Как эффективно ограничить небезопасное поведение сотрудников?
Thread Content
Например, головная боль от фейерверков. Нужно наложить штраф согласно правилам компании, но об этом даже подумать тяжело — сердце смягчается, и кажется, что не хватает смелости это сделать. А если не налагать штраф, все будут считать это нормальным. Есть ещё защитная каска, в которой никогда не используется ремешок на подбородке.
Что касается курения, то здесь нет никаких сомнений: оно строго запрещено. Во многих районах даже установлены предупредительные знаки, запрещающие курение. За нарушение этих правил необходимо налагать строгие наказания. Что касается защитных шлемов, то проводится обучение по использованию средств индивидуальной защиты: все объясняется по порядку, шаг за шагом. В конце обучения делается итоговый вывод, в котором говорится, что отсутствие пристегнутого ремня на шлеме и неиспользование самого шлема — это одно и то же, является нарушением правил, и за это также предусмотрено наказание. Затем несколько раз провести проверки и наказать лишь нескольких — и хватит. Через неделю можно снова провести тренинг по вопросам безопасности, на котором будут рассмотрены распространенные нарушения правил в компании. Стоит подготовить больше фотографий таких нарушений. Также следует рассказать о случаях, когда уже были наложены штрафы (за отсутствие застежки на защитном шлеме), и объяснить опасность отсутствия такой застежки. Теперь, должно быть, всё в порядке.
Видео и картинки примеров более убедительны: пусть они увидят, какие телесные травмы возникают из-за несоблюдения правил безопасности, слова здесь не нужны
Во время практики на нефтеперерабатывающем заводе действовало такое правило: если в зоне обнаруживалась сигаретная окурка, каждому работнику цеха штрафовали по 500. Тех, кого застукали при курении, увольняли. За весь месяц практики никто не осмелился курить
Хорошую атмосферу нужно постепенно создавать, и со временем они незаметно превращают этот принцип в свой собственный код поведения.
Скажу лишь одно: система, которую не применяют, — это просто бумага.
У нас тоже бывает, что каски не пристегиваются под челюстью. Если сказать об этом один-два раза, на это вообще не обращают внимания. К тому же руководители производства сами не пристегивают каски под челюстью
Если руководители сами не будут соблюдать правила, то у отдельных человек может не быть проблем, но если это станет общей проблемой, о ней можно говорить только на собраниях среднего звена. Хотя у некоторых людей должности выше, чем у тебя, всё равно нужно косвенно что-то сказать, иначе трудно управлять.
Уверен, что большинство сотрудников по вопросам безопасности сталкиваются с теми же проблемами, что и автор поста. Мы все говорим, что штраф — это не цель, верно! Но отсутствие штрафов тоже не решит проблему. Конечно, подход к разным видам поведения также должен быть разным. Речь идет о разделении на запретительные положения (в просторечии — запреты) и общие небезопасные действия; за нарушение запретов предусмотрен штраф! Как иначе проявить принцип «безопасность превыше всего»? ! Что касается последнего, то его нужно постоянно напоминать, не уставая; иного выхода нет — придётся это делать. За нарушения, совершаемые несмотря на предыдущие предупреждения, также можно наложить штраф; это своего рода дискреционное право, позволяющее проявлять гибкость. Кроме того, необходимо служить примером и показывать правильный путь. В то же время важно убедить руководителей сделать это — это также будет демонстрацией ваших способностей.