Época de contratações no setor químico do carvão: aproveite cada oportunidade

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Este tópico foi editado pela última vez por zxb1990 em 17/12/2016, às 19:39. Chegou novamente a época de alta demanda por empregos no setor de química a base de carvão. O fórum Coal Chemical 114 publicou recentemente uma série de informações sobre vagas de trabalho em empresas desse setor (veja mais detalhes no fórum Coal Chemical 114 e na conta WeChat mhg114). Esperamos assim atender da melhor maneira possível às necessidades dos profissionais que buscam emprego nessa área. Encontre N+1 motivos para mudar de emprego no final do ano: salário insuficiente, condições oferecidas pela empresa precárias, oportunidades de crescimento profissional limitadas… É hora de procurar um novo ambiente. Aquele desejo de mudança certamente espera pelo momento certo. Mas eu gostaria de perguntar: você conhece a situação atual do mercado de contratação na indústria química do carvão? Você realmente está preparado para trocar de emprego nas condições atuais do mercado? Atualmente, a indústria química do carvão entrou em uma nova fase de desenvolvimento. Neste período especial, também fiquei um pouco confuso, mas, durante o tempo em que trabalhei na seção de contratações do fórum Coal Chemical 114, adquiri algumas experiências valiosas, que gostaria de compartilhar com todos vocês. Com a desaceleração do crescimento econômico, tanto no país quanto no exterior, **torna-se necessário realizar reformas no lado da oferta, e o setor de carvão é um dos principais alvos dessas reformas.** Há dez anos, as empresas iniciaram projetos de química do carvão por necessidade, com o objetivo de obter mais recursos de carvão. Hoje, dez anos depois, essas mesmas empresas iniciam tais projetos para superar as dificuldades relacionadas ao carvão. Embora se trate de investimentos na área da química do carvão, a motivação por trás desses investimentos mudou significativamente. Atualmente, a maioria dos novos projetos são projetos-piloto que utilizam tecnologias inovadoras; há cada vez menos projetos que utilizam processos tradicionais. O modelo econômico baseado na integração entre produção de carvão, energia e calor está sendo amplamente adotado. Isso permite o desenvolvimento de cadeias produtivas mais eficientes. Além disso, a indústria da química do carvão está se integrando cada vez mais com outras indústrias, como a petroquímica, a produção de coque, o desenvolvimento de recursos de lagoas salinas e a indústria de fibras químicas. Assim, o nível de desenvolvimento da economia circular na indústria da química do carvão melhorou bastante. A Coal Chemical 114 acredita que o aprimoramento dos conhecimentos em novas tecnologias e o desenvolvimento de redes profissionais são tarefas urgentes para os profissionais atuais. Isso pode se tornar o fator mais importante na competição por talentos no futuro. Para se adaptar às mudanças, o mercado de profissionais na indústria do carvão também está passando por transformações silenciosas. A integração de empresas, a redução da capacidade produtiva, o fechamento de indústrias poluidoras e a interrupção da construção de novos projetos fizeram com que um grande número de trabalhadores do setor químico do carvão perdesse seu emprego. O editor vai compartilhar com vocês os problemas que existem nas empresas de química a base de carvão no país: algumas empresas estatais começaram a reduzir os salários dos funcionários desde o ano passado, além de contratar um grande número de trabalhadores terceirizados, que recebem salários muito baixos. Além disso, as promessas de transformar esses trabalhadores em funcionários efetivos são constantemente adiadas ； Algumas empresas possuem vários projetos de química do carvão em todo o país. Quando um desses projetos é interrompido, os funcionários são realocados para outro projeto, e seus salários são reduzidos em mais da metade ； Alguns projetos recém-criados tiveram sua construção interrompida devido a problemas burocráticos ou à falta de financiamento, o que levou ao desligamento dos funcionários envolvidos. Por exemplo, em um projeto de produção de gás natural a partir de carvão no Xinjiang, os funcionários tiveram seus salários reduzidos gradualmente, até que todos foram demitidos. Embora recentemente tenha sido concedida a aprovação ambiental e o projeto tenha sido aprovado pela Comissão de Desenvolvimento e Reforma, segundo fontes do setor, a retomada das obras está longe de acontecer ； Algumas empresas privadas, afetadas pela redução da capacidade produtiva e pela reestruturação, deixaram de produzir, rescindindo diretamente os contratos de trabalho com seus funcionários ； As empresas privadas que operam normalmente, especialmente