【Recomendado】Uma pequena astúcia que destrói o futuro (algo que todos deveriam refletir)

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Havia uma menina que, assim que se formou, foi para a França para começar seus estudos enquanto trabalhava parcialmente. Aos poucos, ela descobriu que os pontos de venda de bilhetes do sistema de transporte público local eram automáticos: você podia comprar o bilhete para onde quisesse ir, de acordo com o destino desejado. As estações eram, em sua maioria, abertas, sem portões de controle ou funcionários responsáveis por verificar os bilhetes. Até mesmo as inspeções aleatórias eram muito raras. 　　Ela descobriu essa falha na gestão, ou, do jeito que ela pensava, era uma falha. Graças à sua inteligência, ela conseguiu calcular com precisão a probabilidade de ser pega cometendo fraude nos bilhetes: é de aproximadamente três em dez mil. 　　Ela ficou muito satisfeita com essa descoberta. A partir daí, passou a entrar nos ônibus sem pagar a passagem. Ela também encontrou um motivo para se consolar: afinal, ela ainda era uma estudante pobre, então podia economizar o máximo que pudesse. 　　Quatro anos se passaram, e o prestígio das universidades de renome e as excelentes notas acadêmicas deram-lhe confiança. Ela começou a frequentar as portas de algumas multinacionais em Paris, tentando, cheia de entusiasmo, vender suas qualidades. 　　Mas todas essas empresas começaram com grande entusiasmo; no entanto, poucos dias depois, todas recusaram educadamente. As falhas repetidas a deixaram furiosa. Ela acredita que, com certeza, essas empresas têm uma tendência à discriminação racial, excluindo os estrangeiros. 　　Na última vez, ela irrompeu no escritório do gerente de recursos humanos de uma empresa, exigindo que ele lhe desse um motivo razoável para não tê-la contratado. Contudo, o desfecho foi algo que ela não esperava. 　　Senhora, não estamos discriminando você. Pelo contrário, valorizamos muito você. Quando você veio se candidatar ao emprego, ficamos muito interessados na sua formação educacional e no seu nível acadêmico. Para ser honesto, em termos de capacidade de trabalho, você é exatamente a pessoa que estávamos procurando. 　　A garota perguntou: Então, por que a empresa não contrata pessoas assim para trabalhar para ela? 　　Porque verificamos seu histórico de crédito e descobrimos que você foi punido três vezes por viajar de ônibus sem pagar a passagem. 　　A garota disse: Eu não nego isso. Mas, por causa dessa pequena coisa, vocês abriram mão de um talento que já publicou vários artigos em periódicos acadêmicos? 　　Foi assim que a outra parte respondeu: — Coisa pequena? Nós não consideramos isso algo trivial. Notamos que a primeira vez que houve tentativa de fraude foi na primeira semana após você chegar até nós. Os funcionários responsáveis pela verificação acreditaram na sua explicação, já que você disse que ainda não estava familiarizado com o sistema de venda automática de ingressos; por isso, eles simplesmente emitiram um novo ingresso para você. Mas, depois disso, você fugiu do pagamento das passagens mais duas vezes. 　　“Naquele momento, eu não tinha troco no bolso. ” 　　Não, não, senhora. Eu não concordo com essa sua explicação. Você está duvidando do meu QI. Acredito que, antes de ser pego, você deve ter conseguido fugir da cobrança da tarifa centenas de vezes. 　　“Isso também não é motivo suficiente para a morte, certo? Por que ser tão sério? Depois ainda dá para mudar, não é? ” 　　Não, não, senhora. Isso prova duas coisas: primeiro, você não respeita as regras. Você é bom em encontrar falhas nas regras e usá-las de má-fé ； II. Você não é confiável. 　　Muitos dos trabalhos da nossa empresa dependem da confiança. Se você for responsável pelo desenvolvimento de mercado em uma determinada região, a empresa lhe concederá muitas atribuições. Para economizar custos, não temos como estabelecer órgãos de fiscalização complexos, assim como acontece no nosso sistema de transporte público. Portanto, não temos como contratá-lo. Pode-se dizer com certeza que, neste **, provavelmente você não encontrará nenhuma empresa disposta a contratá-lo. 　　Só então é que ela acordou, como se tivesse saído de um sonho, cheia de arrependimentos. 　　Contudo, o que realmente a deixou chocada foi uma frase que a outra pessoa mencionou no final: “A moralidade muitas vezes pode compensar as falhas da sabedoria; porém, a sabedoria nunca consegue preencher o vazio da moralidade.” 　　A moralidade é a qualidade mais fundamental de uma pessoa, ou seja, faz parte da sua personalidade. Mesmo a pessoa mais competente, se tiver problemas de caráter, fará com que as pessoas percam a confiança e o apoio nela. No ambiente de trabalho, esse tipo de comportamento que leva à perda da dignidade é ainda mais terrível. Agir de maneira a destruir o sistema em troca de pequenos benefícios imediatos é, sem dúvida, algo que acaba com a carreira de uma pessoa. Um conselho para todos: no ambiente de trabalho, deve-se agir com habilidade e sinceridade; não se deve perder a integridade, aconteça o que acontecer.