Анализ случая (10): Как вы принимаете решение?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 18.03.2016 в 11:53. Суть дела: сотрудник по имени Тянь начал работать в одной из компаний в марте 2012 года. В мае он получил травму на рабочем месте. Комиссия по оценке трудоспособности признала Тяня инвалидом четвертой группы. После окончания медицинского лечения в июле организация выплатила Тяню единовременную компенсацию в размере 200 тысяч юаней. Тян считает, что получил травму на работе, но сумма компенсации, выплаченная его работодателем, слишком мала. В августе того же года Тян обратился в администрацию по вопросам труда и социального обеспечения округа с жалобой на то, что компания не имеет разрешения на ведение деятельности. Он также обратился в арбитражный совет по трудовым спорам с просьбой защитить его законные права в связи с несчастным случаем на производстве. Если вы и есть соответствующий орган, как вы можете судить?
Тянь получил травму на месте работы в рабочее время, поэтому нет никаких сомнений в том, что это является профессиональным увечьем. Господин Тянь может обратиться в районную комиссию по разрешению трудовых споров с просьбой защитить его законные права в области страхования от несчастных случаев на производстве. Соответствующие органы должны расследовать и проверить проблемы, сообщенные Тянем, и принять соответствующие меры
Тянь получил травму на месте работы в рабочее время, поэтому нет никаких сомнений в том, что это является профессиональным увечьем. Господин Тянь может обратиться в районную комиссию по разрешению трудовых споров с просьбой защитить его законные права в области страхования от несчастных случаев на производстве. Что касается вопроса о том, занимается ли компания незаконной деятельностью, то соответствующие органы должны расследовать и проверить проблемы, сообщенные Тянем, и принять соответствующие меры
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем wang*nhua77020 13.03.2016 в 18:57. Компании, не имеющие лицензии на ведение бизнеса, не являются законными работодателями. Наем таких работников считается незаконным. Если работник получает травму на рабочем месте, компания обязана выплатить компенсацию в соответствии с правилами, установленными Министерством труда относительно единовременной компенсации для работников, пострадавших в результате незаконного трудоустройства. Оценка трудоспособности работников, занятых в условиях незаконного трудоустройства, осуществляется в соответствии с принципом территориальности комиссией по оценке трудоспособности на уровне города, где находится предприятие. В случае, если работники таких предприятий получают травмы на рабочем месте, расходы на их проживание в период лечения до проведения оценки трудоспособности определяются исходя из среднемесячной заработной платы работников в данном регионе за предыдущий год. Расходы на медицинское обслуживание, уход, дополнительное питание во время пребывания в больнице, а также транспортные расходы определяются в соответствии с стандартами и правилами, установленными в «Положении о страховании от несчастных случаев на производстве». Компенсация за увечья, полученные в результате незаконного трудоустройства, рассчитывается исходя из среднегодовой заработной платы работников в соответствующем регионе за предыдущий год. При наличии увечья четвертой степени размер компенсации составляет 10 раз эту сумму. Вся компенсация за незаконное трудоустройство оплачивается организацией, которая осуществила такое трудоустройство. Итого, компания должна выплатить 200 тыс., это примерно правильно ； При незаконной деятельности соответствующие органы должны провести расследование и принять соответствующие меры
Поддержка в защите их законных прав в области страхования от несчастных случаев на производстве.
У компании нет лицензии на ведение бизнеса. Это считается незаконным трудоустройством; компания должна выплатить 200 тысяч в качестве компенсации в рамках мирового соглашения.
Тянь получил травму на рабочем месте в рабочее время, что должно считаться профессиональным увечьем. Положения, касающиеся классификации профессиональных травм. Статья 14. Рабочий считается пострадавшим в результате профессиональной травмы в следующих случаях: 1) если он получил травму по причинам, связанным с выполнением обязанностей на рабочем месте и в рабочее время ； 2) Получение травм на рабочем месте до или после рабочего времени в результате выполнения подготовительных или завершающих работ, связанных с выполнением обязанностей ； (III) Получение травм или увечий во время рабочего времени и на рабочем месте в результате выполнения служебных обязанностей ； (IV) С трудовыми заболеваниями ； 5) Во время командировок по служебным делам — в случае получения травм по работе или пропажи без вести в результате несчастного случая ； 6) При поездках на работу и обратно — в случае получения травм в результате дорожно-транспортных происшествий, за которые человек не несет основной ответственности, или в результате аварий на городских железнодорожных путях, пассажирских паромах, поездах ； ( VII ) Другие случаи, которые согласно законам и административным правилам должны рассматриваться как несчастные случаи на производстве.