Os pequenos demônios são difíceis de lidar. O que fazer?
Thread Content
Nas empresas estatais, sempre há situações difíceis causadas por pessoas problemáticas. Muitas coisas deveriam ser feitas normalmente, mas os funcionários sempre criam todo tipo de dificuldade. Um amigo trabalha em uma fábrica estatal, em um cargo considerado perigoso e tóxico. Quando chegou a idade para se aposentar antecipadamente, ele tentou resolver os procedimentos necessários. O funcionário do departamento de recursos humanos da empresa disse que o cargo não era considerado perigoso ou tóxico. Quando o amigo apresentou as provas necessárias, o funcionário afirmou que os registros da empresa não eram adequados e que não havia como comprovar que ele trabalhou nesse cargo por 8 anos. Daqui a pouco dizem que o contracheque não pode ser fornecido. Ai. . . . . . . . Um amigo me perguntou o que fazer O que você acha?
Existe esse fenômeno também? ？ Nas empresas estatais, muitas vezes o que importa são os relacionamentos, as boas relações com as pessoas; é preciso buscar esses contatos, ou então oferecer algum benefício em troca, para que todos possam se ajudar mutuamente... :)
Procure o líder dele; se o líder resolver o problema, os subordinados não ousarão agir de forma imprudente. Antigamente, quando se solicitava um comprovante, havia uma infinidade de exigências; até os líderes deles não sabiam exatamente quantos documentos eram necessários.
Todos os documentos falsos relacionados conseguem ser aprovados, mas os legítimos, mesmo que não tenham problema algum, são rejeitados. Assim é nas empresas estatais, e esse é o cenário atual na China!
Não se envolva com os demônios pequenos, suba de nível em nível...
Há muitas provas, mas apenas algumas são úteis. Para que você não faça um monte de coisas inúteis.
É apenas uma questão de dinheiro; dá para gastar dinheiro para fazer fotos secretas como prova. Depois que tudo for resolvido, basta apresentar essas provas para acabar com ele.
Em todo lugar existem pessoas assim; basta procurar os líderes de topo. .