Система беспощадна, управление безжалостно, а исполнение — разумно

Thread Content

Руководя командой, необходимо помнить следующее: 1. Управление — это результат постоянного наблюдения, навыки — результат практики, решения — результат размышлений, а потенциал — результат давления. Если не оказывать давления на сотрудников, они останутся посредственными! 2. Если что-то сделано плохо, значит, оно сделано плохо, и оправданий нет. Просто придумывают оправдания, пути к успеху нет. 3. Дело не в отсутствии способов, а в том, что не прилагают усилий, чтобы их найти. Нужно приложить усилия и найти решение — оно обязательно будет найдено, просто рано или поздно. 4. Если результат плохой, значит, он плохой. При выполнении действий не бывает «если», есть только результат. 5. Без способности к действию нет конкурентоспособности.
6. Выбор важнее усилий; успех или неудача зависят от выбора. Прошлые выборы определяют нашу жизнь сегодня, а сегодняшние выборы — будущее. 7. При реализации планов не стоит думать о возможных препятствиях, важны только результаты. 8. Высота мышления определяет высоту действий, а уровень культуры — уровень компании. 9. Не рассчитывайте на помощь других, а стремитесь к тому, чтобы они нуждались в вас. 10. При обращении за советом не стоит приносить только проблемы, нужно предлагать решения. При отчете о работе не следует высказывать комментарии, а нужно просто излагать факты. 11. Только тот, кто готов брать на себя ответственность, может выполнять важные задачи. Простое — это эффективное. 12. Успешные люди часто меняют методы, но не цели, а неудачники часто меняют цели, но не методы. 13. Будьте руководителем, как настоящий босс: ставьте перед собой те же требования, что и он, и управляйте своей работой так, как управляете бизнесом. Любовь, полная жалости, — это лицемерие. Настоящая любовь — это любовь искренняя! В управлении необходимо придерживаться строгих правил!