Юго-западный институт физики ядерной промышленности проводит собеседования для непосредственного найма, но при этом использует формат аутсорсинга для трудоустройства сотрудников
Thread Content
Я окончил факультет химического оборудования 15-го набора. В тот момент я поступил глупо — отклонил предложения от двух крупных проектных институтов и устроился в одну из компаний, входящих в список 500 ведущих компаний мира. Но там было совершенно невозможно работать, поэтому в конце марта этого года я решительно уволился. Наконец-то у меня состоялось собеседование в Юго-западном физическом исследовательском институте ядерной промышленности (после собеседования я понял, что выступил ужасно плохо, был в ужасном состоянии; я давно не проходил собеседований, уже забыл, как это делается). Я только что позвонил туда, и мне сказали, что они уже решили взять меня на работу. Но в итоге мне сообщили, что сейчас они нанимают сотрудников через агентства по трудоустройству! В этом учреждении сейчас нанято более ста человек. Говорят, что работа будет долгосрочной (по контракту на пять лет — не с самим учреждением, а с компанией по трудоустройству, что вроде «обратной аутсорсинговой модели»), однако используется механизм аутсорсинга (говорят, что будет полугодовой пробный срок, и тех, кто не справится, не оставят; даже выпускников вузов вряд ли превратят в штатных сотрудников). Сейчас ситуация очень критическая, и мне нужно услышать мнения более опытных коллег и профессионалов по этому вопросу!
Дайте, пожалуйста, более конкретный анализ. Спасибо
Если у вас много денег, можно работать по контракту. Обычно зарплата при такой форме трудоустройства выше, но льготы меньше, и это значительно хуже, чем у штатных сотрудников. Вероятно, эта компания тоже государственная, и тогда разница становится ещё более заметной. Поэтому зарплата должна быть высокой, очень высокой. Иначе, когда ты туда пойдешь, у тебя вообще не будет никаких причин оставаться. Если зарплата высока, можно сказать, что это большие деньги, и придется мириться с этим
Если обещание о переводе — отдельно. . . Есть разница между трудоустройством через агентство и оформлением трудового договора. Вы выполняете такую же работу, как и штатные сотрудники, зарплата может быть одинаковой, но у других есть премии в размере 10 тыс., а у вас — 2 тыс. У них есть различные дополнительные выплаты, у вас их нет. У них есть возможность получить повышение и прибавку к зарплате, у вас такой шанс нет
Если у вас много денег, тогда идите. У остальных ситуация примерно такая же
Конечно, это объект государственного значения — исследовательский центр по термоядерному синтезу, принадлежащий Группе корпораций «Чжунхэ» Тогда в описании вакансии было указано 4–6 тыс., я предложил 4–5 тыс., а они сказали, что хотели бы чуть больше — около 4 тыс
Ах! Если речь идет о поступлении в аспирантуру, то это будет через два года после окончания бакалавриата. У аспирантов уже пять лет с момента окончания учебы!