Анализ случая: следует ли считать приведенные ниже ситуации профессиональным травматизмом (6)
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 9 марта 2016 года в 20:45. Из-за разнообразия и сложности реальной жизни у многих травм бывают разные последствия: некоторые люди получают компенсацию от своей организации, а другие договариваются о компенсации на частной основе. Как же следует защищать интересы заинтересованных сторон? Ниже приведено несколько подобных случаев для обсуждения, чтобы выяснить, насколько хорошо все понимают вопросы, связанные с трудовыми травмами. Результаты будут опубликованы через неделю. Добро пожаловать всех к участию в дебатах. Все участники получат награду, а те, кто предложит собственные оригинальные идеи и детальные объяснения, — особую награду. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Без сожалений @Логистическая факела @Гуань Гунъюй @yu3606 @*aojiaoya0546 @Рыба в пустыне @B0SS @Линьлин Шаншан @Серно-цинково-алюминиевый @Ледяная река и таящий снег @soul_BOY_young @zxj5048386 @Лю Фэй @Воспоминания о Троецарствии liu Описание случая: Чэн, работник строительной компании в одном из городов, 6 января 2012 года во время работы на стройплощадке неосторожно повредил правую руку, попав под действие бетономешалки. 20 марта он был выписан из больницы после завершения лечения. 5 мая органы социального страхования города признали травму Чэна производственной травмой. 16 августа компания и Чэн по обоюдному согласию заключили соглашение о выплате ему компенсации в размере 30 тысяч юаней. Позже, 6 сентября того же года, Чэн обратился в городской арбитражный совет по трудовым спорам с просьбой о рассмотрении его дела, дабы защитить свои права на компенсацию в рамках страхования от несчастных случаев на производстве. Чэн считает, что его травмы серьезные, сумма компенсации, предложенная компанией, недостаточна, и что его законные права нарушены. Работодатель считает, что была достигнута договоренность с господином Чэном о том, что компания выплатит компенсацию в размере 30 тысяч юаней, и поэтому не должна нести дальнейшую ответственность. После голосования не забудьте ответить, иначе вы не получите награду. Основания для оценки можно найти по адресу: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Если компенсация слишком низкая, она не имеет силы! В течение одного года с момента произошествия на рабочем месте можно подать заявление на признание этого происшествия как несчастного случая на производстве. Согласно «Постановлению Верховного народного суда о некоторых вопросах применения закона при рассмотрении трудовых споров (III)», если соглашение, достигнутое между работником и работодателем, основано на серьезных заблуждениях или является крайне несправедливым, суд должен удовлетворить просьбу стороны об аннулировании такого соглашения.
Следует обратиться в арбитраж, и компания должна взять на себя ответственность.
Если травма слишком серьезна, а компенсация слишком низкая, следует обратиться в арбитраж.
Требования этого сотрудника обоснованы.
Если размер компенсации ниже установленного, следует обратиться в арбитраж；
Из-за серьезности травмы, недостаточной суммы компенсации и в установленный срок следует обратиться в арбитраж； Компания должна увеличить компенсацию.