Второй этап конкурса на лучших сотрудников по управлению в компании Хайчуань – август–сентябрь

Thread Content

В этом выпуске будет выбран настоящий модератор (он должен быть на своем рабочем месте во время оценки). Если в прошлом выпуске кто-то занял первое место, то в этом выпуске его положение автоматически снизится на одну позицию. Цель акции: выявить тех участников, которые в течение последних 2 месяцев проявляли ответственность и старание, путем постоянного совершенствования правил оценки. Руководители различных регионов могут подать заявку на должность настоящего модератора или технического специалиста в разделе „Хайчуань“. ____________________________ Во втором выпуске будет выбран один модератор или технический специалист (в основном среди членов команды; все управляющие члены, кроме главного модератора: заместители главного модератора, модераторы, настоящие модераторы, члены технической команды). Победитель получит мобильный телефон. Кроме того, первые 5 участников по рейтингу также получат награды в виде монет „Хайчуань“. Руководители регионов также могут получить поощрения в виде монет „Хайчуань“ (эта сумма может удваиваться при непрерывном участии). План наград для этого выпуска – во втором выпуске. Эта акция предполагает пассивную оценку: не требуется голосования или поддержки других участников. Достаточно иметь достаточное количество баллов и принадлежать к соответствующему разделу, чтобы принять участие в оценке. Побеждают те, у кого самый высокий рейтинг. Победитель первого места: телефон Xiaomi Redmi Note 3, поддерживающий две сети. Критерии оценки: для модераторов (включая главных модераторов, заместителей модераторов и т. д.) применяются следующие критерии: базовые баллы – количество управляемых постов в месяц (эта часть оценки должна составлять не менее 25%); за каждые 600 постов начисляется 1 балл; если количество постов меньше 600, то баллы рассчитываются как дробь от 600. Баллы за оценку постов в месяц – за каждые 150 постов начисляется 1 балл; если количество постов меньше 150, то баллы рассчитываются как дробь от 150. Количество опубликованных постов в месяц – за каждые 300 постов начисляется 1 балл; если количество постов меньше 300, то баллы рассчитываются как дробь. Количество тем в месяце – за каждые 30 тем начисляется 1 балл; при меньшем количестве баллы округляются. Человек, занявший первое место среди всех помощников в месяце, получает +1 балл; тот, кто занял первое место в общем рейтинге помощников, получает +2 балла (рейтинг определяется на дату подсчета администратором). Если человек в течение месяца получает статус «Лучшая тема 3», за каждый такой случай начисляется +1 балл (право присваивать статус «Лучшая тема 3» имеет только администратор). Максимальное количество баллов за месяц – 12. Дополнительные баллы начисляются в зависимости от раздела, в котором вы работаете (если вы работаете в нескольких разделах, учитывается наивысший показатель). Если в любом из двух месяцев количество постов в вашем разделе превышает 5000, начисляется +1 балл; если количество постов превышает 10 000, начисляется +5 баллов; если количество постов превышает 15 000 или более, начисляется +8 баллов; если количество постов превышает 20 000 или более, начисляется +12 баллов (при этом доля тем должна составлять не менее 5%; если этот показатель ниже, баллы рассчитываются как количество тем * 20). Дополнительные баллы за должность: заместитель модератора получает +2 балла (заместители модераторов не получают дополнительных баллов за раздел). Штрафы: если человек не заходит в систему более 7 дней, с 8-го дня начисляется по 1 баллу в день до полного списания баллов. Один акт атаки на другого пользователя лишает человека права участвовать в оценке за данный период. Базовый балл модератора = баллы за время пребывания в сети + баллы за управление + баллы за посты в месяце + баллы за темы в месяце + баллы за должность + другие дополнительные баллы = общее количество баллов за месяц. Сумма баллов за июнь и июль + дополнительные баллы = общий балл модератора за период. —————————————————————————————————— Участники технической команды получают следующие баллы: базовые баллы – за каждые 120 баллов начисляется 1 балл; при меньшем количестве баллы округляются. Количество постов в месяце – за каждые 200 постов начисляется 1 балл; при меньшем количестве баллы округляются. Количество тем в текущем месяце – за каждые 25 тем начисляется 1 балл; при меньшем количестве баллы не суммируются с дробной частью. Лицам, занявшим одни из 10 лучших мест по общему числу оказанных услуг, начисляется +1 балл; тому, кто займет 1-е место в общем рейтинге оказанных услуг, начисляется +2 балла (рейтинг определяется на дату подсчета администратором). Если в текущем месяце человек получает статус «Лучшая тема 3», за каждый такой случай начисляется +1 балл (право присваивать статус «Лучшая тема 3» имеет только администратор). Максимальное количество баллов за месяц – 12. Дополнительные баллы начисляются в зависимости от того, какой форум вы состоите в составе: если за любой из двух месяцев было опубликовано более 5000 постов, начисляется +1 балл; если более 10 000 постов – +5 баллов; если более 15 000 постов – +8 баллов; если более 20 000 постов – +12 баллов (при этом доля постов, связанных с конкретной темой, должна составлять не менее 5%; если этот показатель ниже, баллы рассчитываются как количество тем * 20). Дополнительные баллы за должность: инженер – +1 балл, старший инженер – +3 балла, старший консультант – +5 баллов. Штрафы: за отсутствие в сети более 7 дней с 8-го дня начисляется по 1 баллу в день до полного списания баллов. Один акт атаки на других участников ведет к потере права участвовать в оценке за данный период. Общий балл участника состоит из баллов за время пребывания в сети, баллов за оценку, баллов за опубликованные посты, баллов за темы, баллов за должность и других дополнительных баллов. Итоговый балл за месяц = баллы за июнь + баллы за июль + дополнительные баллы. ———————————————————— Правила и процедура оценки за текущий период: в начале октября сначала определяются все форумы, соответствующие условиям для августа и сентября. Затем для модераторов и членов технической команды этих форумов рассчитывается общий балл. Условия для участия на 1-м месте: должность модератора или технического сотрудника в соответствующем форуме; на этом форуме в течение одного месяца должно быть более 120 тем, либо за данный период на форуме должно появиться 3 и более тем, отмеченных как выдающиеся. (Примечание: речь идет о разделе, которым вы управляете, а не о постах, которые вы сами публикуете). Или же, если количество тем, которые вы создаете за месяц, превышает 120 ； Если кто-то, не соответствующий условиям данной статьи, займёт 1-е место, его место автоматически перейдёт к участнику, занявшему 2-е место. Если первые 5 участников не соответствуют критериям, то приз за первое место в этом раунде аннулируется. Участники могут сами подсчитать свои баллы и принять участие в конкурсе (достаточно, чтобы их баллы были выше, чем у победителей). План наград на этот раз:

