Можно получить одновременно компенсацию по страховке от несчастных случаев на производстве и страховке от несчастных случаев?
Thread Content
Пример: рабочий одной из фабрик по имени Ван во время работы с оборудованием был ранен осколком железа, попавшим ему в глаз; в результате он получил инвалидность восьмой степени. Поскольку компания застраховала своих сотрудников от несчастных случаев, страховая компания, проверив обстоятельства, выплатила компенсацию мистеру Вану. Когда Сяо Ванг попросил получить компенсацию за травму на работе, руководитель компании отказался её выплачивать, считая, что страховая компания уже возместила его медицинские расходы и выплатила сумму по страховке от несчастных случаев. Акцент в примере: Может ли Сяо Ванг получить компенсацию за трудовую травму? Вывод: Конечно, он может её получить! Причина: Почему? Сегодня я расскажу вам некоторые полезные сведения! Согласно статье 72 Трудового кодекса и ответу Управления по вопросам труда и социального обеспечения на запрос о том, требуется ли продолжать участие в страховании от несчастных случаев при одновременном участии в коммерческом страховании, страхование от профессиональных рисков является **обязательной частью системы социального обеспечения. Компании, находящиеся на территории Китая, независимо от того, оформили ли они страховку от несчастных случаев в рамках коммерческой страховки, обязаны согласно **правилам** оформить страховку от профессиональных рисков. Страхование от несчастных случаев не может заменить страхование от профессиональных рисков. Помимо участия в страховании от несчастных случаев на производстве, предприятия могут, исходя из собственных условий, оформить для своих сотрудников страховку от телесных травм. Из этого следует, что страхование сотрудников от несчастных случаев со стороны компании является дополнительной льготой для них и не может заменить функцию страхования от профессиональных рисков. После получения компенсации по страховке от несчастных случаев сотрудник может продолжать претендовать на компенсацию по страховке от профессиональных заболеваний. Компания не может сослаться на то, что сотрудник уже получил компенсацию за несчастный случай, поскольку последний может получить обе формы компенсации одновременно. Поэтому компания всё равно должна выплатить Сяо Вану компенсацию за трудовую травму.
Из этого можно сделать задания на анализ случаев — отличный пример!
К какой специальности относится этот анализ случая?
Сейчас главной проблемой среди работников является то, что законы не соблюдаются, а их исполнение происходит недостаточно строго； Это ведь совершенно простое дело — законодательные нормы здесь четко прописаны. Но как только речь заходит о компаниях, его становится трудно реализовать ； Даже после вынесения решения в гражданском судопроизводстве на этапе исполнения возникает множество трудностей. Обычным работникам крайне сложно защитить свои законные права, и подобные случаи встречаются довольно часто.
Их можно складывать, но общая сумма не должна превышать определенного лимита
Это два разных страховых полиса, поэтому компенсация должна выплачиваться отдельно для каждого из них
Последнее редактирование сделал пользователь А-Б-В123 21.09.2016 в 15:04. 1. Согласно статье 53 Закона о производственной безопасности, работники, пострадавшие в результате производственных аварий, помимо права на получение страховых выплат по закону, также имеют право требовать компенсации в соответствии с нормами гражданского законодательства. 2. Уведомление Департамента по вопросам труда и социального обеспечения провинции Чжэцзян под номером Чжэ Шэнь Рэн 253 о реализации некоторых положений пересмотренных Государственным советом «Правил страхования от несчастных случаев на производстве». В случае дорожно-транспортных происшествий или других несчастных случаев, когда сотрудник получает телесные повреждения в результате действий третьих лиц, не связанных с трудовыми отношениями, и это одновременно является профессиональным заболеванием, он имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством. Если сотрудник получает компенсацию за нарушение своих прав, из суммы, предназначенной для выплаты ему по соответствующим статьям, должны быть вычтены следующие пять видов расходов, оплачиваемых третьей стороной: медицинские расходы, расходы на приспособления для инвалидов, а также расходы на уход, транспортные расходы и дополнительное питание во время периода отпуска по болезни у сотрудника, пострадавшего на работе. 3. Статья 8 «Положений о рассмотрении административных дел, связанных с трудовыми травмами»: «Если сотрудник пострадал из-за действий третьего лица, и административный орган по вопросам социального страхования отклоняет заявление о признании травмы производственной или принимает решение об этом, сославшись на то, что сотрудник или его близкие уже подали гражданский иск против третьего лица или получили компенсацию в гражданском порядке, суд не поддерживает такое решение». Если сотрудник пострадал из-за действий третьего лица, и органы, ответственные за социальное страхование, уже признали это травматизм на рабочем месте, но сотрудник или его близкие родственники не подали гражданский иск против третьего лица или ещё не получили гражданской компенсации, то суд должен удовлетворить их запрос о выплате компенсации от органов, занимающихся вопросами социального страхования. Если сотрудник получил травму по вине третьего лица, и орган, ответственный за социальное страхование, отказывается выплачивать компенсацию в связи с производственной травмой на том основании, что сотрудник или его близкие родственники уже подали гражданский иск против этого третьего лица, суд не поддерживает такое решение, за исключением случаев, когда третье лицо уже оплатило медицинские расходы. ”