Что вы знаете о информировании о рисках профессиональных заболеваний?

Thread Content

Статья 33 Закона о профилактике профессиональных заболеваний предусматривает, что при заключении трудового договора (включая договор о найме, далее по тексту) работодатель обязан честно сообщить работнику о потенциальных опасностях, связанных с профессиональными заболеваниями в процессе работы, а также о их последствиях, мерах по защите от профессиональных заболеваний и соответствующих льготах. Эта информация должна быть указана в трудовом договоре; запрещается скрывать или вводить работника в заблуждение. Из этого следует, что информирование работников о рисках, связанных с профессиональными заболеваниями, является законной обязанностью работодателя. Каковы последствия отсутствия информирования о рисках профессиональных заболеваний? Статья 71 Закона о профилактике профессиональных заболеваний предусматривает, что работодатель при заключении или изменении трудового договора не обязан информировать работника о реальной степени опасности, связанной с профессиональными заболеваниями ； Органы по надзору за безопасностью производства могут потребовать устранения нарушений в установленный срок, выдать предупреждение, а также наложить штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч юаней. Как составить уведомление о рисках профессиональных заболеваний? Скажите, каким должен быть дизайн карты? 13 ноября 2014 года Главное управление по надзору за безопасностью опубликовало «Стандарты управления информированием работодателей о рисках профессиональных заболеваний и знаками предупреждения», в которых были даны подробные и четкие правила относительно информирования работодателей о рисках профессиональных заболеваний и использования знаков предупреждения. Пример уведомления о рисках, связанных с профессиональными заболеваниями. Согласно статье 34 Закона о профилактике профессиональных заболеваний (примечание: после внесения изменений в этот закон номер статьи должен быть 33), работодатель (сторона А) при заключении трудового договора с работником (сторона Б) обязан сообщить ему о возможных рисках, связанных с профессиональными заболеваниями в процессе работы, а также о последствиях этих рисков, мерах по их предотвращению и других аспектах, связанных с охраной здоровья на рабочем месте. В частности: (1) место работы, возможные риски, связанные с профессиональными заболеваниями, их последствия, а также меры по их предотвращению; (2) работодатель обязан согласно требованиям Закона о профилактике профессиональных заболеваний и Технических рекомендаций по контролю за состоянием здоровья работников (GBZ188) проводить медицинские осмотры работника до начала работы, во время работы и по окончании работы, а также в чрезвычайных ситуациях. В случае возникновения профессионального заболевания сторона А обязана в соответствии с требованиями **действующих законов и нормативных актов предоставить стороне Б всю необходимую информацию для диагностики и определения профессионального заболевания: информацию о профессиональном опыте работника, данные о воздействии факторов, способствующих возникновению профессиональных заболеваний, результаты проверок на наличие таких факторов на рабочем месте, а также соответствующую компенсацию. 3. Сторона Б обязана соблюдать правила и процедуры, установленные Стороной А в области охраны труда, правильно использовать средства защиты от профессиональных заболеваний, а также личные средства защиты. Кроме того, она должна активно участвовать в обучении по вопросам охраны труда, а также проходить медицинские осмотры до начала работы, во время работы и после её окончания. В случае выявления профессиональных противопоказаний или нарушений здоровья, связанных с выполняемой профессией, работник обязан согласиться на перевод на другую должность, предусмотренный стороной А в целях защиты его профессионального здоровья, а также на соответствующее решение этой проблемы. (IV) Если на рабочем месте или в объемах работы стороны Б происходят изменения, и она начинает выполнять работы, связанные с рисками профессиональных заболеваний, о которых не было сказано в уведомлении, то сторона А должна договориться с ней об изменении содержания уведомления и заключить новое уведомление о рисках профессиональных заболеваний. 5) Если сторона А не выполняет свои обязанности по информированию о рисках, связанных с профессиональными заболеваниями, сторона Б имеет право отказаться от выполнения работ, сопряженных с такими рисками. Сторона А не имеет права расторгнуть трудовой договор с стороной Б по этой причине. 6) Уведомление о рисках, связанных с профессиональными заболеваниями, является приложением к трудовому договору, заключаемому между стороной А и стороной Б, и имеет такую же юридическую силу. Сторона А (подпись/печать) Сторона Б (подпись) Год месяц дата Год месяц дата Пример карточки с информацией о рисках, связанных с профессиональными заболеваниями: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg