Анализ случая (23): является ли это трудовым увечьем?

Вопрос первый: травму на рабочем месте у Чжана признать нельзя. Положения «Правил о страховании от несчастных случаев на производстве» регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Применение этих положений возможно только при наличии трудовых отношений. Господин Чжан вышел на пенсию. Согласно положениям «Закона Китайской Народной Республики о трудовых контрактах», когда работник начинает получать страховое обеспечение по старости в соответствии с законом, трудовой контракт прекращает свою силу. Вопрос второй: Поскольку соответствующие организации не принимают заявления о трудовых травмах, Чжан может обратиться в управляющую компанию с требованием о возмещении ущерба по гражданскому законодательству.

Чжан может быть признан пострадавшим на рабочем месте: он заключил трудовой договор с управляющей компанией. Хотя это и отличается от формального трудового договора, фактически существует трудовые отношения, причем травма произошла во время рабочего времени. Соответствующие органы не рассматривают дела, связанные с трудовыми травмами; Чжан должен обратиться в вышестоящий орган по трудовым спорам за признанием травмы в качестве трудовой, либо подать иск в суд.

Травмы, полученные пенсионерами в процессе повторного трудоустройства, не могут быть признаны профессиональными травмами, поскольку пенсионеры больше не обладают статусом законных трудящихся, не подпадают под действие трудового законодательства и не регулируются «Положением о страховании от профессиональных травм». Центральный орган по кадрам, Центральный отдел пропаганды, Центральный отдел статистики, Министерство кадров. Министерство науки и технологий, Министерство труда и социальной защиты, Главное политическое управление, Китайская ассоциация научных обществ. «Мнения относительно дальнейшего использования потенциала пенсионеров-специалистов». IV. Необходимо эффективно защищать законные права и интересы пенсионеров-специалистов. При найме на работу пенсионеров-специалистов организации должны руководствоваться принципами равных переговоров и разумной оплаты труда. С помощью контракта необходимо четко определить права и обязанности обеих сторон, чтобы защитить их законные интересы. В период работы пенсионеры-специалисты продолжают получать прежние пенсии и льготы, предусмотренные для пенсионеров. Пенсионеры-специалисты имеют право на получение доходов от применения своих научных достижений в соответствии с **действующим законодательством. Пенсионеры-специалисты и технические работники, получающие вознаграждение в период поиска работы, а также доходы от применения своих научных разработок, обязаны уплачивать налоги в соответствии с законом. Если специалисты, вышедшие на пенсию, получают травмы на рабочем месте во время выполнения своих обязанностей, работодатель должен обеспечить им соответствующую компенсацию в соответствии с действующими правилами страхования от несчастных случаев на производстве ； В случае профессиональных травм на рабочем месте и споров с работодателем можно обратиться в суд для решения вопроса через гражданский судопроизводство ； В случае возникновения споров с работодателем по вопросам выполнения трудового договора, их можно разрешить через органы по вопросам кадров или арбитраж по трудовым спорам. Организации, принимающие сотрудников на условиях контракта, могут, при соблюдении соответствующих правил, оформить страховку от несчастных случаев для приглашенных пенсионеров-специалистов в течение срока действия контракта. Организации, нанимающие сотрудников, должны заботиться о физическом здоровье пенсионеров-специалистов. Исходя из потребностей работы и их личных условий, им следует поручать такую работу, которая соответствует их возможностям.

Вопрос первый: Согласно ответу Административного отдела Верховного народного суда, одним из шести случаев, при которых можно признать травму производственной природы, является ситуация, когда работник, нанятый работодателем после достижения установленного законом возраста выхода на пенсию, погибает или получает травму в рабочее время по причинам, связанным с выполнением обязанностей. В таких случаях должны применяться соответствующие положения «Положения о страховании от производственных травм». Занг должен быть признан пострадавшим на рабочем месте. Вопрос второй: Соответствующие организации не принимают заявления на компенсацию за трудовые травмы. Чжан должен сначала обратиться за помощью к своему работодателю; работодатель, в свою очередь, должен обратиться в соответствующую организацию для проведения экспертизы и определения возможности принятия заявления

Не признается трудовым увечьем, поскольку произошло не во время выполнения рабочих обязанностей

　　В данном случае Чжан получил травму при возвращении наверх. Причина, по которой это не может быть признано профессиональным травматизмом, заключается в том, что его трудовые отношения с компанией отличаются от трудовых отношений, предусмотренных «Трудовым кодексом Китайской Народной Республики»; речь идет о гражданско-правовых отношениях по найму. В свою очередь, «Положение о страховании от несчастных случаев на производстве» регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Применение этого положения возможно только при наличии трудовых отношений. 　　Поскольку господин Чжан достиг установленного законом возраста выхода на пенсию, согласно положениям «Закона Китайской Народной Республики о трудовых контрактах», трудовой договор прекращается в момент, когда работник начинает получать страховое обеспечение по старости в соответствии с законом. 　　Закон устанавливает такие правила с учетом того, что с возрастом у работников ухудшается состояние здоровья и снижаются профессиональные навыки, что повышает риск возникновения трудовых рисков и делает продолжение трудовой деятельности невозможным. Кроме того, с точки зрения отношений в области социального страхования, органы социального страхования также не могут разрешить пенсионерам одновременно получать пособия по старости и продолжать оплачивать страховку от несчастных случаев на производстве. 　　Хотя трудовое законодательство нашей страны не запрещает пенсионерам снова устраиваться на работу, с точки зрения их статуса такие люди уже не являются работниками в смысле трудового законодательства. Следовательно, после того как пенсионеры завершат процедуру выхода на пенсию в своей прежней организации, они имеют право продолжать выполнять оплачиваемую работу в других компаниях, но уже не являются «работниками» в смысле трудового законодательства. Между ним и компанией, которой он оказывает услуги, не существует трудовых отношений, а скорее гражданско-правовые отношения найма. Если пенсионер снова начнет работать и пострадает на рабочем месте, то к нему не будут применяться положения «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве».

Можно подписать «Трудовой договор»

Это травма на рабочем месте. В трудовом законодательстве есть соответствующие положения