Штатное расписание предприятий нефтехимической промышленности
Thread Content
Масштабы обработки и технологические процессы примерно одинаковы. Государственные предприятия устаревшие, а частные — современные. На государственных предприятиях работает более пяти тысяч человек, а на частных — всего шесть-семь сотен. Как это объяснить?
В управлении государственными предприятиями есть проблемы: много ненужных дел, мало беспристрастия； Меньше внимания уделяется единству, инновациям и стремлению к прогрессу ； Энергия тратится на унижение других и концентрацию власти, а не на развитие.
Я не склонен защищать государственные предприятия. Думаю, что, хотя персонал там избыточен, это по крайней мере обеспечивает работой более 4 тысяч человек. . . Принудительное сокращение штата — в данном случае 4K+ человек останутся без работы, — что же тогда делать с этими людьми? . .
Элита среди этих людей устроилась на высокие и средние должности в подобных частных компаниях, обычные же получили компенсацию за увольнение и начали заниматься бизнесом; многие из них разбогатели. Самые безвыходные получали минимальную социальную помощь, уходили на трудоустройство за границу или переходили в сферу услуг...
Было бы лучше, если бы удалось их убедить. Если у них слишком экстремальные настроения, это может привести к массовым беспорядкам, а это плохо. . . К тому же количество — это лишь пример. . Мы все знаем, что численность больше. . .
На самом деле главное — это полагаться на себя. Если у тебя есть способности, то ты сможешь справиться со всем~!
Невозможно объяснить эту разницу. Что касается трудоустройства, то всё зависит от того, что человек считает важным.
Но я думаю, что в финансовой отчетности рентабельность частных предприятий не намного выше, чем у государственных
Государственные предприятия создают социальную пользу, а частные предприятия — экономическую.
Хе-хе, как правило, у государственных предприятий устаревшее оборудование и технологии; хотя процессы производства в целом схожи. Ещё одна причина — ненадлежащее использование рабочей силы в частных предприятиях: например, двухсменная работа, сокращение числа руководящих должностей и т. д. Но заработная плата операторов на частных предприятиях обычно очень низкая.
Частные предприятия нечеловечны, они эксплуатируют рабочих. За каждого дополнительного сотрудника приходится платить дополнительную зарплату, а это значит, что придется делиться деньгами с владельцем. Как вы думаете, это просто?