Thread Content
Стандарты компенсации за трудовые травмы, также известные как стандарты выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве, — это перечень и размеры компенсаций, которые имеют право получать работники, пострадавшие на производстве, а также родственники работников, погибших на производстве, в соответствии с законом. Если сотрудник работодателя получает травму на рабочем месте в период, когда он не охвачен страхованием от несчастных случаев на производстве, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с перечнем и стандартами, установленными «Положением об страховании от несчастных случаев на производстве». Правовая основа: статьи 35, 36, 37 и 39 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве». Стандарты компенсации: единовременная выплата за инвалидность от 1-го до 10-го уровня определяются в соответствии с положениями статей 35, 36 и 37 «Положений о страховании от несчастных случаев на производстве». Если сотрудник получает инвалидность в результате трудового увечья и его степень инвалидности оценивается как от 1-го до 10-го уровня, то страховой фонд выплачивает ему единовременную компенсацию. Размеры этой компенсации следующие: при инвалидности 1-го уровня – заработная плата сотрудника × 27; при инвалидности 2-го уровня – заработная плата сотрудника × 25; при инвалидности 3-го уровня – заработная плата сотрудника × 23; при инвалидности 4-го уровня – заработная плата сотрудника × 21; при инвалидности 5-го уровня – заработная плата сотрудника × 18; при инвалидности 6-го уровня – заработная плата сотрудника × 16; при инвалидности 7-го уровня – заработная плата сотрудника × 13; при инвалидности 8-го уровня – заработная плата сотрудника × 11; при инвалидности 9-го уровня – заработная плата сотрудника × 9; при инвалидности 10-го уровня – заработная плата сотрудника × 7. Стандарты компенсации за инвалидность 1–6 степени (выплачивается ежемесячно). Согласно статьям 35 и 36 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, если сотрудник получает инвалидность в результате трудового увечья и его инвалидность оценивается как 1–6 степень, ему выплачивается ежемесячная компенсация. Размеры компенсации следующие: при инвалидности 1 степени – 90% от зарплаты; при инвалидности 2 степени – 85% от зарплаты; при инвалидности 3 степени – 80% от зарплаты; при инвалидности 4 степени – 75% от зарплаты; при инвалидности 5 степени – 70% от зарплаты; при инвалидности 6 степени – 60% от зарплаты. Примечания: 1) Пособия по инвалидности 1–4 групп выплачиваются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве; если фактическая сумма таких пособий меньше местного минимального уровня заработной платы, разницу покрывает этот фонд. 2) Пособия по инвалидности 5–6 групп выплачиваются работодателем в тех случаях, когда невозможно найти работу для инвалида; если фактическая сумма таких пособий меньше местного минимального уровня заработной платы, разницу покрывает работодатель. 3) Зарплата работника: это средняя месячная заработная плата работника, получавшаяся им в течение 12 месяцев до того, как он пострадал на рабочем месте или заболел профессиональным заболеванием. Если заработная плата данного человека превышает средний уровень заработной платы работников в соответствующем регионе на 300%, то расчет производится исходя из 300% от среднего уровня заработной платы. Если же заработная плата этого человека ниже среднего уровня заработной платы работников в соответствующем регионе на 60%, то расчет производится исходя из 60% от среднего уровня заработной платы (аналогично для остальных случаев). Стандарты компенсации: единовременная медицинская помощь при трудовом увечье и единовременная выплата в связи с инвалидностью для категорий 5–10. 1) Единовременная медицинская помощь при трудовом увечье: выплачивается из фонда страхования от несчастных случаев на производстве; 2) Единовременная выплата в связи с инвалидностью: выплачивается работодателем. Стандарты этих двух видов компенсации определяются в зависимости от степени инвалидности. В правилах страхования от несчастных случаев на производстве не установлены единые стандарты; конкретные стандарты определяются народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения. Эту информацию можно найти в правилах по страхованию от несчастных случаев на производстве или в положениях, касающихся этого страхования, в каждой из провинций. Пример: Стандарты единовременной медицинской помощи при трудовом увечье и пособия на трудоустройство для людей с инвалидностью в провинции Гуандун. Единовременная медицинская помощь при трудовом увечье: при инвалидности 5-й степени – заработная плата × 10; при инвалидности 6-й степени – заработная плата × 8; при инвалидности 7-й степени – заработная плата × 6; при инвалидности 8-й степени – заработная плата × 4; при инвалидности 9-й степени – заработная плата × 2; при инвалидности 10-й степени – заработная плата × 1. Единовременная выплата в связи с инвалидностью: при инвалидности 5-й степени – заработная плата × 50; при инвалидности 6-й степени – заработная плата × 40; при инвалидности 7-й степени – заработная плата × 25; при инвалидности 8-й степени – заработная плата × 15; при инвалидности 9-й степени – заработная плата × 8; при инвалидности 10-й степени – заработная плата × 4. Стандарт компенсации четвертый: заработная плата в период приостановки работы с сохранением зарплаты. В течение этого периода прежние условия оплаты труда и льготы остаются без изменений; их выплачивает работодатель ежемесячно. Период приостановки работы с сохранением заработной платы обычно не превышает 12 месяцев. В случаях серьезных травм или особых обстоятельств, по решению комиссии по оценке трудоспособности на уровне города с разделением на районы, срок может быть соответствующим образом продлен, но не более чем на 12 месяцев. Примечание: в практике принято определять сумму исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших травме на рабочем месте. Стандарты компенсации пять: в период приостановки работы для получения заработной платы работники, пострадавшие на производстве и не способные самостоятельно заботиться о себе, нуждаются в уходе; эту обязанность берет на себя их работодатель. Если