【Регион производства и управления】 Отдельная публикация о выплате зарплат и премий в марте 2016 года
Thread Content
Уважаемые администраторы, прежде чем получить зарплату, пожалуйста, ознакомьтесь с следующим текстом. Спасибо! Итоги марта 2016 года: 1. В этом месяце было много случаев отстранения от должности и ухода в отставку среди администраторов; оценка тех, кто был отстранен или ушел в отставку, проводилась в соответствии с правилами, действующими в данном регионе. Еще раз напоминаем: если отпуск берется подряд два месяца и результаты оценки работы остаются негативными, это считается увольнением по собственному желанию. Просим администраторов взять отпуск и распланировать свое время. 2. О задании на день: все задания, за исключением тех, что публикуются в тот же день, не получают повышения в приоритете, не рекомендуются и не ставятся в верхнюю часть списка. Выделить жирным шрифтом на неделю, затем снять выделение (обратите внимание: ответы будут опубликованы). Обратите внимание: в апреле, помимо публикации «Ежедневных вопросов», публикация «Совместное обучение*» не будет осуществляться. 3. В некоторых региональных разделах линии для подъема обновляются с задержкой; у некоторых из них значение достигает уже четвертой или пятой страницы. К тому же количество модераторов разделов довольно велико. Похоже, что слишком много модераторов, и все склонны ждать и полагаться на других. 4. В этом месяце несколько новых пользователей опубликовали рекламные материалы в техническом разделе. Если содержимое имеет технический характер, можно удалить некорректные элементы, оставив техническую часть. В случае многократной публикации или если речь идет о описании продукта производителя, такой контент также можно удалить. Просим всех администраторов обратить внимание: при управлении не забывайте напоминать участникам. 5. Форум ежегодно вручает регионам определенное количество сувениров в качестве награды. Регионы оцениваются по количеству раз, когда их участники становились отличными модераторами; при одинаковом количестве наград присуждаются тем, кто их получил раньше. После комплексной оценки результаты передаются регионам для вручения наград. 6. Информация о оценке: согласно последним статистическим данным форума, правила оценки для регионов изменились следующим образом: ежемесячная оценка осуществляется на основе общего балла управления; при общем балле 500 и выше считается, что пользователь является хорошим модератором ； Общий балл 300 и выше считается приемлемым для модератора ； Общий балл 150 и выше означает, что необходимо приложить усилия для становления модератором ； Общий балл ниже 150 означает, что модератор не соответствует требованиям. Для настоящих модераторов оценка в течение месяца не проводится, но те, кто достиг уровня квалифицированного модератора, получают оценку и награды в соответствии с фактическими показателями. Расчет комплексного балла управления: количество опубликованных постов * 3 + количество операций управления * 1. 7. Изменения в системе наград: отличные администраторы ； Ежемесячные награды ； +1 престиж/+20 чаризмы/+999 богатства. Хороший модератор ； Награда ； +10 привлекательности/+600～990 богатства. Администраторы уровня «соответствует стандартам»: ежемесячная награда — +5 привлекательности/+400～800 богатства. Необходимо постараться: награда — +2 к обаянию / +100–500 к богатству. Неквалифицированный модератор: Награда: 0–300 богатства. 8. Статьи 6 и 7 вступают в силу в апреле, просим всех модераторов обратить на это внимание. Остальные критерии оценки не меняются. (П.S.: Администраторы, которые хотели бы работать в других разделах на полставки, пожалуйста, укажите это в своем ответе.) Оценка управленческой команды: Раздел, Имя пользователя, Уровень управления, Количество постов за последние 30 дней, Управление в этом месяце, Награды за темы (Очарование), Награды за совместительство (Очарование), Награды для квалифицированных модераторов/заместителей модераторов (Очарование), Управленческие награды (Богатство), Награды за должность (Очарование), Награды за авторитет, Оценка за этот месяц.Регион производства и управления: zlky2005 – Модератор, 13, 13, , , , 400, , Уволился. Ван Тяньцзэ – Модератор, 119, 1094, , , 10, 990, 20, 1 – Отлично.
Раздел управления производственным процессом: liang164973958 – Модератор, 27, 206, , , , 460, 6, Квалифицированный. *aojiaoya0546 – Модератор, 179, 1554, 10, 10, , 990, 20, 1 – Отлично. li*nji – Модератор, 20, 128, , , , 150, 3, Необходимо приложить усилия. chenlaid – Модератор, 0, 0, , , , , , Уволился. wsm1988 – Модератор, 231, 11, , , , 810, 10, Хорошо. guo*nfang – Модератор, 35, 287, , 10, 800, 6, Квалифицированный.
