embora nossa empresa nunca tenha tido acidentes fatais, houve um acidente causado por máquinas, no qual a pessoa envolvida perdeu o braço direito.
Passo a passo, normalmente não haverá problemas. Se as empresas gerirem bem as coisas, os acidentes podem ser praticamente reduzidos a zero
Essa análise de amostras, juntamente com o teste de gases inflamáveis, é obrigatória antes de iniciar qualquer trabalho com fogo.
A sua empresa tem normas e garantias sólidas no que diz respeito à segurança no trabalho. Aqui, no nosso departamento de produção, a segurança é o maior obstáculo; as oficinas ignoram as regras relativas ao uso de fogo, e há frequentemente ordens dadas de maneira irregular.