Как людям, которые не любят общение, развиваться на химическом заводе

Thread Content

Давайте просто разделим сотрудников химических производственных предприятий на две категории. Первая: специалисты-технологи — те, кто добился определенных успехов в своей области и должны строить свою карьеру, опираясь на профессиональные навыки. Для технических специалистов социальная жизнь мешает профессиональным навыкам. Иногда человек хочет вернуться домой, но его работа требует от него присутствия на месте. Возможно, это проявление самоконтроля: снаружи он улыбается, но в душе очень хочет вернуться домой и вести спокойную жизнь. Во-вторых, категория профессиональных менеджеров. Фред Лусенс, профессор управления в Военной академии США, провел исследование поведения успешных и эффективных менеджеров и обнаружил, что те, кто являются успешными менеджерами, имеют наибольше возможностей для продвижения по службе и получения наивысшей прибыли. Их преимущества связаны с умением общаться и работать с информацией. В ходе 5-летнего анализа поведения было установлено, что среди успешных менеджеров доля тех, кто обладает социальными навыками, составляет 48%, тогда как среди эффективных менеджеров этот показатель — 11%. Потому что в социальной сфере различные возможности способствуют вашему прогрессу. Похоже, что в химических производственных предприятиях люди обычно переходят с технических должностей на должности в сфере управления. А те, кто не любит общаться, имеют трудности с продвижением по карьерной лестнице, не так ли? Обычно считается, что высокая должность равносильна высоким профессиональным навыкам. Так в чем же может проявляться высокий уровень профессионализма у людей, которые не любят общаться? Например, кто-то хорошо разбирается в процессе производства карбида кальция. Когда говорят, что человек хорошо разбирается, это означает, что он способен решать проблемы или обладает обширными знаниями и может подробно рассказать о любом процессе. Но если вы перейдете на другую работу и не будете заниматься производством карбида кальция, то как тогда доказать, что у вас высокий уровень квалификации, чтобы вас хотели нанять за высокую зарплату?