aquelas que pagam salários altos aos seus funcionários, têm dificuldade em cumprir as promessas de pagar os salários e outros benefícios no final do ano ； As empresas sem experiência na indústria química baseada no carvão deixaram de investir em projetos desse tipo. Já as empresas que já estão em operação expandem-se, e há pouca necessidade de contratar pessoal externo; a formação dos funcionários é feita principalmente internamente. Em comparação com há dez anos, houve um aumento no número de trabalhadores na indústria química do carvão. No entanto, os salários diminuíram, houve menos contratações externas e mais formação de pessoal interno. Os trabalhadores são mais jovens, mas têm menos experiência em lidar com acidentes. Há mais acidentes fatais, menos preocupação com a proteção ambiental, mais desempregados, menos candidatos de outras regiões, mais conflitos trabalhistas e menos casos de pagamento de salários atrasados… Em resumo, a situação é ruim: há excesso de mão de obra, redução dos benefícios, poucos novos projetos, falta de gestão eficaz e atualizações tecnológicas rápidas. Esses são os novos problemas da indústria química do carvão atualmente. Todos devem entender corretamente a situação atual do setor. Salários altos, cargos adequados, perspectivas de crescimento profissional e proximidade da casa são, claro, os melhores fatores. No entanto, há pouquíssimas vagas que se encaixem perfeitamente nas condições pessoais de cada um e ofereçam um salário adequado. Se você está empregado, acho que o melhor é manter seu cargo e esperar para ver. Também é uma boa ideia fazer algum trabalho paralelo para aumentar sua renda ； Se você ficar desempregado, acho que é melhor “casar-se” consigo mesmo. Irmãos e irmãs, valorizem o que têm! O sábio certamente conseguirá! Ao buscar um novo emprego, devemos dar atenção especial às questões relacionadas aos benefícios oferecidos: Posicionamento dos benefícios: 1. Salário: Nesse aspecto, cada empresa tem suas próprias regras. Algumas empresas pagam um salário anual, outras pagam um salário mensal. Há também empresas que pagam salário mensal mais bônus de final de ano ou bônus trimestrais. Outras ainda pagam salário mensal mais dois meses de salário adicional no final do ano. É preciso calcular o rendimento total no final do ano. 2. Seguro social: Uma empresa regular, de acordo com as novas disposições da Lei do Trabalho, é obrigada a pagar o seguro social. É necessário saber quais são os componentes desse seguro social: seguro de aposentadoria, seguro de saúde, seguro-desemprego, seguro de maternidade, fundo de poupança habitacional… Algumas empresas pagam o seguro social com base no salário mínimo local, enquanto outras pagam com base no salário básico integral. No entanto, a Lei do Trabalho exige que as empresas comecem a pagar o seguro social desde o primeiro dia de trabalho dos funcionários. As pessoas devem se informar melhor sobre esse assunto para proteger seus próprios interesses. 3. Feriados: incluem licenças anuais, licenças para visitar familiares, licenças de casamento, licenças de maternidade, entre outros. É preciso também prestar atenção aos detalhes relacionados à necessidade de trabalhar em feriados, se os custos da viagem de ida e volta (incluindo passagens aéreas) são reembolsados nas licenças para visitar familiares, se o trabalho extra é remunerado com salário ou com dias de folga, e se esses dias de folga podem ser usados em diferentes trimestres ou anos. Isso porque algumas empresas gostam de “brincar” com essas regras. 4. Reembolso: É preciso esclarecer as condições para o reembolso das despesas de viagem, as restrições relativas ao reembolso das despesas com telefonemas, se os custos dos processos seletivos são reembolsáveis, se as despesas de visita à família são reembolsáveis, e se os custos de transporte dentro da cidade são reembolsáveis. 5. Subsídios: subsídio de instalação, subsídio alimentar, subsídio para condições climáticas adversas, subsídio para regiões de clima extremamente frio, subsídio para testes de veículos, subsídio para viagens de negócios, subsídio para compra de carro, subsídio para despesas de transporte, entre outros. 6. Moradia: Se é oferecido alojamento, se há subsídio para aluguel de moradia, ou se as empresas fornecem moradias aos seus funcionários, com descontos. 7. Outros: Existe veículo especial para deslocamentos relacionados ao trabalho? Há transporte diário entre o local de trabalho e a residência? Existe transporte entre o local de trabalho e a cidade? São fornecidas oportunidades de emprego para os familiares? Os filhos têm acesso a escolas adequadas? Trata-se de funcionários contratados pela empresa ou de trabalhadores sob contrato? É possível ter um cargo definido já desde o início da contratação?