работодатель не обеспечивает уход, он оплачивает расходы на уход. Стандарты компенсации: после определения степени инвалидности работнику, пострадавшему на производстве, выплачивается ежемесячная компенсация на покрытие расходов на уход. Эта компенсация выделяется из фонда страхования от несчастных случаев на производстве, если комиссия по оценке трудоспособности признает необходимость в уходе за таким работником. Полная невозможность самообслуживания: средняя заработная плата × 50%; значительная невозможность самообслуживания: средняя заработная плата × 40%; частичная невозможность самообслуживания: средняя заработная плата × 30%. Стандарты компенсации включают доплату на питание во время госпитализации, транспортные расходы и расходы на проживание. Доплата на питание предоставляется работникам, находящимся на лечении из-за профессиональных травм. Кроме того, при наличии подтверждения от медицинского учреждения и согласия соответствующего органа, транспортные расходы и расходы на проживание, связанные с посещением врачей за пределами региона, где осуществляется страхование, оплачиваются из фонда страхования от профессиональных травм. Конкретные стандарты оплаты устанавливаются народными властями соответствующего региона. Стандарты компенсации: расходы на медицинское лечение, связанное с профессиональным травматизмом, которые соответствуют перечню процедур, предусмотренных страхованием от профессиональных рисков, перечню лекарственных средств, разрешенных к использованию в рамках этого страхования, а также стандартам оказания стационарной помощи, оплачиваются из фонда страхования от профессиональных рисков. Расходы на лекарства, превышающие установленные стандарты и нормы, по-прежнему оплачивает либо сам работник, пострадавший на производстве, либо работодатель. В практике существуют различия в подходах к этому вопросу в разных регионах; в большинстве регионов расходы не оплачивает работодатель. Стандарты компенсации: расходы на реабилитацию работников, пострадавших на рабочем месте. Расходы на реабилитацию таких работников в медицинских учреждениях, с которыми заключены соответствующие договоры, покрываются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве, если они соответствуют установленным правилам. Стандарты компенсации и расходы на приспособления: работники, пострадавшие на производстве, в связи с потребностями повседневной жизни или трудоустройства могут, при утверждении комиссией по оценке трудоспособности, получить протезы, ортопедические приспособления, искусственные глаза, зубы, а также инвалидные коляски и другие приспособления. Расходы на это покрываются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии с установленными стандартами. Следует иметь в виду, что вспомогательные средства должны в основном служить для облегчения повседневной жизни и выполнения производственных задач, причем следует использовать продукты, широко распространенные на внутреннем рынке. Рабочие, пострадавшие на производстве, при выборе продуктов другой модели платят дополнительную сумму по сравнению с более доступными вариантами, которая оплачивается из их собственных средств. Стандарты компенсации: в случае рецидива профессионального заболевания работник, страдающий от него, при наличии необходимости в лечении имеет право на оплату медицинских расходов, расходов на приспособления, а также на получение заработной платы в период отпуска по болезни. Стандарты компенсации при смерти работника в результате несчастного случая на производстве определяются в соответствии с положениями статьи 39 «Положений о страховании от несчастных случаев на производстве». В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, его близкие родственники могут получить из фонда страхования от несчастных случаев на производстве следующие выплаты: пособие на погребение, пособие на содержание иждивенцев и единовременную компенсацию за смерть работника. 1. Пособие на погребение: средняя зарплата в данной местности × 6. Например, если средняя зарплата в Пекине составляет 7086 юаней, то размер пособия на погребение будет равен 7086 юаней × 6 = 42516 юаней. 2. Пенсия для иждивенцев: выплачивается в процентном отношении к заработной плате самого сотрудника родственникам, которые зависели от него в качестве основного источника дохода и не имеют возможности работать, в связи со смертью сотрудника на рабочем месте. Стандарты следующие: супруг/супруга — 40% в месяц, другие родственники — по 30% в месяц на каждого; пожилые люди без сопровождения или сироты получают на 10% больше на человека в месяц по сравнению с вышеуказанными стандартами. Сумма пенсий, выплачиваемых всем утвержденным иждивенцам, не должна превышать размер заработной платы работника на момент его смерти от профессиональных причин. Формула расчета: для супруга – заработная плата умершего × 40% (выплачивается ежемесячно); для других родственников – заработная плата умершего × 30% (на каждого человека в месяц). Для одиноких пожилых людей или сирот сумма пенсии увеличивается на 10% от вышеуказанного значения. При расчете сумма всех пенсий должна быть не более размера месячной заработной платы работника (рассчитывается ежемесячно). 3. Единовременная компенсация в случае смерти на рабочем месте: размер составляет 20 раз от среднего дохода городских жителей страны за предыдущий год. Согласно последним статистическим данным **Статистического управления, в 2015 году средний доход на душу населения городских жителей составил 31 195 юаней, что на 8,2% больше по сравнению с предыдущим годом. Следовательно, стандартная сумма единовременной компенсации за смерть на рабочем месте в 2016 году составила 31195 юаней × 20 = 623900 юаней. Поскольку Положение о страховании от несчастных случаев на производстве применяется едино на всей территории страны, независимо от того, находится ли регион на востоке или западе, а также от уровня экономического развития, в 2016 году единый национальный стандарт выплаты единовременной компенсации в случае смерти на производстве составил 623 900 юаней. Примечание: Все вышеуказанные стандарты сформулированы на основе положений последних Правил о страховании от несчастных случаев на производстве и самых свежих статистических данных.