Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано Итайлунэрь 9 января 2016 года в 21:57. Мой старший наставник обладал более чем двадцатилетним опытом работы; он прекрасно разбирался в технологиях химических производств. Все называли его «энциклопедией производственных процессов». На вопросы участников группы он всегда отвечал подробно, делясь с ними своим многолетним опытом, что помогало всем избегать множества ошибок Он часто говорил: «Я надеюсь, что вы сможете освоить всё мои знания и применять их на практике в своей будущей работе. Я хочу, чтобы то, чему я вас учу, оказало большую пользу в вашей дальнейшей карьере. Вы молоды, полны энергии и имеете способность к инновациям. Я надеюсь, что в ближайшем будущем вы сможете превзойти меня и стать лучшими в своей области!» ” Он очень внимателен: он хорошо знает каждого члена команды. Он понимает, в чем сильные стороны у каждого, а в чем — слабые. Он фиксирует прогресс и развитие каждого. Для разных людей он использует разный подход к обучению, что позволяет всем учиться быстрее и лучше. Он является настоящим наставником для сотрудников, указывая им направление в работе. Он не только помогал всем учиться*, но и сам продолжал учиться*. Однажды сотрудник спросил его: «Бригадир, ведь вы так хорошо разбираетесь в оборудовании, зачем же вы продолжаете учиться?» ”Он улыбнулся и сказал: «Нужно учиться всю жизнь!» Сейчас — эпоха обновления знаний, я не могу оставаться позади. ”В простых словах скрывается его стремление к знаниям. У него всегда с собой был блокнот: куда бы он ни пошел, стоило возникнуть какой-либо проблеме или придти в голову хороший способ решения, он записывал это в свой блокнот. На его рабочем столе лежали толстые книги, и когда у него появлялось время, он всегда читал их Пользуясь этой возможностью, отдаю дань уважения старшему бойцу!