Раздел управления проектами: huoshanwang3 – Модератор, 20, 14, , , , 150, , Не квалифицированный. lxzjcbx – Модератор, 12, 8, , , , 50, , Не квалифицированный. lucifer20009 – Модератор, 10, 211, , , , 400, 3, Необходимо приложить усилия. wenlong0207 – Модератор, 16, 0, , , , 500, , Уволился.
Раздел обмена опытом по системам управления: normalboy – Модератор, 28, 159, , , , 370, 3, Необходимо приложить усилия. sha*jiang – Модератор, 49, 44, , , , 100, 3, Необходимо приложить усилия. chensf123 – Модератор, 37, 554, , , , 820, 10, Хорошо. sdllxg – Модератор, 21, 39, , , , 240, , Не квалифицированный. zxb1990 – Модератор, 37, 651, , 10, , 840, 10, Хорошо. fffsusan – Модератор, 33, 136, , , , 320, 3, Необходимо приложить усилия. wang*aoqiang0 – Модератор, 26, 190, , , , 400, 6, Квалифицированный. budaoweng123 – Модератор, 220, 255, , 10, 850, 10, Хорошо. sui*nyuqq – Модератор, 23, 9, , , , 150, , Не квалифицированный.
Раздел обмена опытом по приборам и измерительной технике: *aojiaoya0546 – Модератор, 179, 1554, , 10, , 990, 20, 1 – Отлично. 870471450 – Модератор, 386, 72, , , , 890, 10, Хорошо. Фэн Сяо – Модератор, 1, 0, , , , 150, , Отстранен от должности. zxb1990 – Модератор, 37, 651, , 10, 10, 840, 10, Хорошо. Тянь Сыюй – Модератор, 19, 42, , , , 230, , Не квалифицированный. tongjun123 – Модератор, 43, 0, , , , 290, , Не квалифицированный. shrien – Модератор, 9, 51, , 10, , 170, , Не квалифицированный. gydcm – Модератор, 14, 38, , , , 170, , Не квалифицированный. dennyshen2549 – Модератор, 68, 430, , , , 810, 10, Хорошо.
Раздел обмена опытом по электротехнике: jennifer12580 – Модератор, 34, 2438, , 10, 990, 20, 1 – Отлично. hesonchang214 – Модератор, 307, 4149, 10, 10, , 990, 20, 1 – Отлично. Вэй Фэн921 – Модератор, 3, 0, , , , 200, , Уволился. shrien – Модератор, 9, 51, , 10, , 170, , Не квалифицированный.
Раздел управления качеством и технологиями: ls19860713 – Модератор, 70, 1162, 10, , 10, 940, 10, Хорошо.
Раздел обмена опытом по строительным конструкциям: hesonchang214 – Модератор, 307, 4149, 10, 10, 10, 990, 20, 1 – Отлично. huoshanwang3 – Модератор, 20, 14, , , , 140, , Не квалифицированный. jindaowenwu – Модератор, 8, 0, , , , 300, , Уволился.
Раздел обмена опытом по отоплению и теплоэнергетике: xuexmxj – Модератор, 0, 0, , , , , , Уволился. hjztbwg – Модератор, 17, 325, 5, , 10, 770, 6, Квалифицированный. symc – Модератор, 5, 0, , , , 260, , Отстранен от должности.
Раздел обмена опытом по технологиям хранения и транспортировки: hnan – Модератор, 398, 603, , , , 990, 10, Хорошо. trant323 – Модератор, 136, 168, , , , 800, 10, Хорошо. Бохэ Жэньшэн – Модератор, 43, 98, , 5, 260, 3, Необходимо приложить усилия.
Оценка технической команды: Имя пользователя, Этот раздел, Всего, Награды, Оценка за этот месяц, Количество тем, Количество постов, Богатство, Очарование, Авторитет. humker – Управление, , , , , , , Отстранен от должности. Цинцин Цзыцзинь_ – Управление, 9, 9, 100, , , . whimwhim – Управление, 23, 16, 46, 330, 6, , . Бесчувственный человек – Приборы, , , , , , , Отстранен от должности. feng*aosa – Приборы, , , , , , , Отстранен от должности. Сяояо Тэнлун – Приборы, 4, 172, 26, 276, 900, 30, 1 – Отлично. llu85 – Производство, , , , , , , Уволился.
