Анализ случая: следует ли считать приведенные ниже ситуации профессиональным травматизмом (4)

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 8 марта 2016 года в 20:45. Для признания травмы профессиональной необходимо, чтобы соответствующие органы по вопросам труда и социального обеспечения вынесли соответствующее решение. Только в таком случае можно получить соответствующую компенсацию за профессиональную травму. Поэтому определение профессионального травматизма имеет огромное значение для работников. Из-за разнообразия и сложности реальной жизни в практике определения профессиональных травм возникает множество случаев, которые по своей сути схожи, но при этом имеют отличия. В связи с этим ниже приведены несколько подобных примеров для обсуждения, чтобы все могли четко понять, что считается профессиональным травматизмом; результаты будут опубликованы через неделю. Добро пожаловать всем к участию в дебатах. Все участники получат награды, а те, кто предложит собственные оригинальные точки зрения и подробные объяснения, — особую награду. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Без сожалений @Логистическая факела @Гуань Гунъюй @yu3606 @*aojiaoya0546 @Рыба в пустыне @B0SS @Линьлин Шаншан @Серно-цинково-алюминиевый сплав @Ледяная река и таящий снег @soul_BOY_young @zxj5048386 @Лю Фэй @Воспоминания о Троецарствии liu Описание дела: Лю — сотрудник отдела продаж одежды; в своей повседневной работе он занимается продажей одежды, а также доставкой изделий клиентов в пункты пошива для внесения изменений. 2 декабря 2012 года во время доставки материалов на производственный объект она попала в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получила травму левой ноги — перелом таранной части левой голени. Господин Лю подал заявление на признание травмы производственной. Отдел по вопросам труда и социального обеспечения принял это заявление и вынес решение о признании травмы производственной. Однако компания утверждает, что травма Лю была вызвана его самовольным уходом с рабочего места, что является нарушением правил работодателя. Доставка материалов на производственный объект без разрешения не входит в обязанности Лю, и поэтому его действия представляют собой нарушение соответствующих правил работодателя. Следовательно, полученная им травма не относится к категории профессиональных травм. Вы судья, как вы принимаете решение? После голосования не забудьте ответить, иначе вы не получите награду. Основания для оценки можно найти по адресу: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html