(Tradução) Sou um especialista em engenharia de segurança. Para onde devo ir...

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Eu fiz o vestibular em 2006, obtendo 579 pontos. Na hora de escolher a área de estudo, acabei escolhendo, sem pensar direito, a área de Engenharia de Segurança – uma área que, na verdade, tem grande influência na qualidade de vida e nas oportunidades profissionais no futuro. Após me formar, em 2010, fui trabalhar em uma empresa de tamanho considerável (com 1500 funcionários) em uma cidade litorânea. Desde pequeno, meu sonho era viver perto do mar, mas infelizmente o mar já não existe mais. No início, trabalhava como responsável pela segurança, fazendo inspeções mecânicas no local, dia após dia… Quando ocorriam acidentes, eu era multado em 200 a 300 yuan por não ter feito as inspeções corretamente. Em alguns casos, a multa chegava a 1000 yuan por mês, o que representava um quarto do meu salário. O pior é que, muitas das falhas apontadas não são corrigidas a tempo pelo departamento de produção, e isso também acaba me causando problemas: “Falta de eficiência na fiscalização das correções” – falar mais sobre isso só traz lágrimas. Com o passar do tempo de trabalho, percebi que essas inspeções mecânicas acabavam minando minha motivação. Por isso, decidi pedir demissão em 2013. Mas, antes de eu pedir demissão, meu superior, que era responsável por tarefas relacionadas a textos e sistemas, saiu (disse que queria começar seu próprio negócio; provavelmente já estava cansado da área de segurança). Meu chefe me pediu para ocupar o cargo dele. Embora fosse um cargo de menor importância, pelo menos eu deixava de ser um funcionário de segurança, sem precisar mais fazer inspeções mecânicas constantes. Então, com a intenção de aprender*, fiquei para continuar trabalhando. No final de 2013, consegui obter as certificações de Engenheiro de Segurança Certificado e Especialista em Avaliação de Segurança. Depois disso, fui reconhecido com um título profissional de nível intermediário. Embora nossa empresa não ofereça nenhum benefício ou subsídio por esses documentos, isso ainda assim estabeleceu as bases para minhas habilidades em gestão de sistemas e textos. Sinto muito por mim mesmo, pois o processo foi muito difícil; assim como muitos colegas da área de segurança, isso deve ser compreendido. Sinceramente, trabalhando com redação e sistemas, obtive muitos benefícios. Aprofundei meu conhecimento sobre os sistemas de padronização da segurança no trabalho, como 18000 e 14000. Aprendi também a utilizar diferentes ferramentas e plataformas para gerenciar a segurança de forma eficaz, como treinamentos em segurança, melhorias nas condições de trabalho e otimização de processos. Isso me permitiu analisar e resolver problemas de maneira mais sistemática. Minhas habilidades de gestão da segurança melhoraram significativamente. Além disso, graças à minha experiência anterior na gestão da segurança no local de trabalho, agora possuo tanto experiência prática quanto conhecimentos relacionados aos sistemas de documentação. Mas percebi que, nesse departamento, apenas duas pessoas estão trabalhando. Os demais líderes e colegas vivem apenas fazendo o mínimo necessário, sem se esforçarem realmente. Eles mesmos dizem que estão apenas “passando o tempo”. Porque, na nossa empresa, é fácil se virar sem fazer nada, já que as responsabilidades e os direitos não estão bem definidos. Os líderes costumam dizer que quem é capaz deve trabalhar mais. No entanto, isso não faz sentido se o salário não aumentar. Além disso, muitas vezes, quanto mais trabalho se faz, mais erros também acontecem (quem não trabalha não pode cometer erros), e há também mais críticas por parte dos chefes. Em uma frase, posso resumir dizendo que dei meu melhor, mas acabei sujo e enlameado. O que os líderes querem são resultados, ou seja, indicadores de desempenho. Eles não se importam com o processo, com quem se esforçou e quem foi preguiçoso. Outro ponto: o chefe do nosso departamento é formado em finanças. Quanto à segurança, parece que ele só conhece o conceito de fontes de risco. Sempre que há discussões sobre tecnologias de segurança, inspeções de segurança ou reuniões para tratar de correções, ele me inclui nessas atividades. De um modo geral, a empresa dá importância à segurança no trabalho. O gerente-geral também enfatiza isso com frequência. No entanto, ele não entende bem do assunto e precisa contar com o nosso departamento para isso. Mas o chefe desse departamento engana tanto os superiores quanto os subordinados; é fácil imaginar como as coisas são por lá. É uma tristeza para a empresa, e também é uma tristeza para mim. Às vezes, espero que as inspeções realizadas pelos órgãos de segurança e pelos bombeiros possam fazer com que a empresa dê realmente importância à gestão da segurança. Mas percebi que fui muito ingênuo: a inspeção focou na redação de textos, nas regras estabelecidas, nos registros, na identificação de riscos, nos materiais das reuniões e nos registros dos exercícios de treinamento. Embora tenhamos feito tudo isso, a liderança quer que seja ainda mais perfeito, para que ninguém consiga encontrar problemas. Assim, fiquei ocupado com a elaboração de relatórios de treinamento, além de participar de treinamentos contínuos durante o horário de trabalho. Sempre que ocorre um acidente na empresa, a primeira causa é, com certeza, a falta de treinamento adequado. . . Às vezes, os departamentos também vão ao local para verificar a situação, mas as questões que levantam são superficiais, sem importância real. Não se fala sobre os equipamentos de elevação e veículos que representam grandes riscos, nem sobre os locais que podem causar doenças profissionais! Esperando que a política de segurança ocupacional seja finalmente criada… Mas parece que teremos que esperar até que as flores já tenham murchado. A Administração Geral de Supervisão de Segurança também foi criada por meio de acordos entre os vários ministérios… É uma situação de disputas constantes entre eles. . . Normalmente, ao comunicar-me com meus colegas de universidade, percebo que quase ninguém que trabalha na área de segurança tem um desempenho excepcional. Dos 31 alunos da universidade, 18 já mudaram de profissão. Eu também sei que, não importa em qual empresa eu trabalhe, o contexto geral na China cria uma situação delicada em termos de gestão da segurança. Esta é uma tristeza, e também é a tristeza de todos nós que trabalhamos na área da segurança. Eu nunca entendi qual é o objetivo de se criar cursos de engenharia de segurança nas instituições de ensino superior. Será que o objetivo realmente é fazer com que esses estudantes se tornem os principais profissionais responsáveis pela gestão da segurança no futuro? ! Então, depois de estudar segurança e obter as certificações necessárias, o que mais se pode fazer? Tenho 30 anos, nasci no campo. Não tenho dinheiro, além disso, tenho pais idosos e filhos pequenos para cuidar. É um período muito difícil da minha vida. Mas, com um salário de pouco mais de 5.000 por mês, fico constantemente ansioso, pois não consigo enxergar meu futuro. . . Recentemente, gostei muito de uma música cujas letras se encaixam no meu estado de espírito. Gostaria de compartilhá-la com vocês: Hong Jin-young – “Vivendo”. Por fim, ainda esperamos que **sejam feitos mais esforços em termos de segurança no trabalho, esforços concretos, para que nós, que trabalhamos com segurança, tenhamos motivos para ter esperança e assim termos motivação.** O que foi dito acima não é uma reclamação. Peço a compreensão de todos vocês. Se não gostarem, por favor, não comentem. Obrigado, pessoal!