Считается ли это профессиональным травматизмом?
Thread Content
Одна компания провела учения по пожарной безопасности на территории общежитий; заранее были сделаны уведомления и размещены объявления, однако некоторые сотрудники не получили эту информацию. Во время учений использовались дымовые шашки и сигнализаторы пожара; во время перерыва сотрудник, приняв это за настоящий пожар, решил спрыгнуть с подоконника второго этажа, в результате чего у него сломалась лодыжка. Пожалуйста, обсудите, считается ли это профессиональным травматизмом.
Это определенно считается трудовым увечьем! Найти ответственную компанию
Телесные травмы сотрудников, полученные во время времени отдыха, не должны считаться профессиональными травмами, однако компания несет за них ответственность.
Лично я считаю, что это не должно считаться профессиональным травматизмом； Травма сотрудника не связана с работой ； (Во время перерыва), когда человек не находится на рабочем месте, в целом согласен с мнением с 3-го этажа: компания должна нести ответственность ； Причина подобной ситуации в том, что информация о пожарных учениях не была доведена до всех сотрудников ；
Не совсем, но некоторые сотрудники не были проинформированы, и ответственность лежит как на компании, так и на отдельных сотрудниках.
Я думаю, что это следует учитывать, ведь общежитие на самом деле тоже является общественным местом.
Последнее редактирование сделал пользователь Ван Сяосяобайбай 03.03.2016 в 13:05. Приказ № 375 «Положение о страховании от несчастных случаев на производстве». Статья 14, пункт 1: «Лицо получает травму в результате несчастного случая по рабочим причинам во время рабочего времени и на рабочем месте»； ” Из некоторых случаев травм на рабочем месте видно, что закон о защите труда содержит более конкретные положения относительно рабочего времени и рабочего места. Под «рабочим временем» понимается стандартное рабочее время, установленное законом и правилами организации, а также временное рабочее время в случаях, когда действует гибкий график работы. Это нельзя просто считать рабочим временем; к нему следует отнести время в пути на работу и обратно, время сверхурочной работы (включая добровольные сверхурочные), время, затрачиваемое на выполнение временных заданий, время командировок по служебным нуждам, а также случаи незаконного увеличения рабочего времени. А «место работы» не следует понимать исключительно в узком смысле как место выполнения трудовых обязанностей; оно включает в себя все помещения, находящиеся внутри ограды, места, где выполняется работа вне офиса, а также маршруты для поездок на работу и обратно. “«Травмы, полученные по работе», включают как травмы, возникшие у сотрудников во время рабочего времени и на рабочем месте в результате осуществления производственной или коммерческой деятельности, так и несчастные случаи, произошедшие при попытке сотрудников временно удовлетворить разумные и необходимые потребности, из-за факторов небезопасности на рабочем месте. В данном случае компания проводила учения по пожарной безопасности на территории общежитий. Для компании это является частью её обычной деятельности. Следовательно, время проведения учений, а также территория общежитий должны считаться рабочим временем и местом работы. Однако из-за недостаточного уведомления со стороны компании этот сотрудник пострадал. Исходя из вышеизложенного, необходимо признать это происшествие профессиональным травматизмом.
Вряд ли это считается профессиональным травматизмом, но завод должен полностью возместить убытки.
Ущерб, причиненный этим сотрудником во время перерыва, не относится к времени работы и не подпадает под действие положений о компенсации за трудовые травмы. Однако ущерб был вызван проводимыми в компании учениями по пожарной безопасности, поэтому компания несет ответственность.