Хорошие новости | С 1 мая зарплата увеличится

Thread Content

В течение двух лет, начиная с 1 мая 2016 года, будет постепенно снижаться процент взносов в фонд жилищного строительства. Проценты взносов, превышающие 12%, будут скорректированы в соответствии с установленными нормами. На случай, если кто-то не знает, что такое накопительный фонд, объясню вкратце. Накопительный фонд жилищного строительства – это долгосрочные резервы на строительство жилья, которые вносятся **государственными учреждениями, государственными предприятиями, городскими коллективными предприятиями, предприятиями с иностранными инвестициями, частными предприятиями в городах, а также другими городскими предприятиями, учреждениями, некоммерческими организациями, общественными объединениями и их работниками. Короче говоря, жилищный накопительный фонд, как следует из названия, — это долгосрочные сбережения работников на покупку жилья. Основными субъектами являются организация, в которой вы работаете, и вы сами. Обе стороны вносят взносы в фонд накоплений в разных пропорциях. Конкретные пропорции также различаются в зависимости от города. Каковы же последствия снижения размера накопительного фонда для нас? И как правильно использовать накопительный фонд? Теперь я подробно расскажу вам о том, что согласно действующим правилам государственной системы социального страхования в нашей стране, общий процент взносов на пять видов социального страхования – пенсионное, медицинское, по безработице, в связи с профессиональными травмами и при рождении детей – составляет примерно 30% от общей суммы, которую оплачивает предприятие, и примерно 11% – от части, которую оплачивает физическое лицо. Таким образом, общий уровень ставок социального страхования превышает 40%. Давно существует такое утверждение: предположим, ваша зарплата до вычетов составляет 10 000 юаней. После вычета всех видов социальных взносов и подоходного налога на руки вы получите 7 454 юаня в месяц, тогда как предприятие фактически затратит 14 410 юаней. Слишком высокие страховые взносы заставляют некоторые компании даже не рисковать повышать зарплаты. Исходя из этого, не стоит ли ожидать, что повышение зарплаты наступит раньше, чем раньше? Звездные глазки. Если снизится процент взносов в систему социального страхования, то и нагрузка на предприятия уменьшится. В результате сотрудники будут получать больше денег на руки, при этом это не скажется на размере пенсионных выплат. Таким образом, у вас будет больше денег на покупки или на инвестиции, способствующие их приросту и сохранению стоимости. Не говорите мне, что у людей с деньгами нет понятия, чем заняться! Снижение процента взносов в фонд накопления влияет на покупку жилья: при снижении процента изменяется и сумма взносов. Размер взносов организаций и физических лиц в фонд накопительного жилья за месяц = средняя месячная зарплата за предыдущий год × процент от зарплаты, устанавливаемый для взносов в фонд накопительного жилья. В качестве примера: предположим, что в 2015 году ваш средний месячный доход составлял 5000 юаней. До корректировки процент взносов в фонд накопления составлял 15%, поэтому работодатель и сотрудник должны были вносить по 5000 × 15% = 750 юаней в месяц. Общая сумма взносов в фонд накопления составляла 1500 юаней. После корректировки процент взносов снизился до 12%, в результате чего работодатель и сотрудник должны были вносить по 5000 × 12% = 600 юаней в месяц. Общая сумма взносов в фонд накопления составила 1200 юаней. Разница между до и после корректировки составляет 300 юаней; однако чистый доход увеличивается на 150 юаней. Поэтому для тех, кто собирается покупать жилье, снижение процента уплаты в фонд накоплений не является чем-то особенно радостным.