Вопросы, требующие пояснения: 1. В случае ошибок в моих подсчетах, пожалуйста, свяжитесь со мной, и я немедленно их исправлю. Данные технической команды публикуются в основном в этом регионе. 2. Если у вас есть возражения по поводу информации о зарплатах, пожалуйста, свяжитесь с нами в кратчайшие сроки. Этот пост предназначен для обсуждения зарплат. При оценке друг друга следует использовать значение не выше 1 единицы богатства. Внимание, администраторы. Команда управления должна отвечать в следующем формате: Пожалуйста, отвечайте в соответствии с приведенным ниже форматом для указания зарплаты: Зарплата за этот месяц: Уважение + Чаризма + Богатство. Итоги месяца: Рекомендации или планы для данного раздела/региона: (За ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 единиц «Куали»). Команда технической поддержки также должна отвечать в следующем формате: Пожалуйста, отвечайте в соответствии с приведенным ниже форматом для указания зарплаты: Зарплата за этот месяц: Уважение + Чаризма + Богатство. Итоги месяца: Рекомендации или планы для данного раздела/региона: (За ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 единиц «Куали»)
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Сяояо Тэнлун 31.03.2016 в 18:19. Зарплата за этот месяц: престиж – 1, обаяние – 30, богатство – 900. Итоги месяца: результаты средние. В начале месяца у меня было много свободного времени, поэтому я написал много ответов и обсудил различные вопросы с другими пользователями. В конце месяца стало более занято, наверное, в будущем я буду отвечать на сообщения позже… Не мешает ли это мне играть в игры? Ха-ха~~ Я буду продолжать стараться, учиться у других и совершенствоваться! Рекомендации или планы для этого раздела/региона: У пользователя из раздела приборов ID: Цю Гэгэ — мощный стиль. Разве он не является членом технической группы? Почему не выплачивают зарплату? Э-э, кстати, на самом деле в заводах практически нет четкого разделения между системами управления и приборами (по крайней мере, в нашей компании это объединяется под названием «отдел приборов в составе производственного отдела»). Рекомендуется, чтобы технические группы, занимающиеся системами управления и приборами, делились количеством опубликованных постов……
Зарплата за этот месяц: престиж 0 + обаяние 20 + богатство 850. Итоги месяца: в настоящее время я довольно занят, у меня мало времени на управление, поэтому объем выполняемых задач снизился. Рекомендации или планы для этого раздела/региона: пока нет. Надеюсь, что все смогут быть счастливы каждый день.
Зарплата за этот месяц: престиж 1 + обаяние 40 + богатство 990. Итоги месяца: сейчас довольно занят, буду управлять, когда будет свободное время. Рекомендации или планы для этого раздела/региона: пока нет. Надеюсь, что все смогут быть счастливы каждый день.
Зарплата за этот месяц: престиж 0 + обаяние 10 + богатство 810. Итоги месяца: проект вступил в критический период, нет много времени на участие в управлении. Итоги следующего месяца: всё равно стоит постараться найти время для участия
Зарплата за этот месяц: престиж – 0, обаяние – 10, богатство – 170. Итоги месяца: проект вступил в критический этап; происходит синхронизация приборов и начинается их эксплуатация. У меня не так много времени на участие в управлении проектом. Итоги следующего месяца: нужно постараться найти время для участия в управлении
Зарплата за этот месяц: 0 + Чаризма 6 + Богатство 460. Итоги месяца: во второй половине месяца в компании были повреждены кабели, из-за чего нарушился доступ в Интернет, а уровень управления снизился. Рекомендации или планы для этого раздела/региона: пока нет, нужно усердно учиться*
Последнее изменение в этом посте было сделано hesonchang214 2016-4-2 в 20:58. Зарплата за этот месяц: 1 репутация + 50 привлекательности + 990 богатства. Итоги месяца: каждый день, в период с 6:30 утра до начала работы, я занимался подготовкой заданий для тематических разделов, посвященных строительству и электротехнике. Как только у меня не было занятий, я сразу же приходил на форум, чтобы активно участвовать в обсуждениях. Также я использовал время с окончания вечерних занятий до времени сна (около 23:30), чтобы управлять разделами форума. Благодаря этому уровень организации разделов был высоким, активность пользователей также была высокой, а популярность разделов — велика. В течение всего марта объем управления и количество опубликованных постов были на высоком уровне; прилагались все усилия и действовалась последовательность (уже три месяца подряд отличная работа — можно ли подать заявку на звание «отличного модератора»?). Рекомендации или планы для этого раздела/региона: (за ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 квилей). Необходимо продолжать проводить ежедневные мероприятия в соответствии с планами региона, активно стимулировать участие всех членов форума, своевременно рассматривать вопросы, задаваемые участниками, и давать им ответы, тем самым обеспечивая хороший сервис для всех. У меня есть идея: начиная с апреля, в отделах, занимающихся строительством, и в отделе электротехники, проводить ежедневные мероприятия по изучению чертежей. Приветствуем всех желающих принять участие и оказать руководство!
