A empresa não é eficiente? Por favor, elimine primeiro essas energias negativas que se espalham com maior velocidade

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Na equipe, por fora parece haver calma, mas, por dentro, há correntes secretas em ação. Dentre eles, o que se “transmite” mais rapidamente não são as informações e energias inspiradoras e positivas, mas sim aquelas pessoas e situações que causam negatividade, cansaço e desconforto emocional. Se você não tiver cuidado, também pode se ver envolvido no vórtice de energia negativa, o que não só afeta o trabalho normal, mas também prejudica as relações interpessoais. Em casos graves, isso pode até levar à perda do emprego. Lembre-se: ao se manter longe da “energia negativa”, é possível obter energia positiva e ser mais otimista! 1. Maior poder de destruição e maior alcance da radiação – As pessoas que se queixam constantemente, seja homens ou mulheres, fazem parte da equipe. Elas sempre reclamam de todos os problemas no trabalho e na vida, vivendo em autocompaixão. Quem não sente pressão no trabalho? As pessoas que ficam reclamando o tempo todo acabam afetando também aqueles que tentam trabalhar com tranquilidade, fazendo com que eles sejam tomados por emoções negativas. As queixas são a “energia negativa” mais fácil de se espalhar em uma equipe, com alcance rápido e amplo, além de ser extremamente prejudicial. Queixas fazem com que tanto a pessoa quanto os outros fiquem em um estado emocional negativo, o que leva à preguiça e à falta de motivação. Uma pessoa pode afetar todo um departamento, e um departamento pode afetar toda a empresa. Às vezes, para “**”, a empresa é forçada a se livrar dessas pessoas de maneira “harmoniosa”. 2. O “espírito militar” mais fácil de ser abalado – atitude negativa: “A empresa provavelmente não tem futuro algum!” ”“Se continuar assim, acho que nem o salário será pago! ”Sempre há pessoas preguiçosas e negativas, que não têm confiança no desenvolvimento da empresa e vivem preocupadas com ganhos e perdas. Essas pessoas costumam ter uma energia interior fraca e pouca iniciativa; acabam perdendo tempo e oportunidades por ficarem sempre hesitantes. O estado mental negativo dos funcionários é muito prejudicial para o clima da equipe. Enquanto todos se esforçam para alcançar os objetivos, essas pessoas espalham inquietação e perturbam o ânimo do grupo. Para equipes que têm tarefas difíceis de cumprir, essas pessoas representam uma ameaça enorme. 3. Aqueles que não conseguem suportar a solidão – pessoas impacientes, que temem as flutuações e também aquelas que querem alcançar resultados rapidamente. A sociedade está assim: todo mundo tem pressa de alcançar o “sucesso”, quer ficar rico da noite para o dia. Pessoas que têm tanta pressa em se destacar e não agem com seriedade tendem a prejudicar a colaboração e o equilíbrio dentro da equipe. Além disso, elas podem levar os outros a agirem da mesma forma, sem dar tempo para um desenvolvimento gradual e sólido. Independentemente do estágio de desenvolvimento da empresa, esse tipo de pessoa certamente não será bem-vinda. 4. O que mais facilmente se transforma em frieza no ambiente de trabalho – relações interpessoais frias têm um grande impacto negativo na construção da equipe. Manifesta-se como a recusa intencional em cooperar no trabalho, o afastamento dos colegas e até mesmo a criação deliberada de obstáculos para eles. Problemas de frieza, se não forem resolvidos a tempo, podem se transformar em “frieza excessiva”, o que acaba prejudicando as relações interpessoais dentro da equipe. Isso faz com que as pessoas percam o entusiasmo e a vontade de trabalhar juntas, afetando negativamente o desempenho da equipe como um todo. Muitas pessoas sentem grande pressão devido ao “cold bao li”; quando não conseguem suportar isso, optam por renunciar e sair da empresa. Para a empresa, isso é claramente mais um motivo importante para a perda de talentos. 5. A manifestação de maior impotência e incapacidade – baixa autoestima. Por medo de ofender as pessoas e de ser repreendido pelo chefe por cometer erros, essa pessoa age de maneira tímida e hesitante, não ousando assumir nenhuma responsabilidade importante. Pessoas assim, na verdade, também não são bem-vindas. Na colaboração em equipe, todos preferem trabalhar com pessoas confiantes e responsáveis. E, para o chefe, sua baixa autoestima provavelmente será vista por ele como uma falta de capacidade, o que certamente dificultará que você seja utilizado no futuro. 6 O que mais impede o próprio desenvolvimento – a inveja. Por que essa oportunidade foi dada a ele novamente? Ele já está encarregando de tudo, o que mais ele quer? Nesta sociedade que considera heróis apenas aqueles que têm sucesso, a competição no trabalho muitas vezes se transforma em ciúme. O progresso e as vantagens dos outros fazem com que a própria pessoa perca o brilho no rosto, e imediatamente surge o ressentimento. Na competição, sempre há diferenças entre os mais fortes e os mais fracos. No entanto, para fortalecer a própria capacidade competitiva, é preciso começar por trabalhar em si mesmo. Olhar com hostilidade para o progresso e as vantagens dos outros só vai fazer com que a pessoa fique envolvida em emoções negativas, o que é prejudicial ao seu próprio desenvolvimento. 7. Busca cega por status – competição. Ter um bolsa falsa da Hermès também pode provocar disputas, tanto abertas quanto secretas. Mais do que bolsas, mais do que marcas famosas, mais do que carros, mais do que relógios. Se for uma competição no ambiente de trabalho, então há um certo espírito competitivo positivo. Mas competir apenas por coisas materiais não faz sentido algum. Na verdade, essas coisas materiais, do ponto de vista do desenvolvimento da carreira profissional, pertencem à esfera da “carreira externa”. A comparação cega faz com que as pessoas esqueçam de dar importância ao aprimoramento e à evolução pessoal, o que pode levar a sentimentos de impaciência. 8. O que mais afeta a harmonia nas relações interpessoais é a desconfiança. “Ultimamente, o chefe não me deu nenhuma tarefa para fazer. Será que fiz algo errado?” ”Hoje, o Xiao Li brincou comigo. Será que foi porque eu não cooperei bem no trabalho da última vez, e por isso ele decidiu me provocar de propósito? ”……Entre colegas de trabalho e entre superiores e subordinados, há falta de confiança; sempre se suspeita que as ações do outro tenham um propósito oculto. As mulheres no ambiente de trabalho, por serem mais sensíveis e atentas às emoções e às mudanças nas relações interpessoais ao seu redor, têm maior tendência a desenvolver ciúmes. Na verdade, a raiz do “ciúme excessivo” está na pressão no trabalho. É necessário que as pessoas ajustem o ritmo de trabalho, mantendo um equilíbrio entre trabalho e descanso, para evitar que o ciúme se transforme em delírios paranoicos, prejudicando assim a harmonia e a cooperação dentro da equipe. Fonte: Internet