**Личные награды:**
– 1-е место: телефон Xiaomi Redmi Note 3 с поддержкой двух сетей.
– 2-е место: 600 единиц валюты Хайчуань.
– 3–5-е места: по 300 единиц валюты Хайчуань для каждого участника.

**Награды для регионов:**
– Руководитель региона, в котором находится победитель, и его заместитель получают 400 единиц валюты Хайчуань (эта сумма распределяется руководителем; он получает более 50% от общей суммы).
– Если победитель остается в том же регионе в течение двух подряд раундов, к его обычным баллам добавляется ещё 400 единиц валюты Хайчуань в качестве поощрения (эта сумма также распределяется руководителем; он получает более 50% от общей суммы).

—————————————————————

**Усеченная оценка по регионам:**
Каждые 6 месяцев администраторы выбирают 2–3 лучших участника из групп, занимающихся патрулированием, техническим обслуживанием и управлением. Им присуждаются награды примерно равной стоимости наград в данном конкурсе (в зависимости от цены наград в данный момент). Конкретные критерии оценки определяются администраторами каждой группы в согласовании с руководителями регионов. Эссенция 3: администратор статистики имеет право по результатам оценки качества решать, включать ли его в подсчёт баллов. Все заместители модераторов также находятся на уровне модераторов и участвуют в оценке. Вышеуказанный контент предназначен для пробной эксплуатации; количество критериев оценки может быть увеличено в зависимости от обстоятельств. У сотрудника, ответственного за уборку, есть право вносить изменения и давать пояснения к окончательным правилам