Смена работы: в компаниях, где сотрудники меняют работу каждый год, либо…
Thread Content
Я работаю уже пять-шесть лет, почти каждый год меняю работу. Скажите, возьмут ли меня на работу в такой ситуации?
Обычно не нужно. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Нужно посмотреть причины смены работы. Если речь идет о смене отрасли, это значит, что вы даже не смогли четко определить свою роль, поэтому вас никто не захочет взять на работу； Если вы достаточно неудачливы, и все компании задерживают зарплату, тогда, наверное, будет лучше.
Нужно анализировать каждый случай по отдельности: иногда причина кроется в компании, а иногда — в личных обстоятельствах. Некоторые компании нанимают людей для решения определенной проблемы; как только проблема решена, их сразу увольняют или находят способ заставить их уйти. У людей тоже бывает желание получить опыт работы в разных компаниях. При поиске работы важно четко понимать характер работы и цели найма со стороны компании: бывает постоянная занятость, бывает временная, а бывает ситуация, когда нужны именно ваши уникальные навыки. Но есть одно условие: у вас должны быть настоящие навыки, а не лишь внешний вид. Необходимы внутренние качества и профессиональные способности, тогда у вас будет работа, причем довольно много работы. Вы также можете развиваться самостоятельно.
Раньше при малейших проблемах я сразу менял работу: если у меня не складывались отношения с начальником, зарплата была недостаточной, или были другие причины, например, компания переезжала в другое место, а я не хотел туда ехать. Помню ещё одну причину — плохая финансовая ситуация компании, из-за которой уволили всех сотрудников нашего отдела
Да, верно сказано. Причин много: иногда они связаны с личными причинами, а иногда — с проблемами компании. В офисной среде трудно выживать. Видимо, придётся снова менять работу — компания до сих пор не выплатила зарплату за июль, и многие уже ушли
Нужны правила — правила для компании, правила для отдельных людей. Сформулировано справедливо и может быть реализовано на практике.