(Анализ случаев травм на рабочем месте) Если человек получил травму, не начав официально работать, считается ли это травмой на рабочем месте?

Thread Content

Я ещё не начала официально работать, но по требованию компании пришлось принять участие в интерактивной игре. Во время игры у меня произошел перелом. Считается ли это профессиональным травматизмом? Кто должен оплатить медицинские расходы? Из-за этого у госпожи Луо было много проблем. По просьбе компании она пошла на собеседование на работу в одну из кредитных организаций; в конце прошлого месяца она получила травму во время участия в игре. После собеседования госпожа Луо получила уведомление от компании с просьбой прийти 27 июля на утреннее собрание. После начала собрания, чтобы участники могли лучше узнать друг друга, компания временно организовала небольшую интерактивную игру перед тем, как сотрудники приступят к работе. Во время участия в мини-игре госпожа Луо неожиданно пострадала. После происшествия компания немедленно отвезла госпожу Луо в больницу для обработки ран. В течение следующих нескольких дней госпожа Луо оставалась дома и отдыхала. Больница сделала предварительный диагноз: у госпожи Луо перелом левой голени. Стоимость лечения составляет примерно 10 тысяч юаней. Г-жа Луо потребовала от компании компенсации за эти медицинские расходы. Узнав об этом, компания отклонила её просьбу, сославшись на то, что госпожа Луо ещё не начала работу. Однако госпожа Луо не согласна с утверждениями компании. Она заявила, что игра была организована компанией, и компания несет непреложную ответственность за любой ущерб, причиненный в ходе игры. Из-за проблем с оплатой медицинских расходов госпожа Луо общалась с компанией более месяца, но до сих пор не получила такого решения, которое бы её устроило. Адвокат считает, что это должно относиться к категории профессиональных травм. После получения просьбы от госпожи Луо журналист нашел эту кредитную компанию под названием «Чэнцзюй». Менеджер компании по имени Чжао, который пришел встретить их, сказал, что госпожа Луо не заключала контракт с компанией, поэтому она не считается ее штатным сотрудником. Компания может только выразить сожаление по поводу травмы госпожи Луо, но не может предоставить ей какую-либо финансовую компенсацию. Остальное я не хочу говорить. Юрист высказал свое мнение относительно ситуации, с которой столкнулась госпожа Ло. Юрист из юридической фирмы «Чунцин Чживэй» Ян Чжэнсюань отметил, что ключевыми факторами для определения наличия трудовых отношений между госпожой Луо и компанией являются не только наличие у них трудового договора, но также характер их фактических трудовых отношений. Мисс Луо присутствовала на мероприятии в тот день по требованию компании, поэтому полученные ею травмы должны считаться профессиональными травмами. Если госпожа Луо не сможет договориться с компанией, она может обратиться в арбитраж по трудовым спорам.