Зарплата за этот месяц: 1 очко престижа + 30 очков харизмы + 990 единиц богатства. Некоторые из следующих высказываний звучат довольно резко, но кто-то же должен это сказать! Только по текущей проблеме, к делу, а не к человеку. Итоги месяца: панель управления — самый популярный раздел в HaiChuan. Что касается управления, то все, думаю, прекрасно понимают, в каком оно состоянии. 9 администраторов, в Хайчуане: у 9 администраторов есть только свои собственные разделы. Кто-нибудь задумывался, почему возможен перерасчет штатов? 9 администраторов — и они не справляются даже с одним регионом. Разве это имеет смысл? Раз так, то зачем вообще создавать столько администраторов? Я предлагаю решить эту проблему в кратчайшие сроки. У каждого есть своя работа, но все модераторы на сайте Хайчуань действуют на добровольных началах, тратя свое время и умения на редактирование постов в определенных разделах и на помощь всем в решении определенных проблем. Если у вас много работы, пожалуйста, дайте знать. Нельзя из-за нескольких человек допустить паралич управления всей секцией. Хайчуань прошел нелегкий путь. Не позволяйте нескольким людям сделать все ваши усилия напрасными! На работе много дел, нет времени заботиться о Хайчуане, пожалуйста, подайте в отставку. В Хайчуане 1,2 миллиона человек — если найти нескольких модераторов, это вполне возможно! Во всех регионах необходимо строго запретить размещение рекламы: нельзя проявлять снисхождения или мягкость, нужно полностью лишить их возможности для этого. В течение ближайших 3 месяцев необходимо полностью устранить эти проблемы, не оставляя никаких последствий, и уделять особое внимание этим вопросам. (Особенно некоторые рекламные объявления на панели управления: если они не подходят, то пользователю, размещающему их, следует запретить выражаться — если за месяц это не поможет, то на три месяца). ) В местах производства не допускается наличие рекламы в какой бы то ни было форме! Рекомендации или планы для этого раздела/региона: в течение ближайшей недели устранить все проблемы, связанные с панелью управления, и полностью решить их!
Зарплата за этот месяц: обаяние 30+, богатство 840. Итоги месяца: поскольку днём я не могу выходить в интернет, каждый вечер прихожу на форум для управления им. Всегда кажется, что времени мало. Мой сын говорит, что я, сидя в сети, только читаю сообщения и ничего больше не делаю. Бывают дни, когда после работы я так устаю, что даже не хочу включать компьютер. Но я действительно не хочу увольняться. Пока есть такая ответственность, я всё равно буду приходить сюда. Иначе у меня вообще пропадёт желание посещать форум, а возможностей для технического общения станет ещё меньше. Что касается высказываний Тяньцзэ, я считаю их верными. Раздел «Внешний вид» всегда был самым активным на форуме; там постоянно появляется много нового контента, а значит, и объём работы по управлению велик. Если столько модераторов бездействуют, то одному-двум людям справиться невозможно. В отношении модераторов, у которых показатель активности равен нулю: если они часто пишут посты и раздел остаётся активным, не стоит ли попросить у администрации перевести их в техническую или экспертную группу? А если активность низкая — лучше сразу отказать им в этом, не так ли? Что касается модераторов с двузначным показателем активности, у некоторых, безусловно, есть на то причины. Например, Shrien раньше очень активно занимался управлением форумом; несколько раз его признавали лучшим модератором. Учитывая его особую ситуацию, не стоит ли поговорить с ним лично? Если есть ещё такие же энтузиасты, как я, предлагаю тщательнее их проверять и давать больше возможностей. Кроме того, стоит нанять ещё нескольких модераторов и установить критерии оценки их работы в рамках своего раздела. Для всех модераторов, как новых, так и опытных, испытательный срок рекомендуется установить в один месяц; тех, кто не справится, следует уволить. Тех, кто захочет продолжить работу модератором, можно будет рассмотреть после завершения их текущих дел. Всё вышесказанное — лишь моё личное мнение. Подходит ли оно или нет, прошу всех администраторов обсудить и высказать своё суждение. Предложения или планы для данного раздела/зоны: увеличить количество постов, которые модераторы должны просматривать, и активнее участвовать в мероприятиях зоны.
Зарплата за этот месяц: Престиж 0 + Обаяние 30 + Богатство 940. Итоги месяца: Качественная версия раздела «Ежедневные темы» довольно активна; в целом атмосфера для обучения остаётся хорошей, главным образом из-за небольшого количества новых постов. Рекомендации или планы для этого раздела/региона: объем личной работы увеличится, из-за чего управление разделом может задерживаться примерно на 1 день. Постараемся соблюдать порядок в разделе, просим о понимании. Спасибо.