Работать или страдать от профессиональных заболеваний?”

Thread Content

“Сколько у вас есть «новых профессиональных заболеваний»? Сяо, который работает специалистом по текстам в одной креативной компании, с трепетом вспоминает свой опыт заражения герпесом в июле прошлого года. В то время у компании был очень срочный заказ, и ежедневно собирали всех для «мозгового штурма» до один-два часа ночи, а в 8 утра снова начиналась обычная работа. После полумесяца такой работы задание было выполнено, но у Сяо Се внезапно возникла простуда, а затем на талии, животе и спине появились многочисленные пузыри. Боль была невыносимой, словно огнем обожгло. Менее чем за неделю Сяо Се похудела почти на 10 кг и едва могла ходить. По заключению врача, у маленького Се низкий иммунитет, и вирусная инфекция спровоцировала герпес зостер. Врач сказал ему, что после излечения от герпеса зостерного рецидивы встречаются нечасто, но при крайне низком иммунитете они все же могут произойти. Представители Центра по профилактике и контролю заболеваний провинции Хайнань сообщили, что под «профессиональными заболеваниями» в юридическом смысле обычно понимаются заболевания, возникающие в таких отраслях, как угольная промышленность и строительство, и наносящие серьезный вред организму. К таким заболеваниям относится, в частности, пневмокониоз – самое распространенное профессиональное заболевание; кроме того, существуют профессиональные радиационные заболевания, отравления ртутью и ее соединениями, а также заболевания, вызванные физическими факторами. Всего выделяется 10 категорий, включающих 115 видов таких заболеваний. «Профессиональные заболевания», поражающие офисных работников, включают: заболевания поясницы и шейного отдела позвоночника, эндокринные заболевания, синдром усталости и т. д. Их называют «новыми профессиональными заболеваниями». Группы населения и сферы деятельности, которые затрагиваются такими заболеваниями, уже не ограничиваются промышленными рабочими и промышленностью, как считалось ранее, а распространяются на такие сферы, как технологическая отрасль и современные услуги. Какие заболевания могут стать причиной смерти от переутомления? Согласно исследованиям, в крупных городах нашей страны доля людей с состоянием субздоровья среди офисных работников составляет 76%. Почти 60% из них находятся в состоянии переутомления. Это напрямую связано с явлением смерти от переутомления. Согласно имеющейся информации, пять заболеваний, которые напрямую приводят к смерти от переработки, это: болезни коронарных артерий, аневризма аорты, заболевания сердечных клапанов, кардиомиопатия и кровоизлияние в мозг. Кроме того, заболевания пищеварительной системы, почечная недостаточность и инфекционные заболевания также могут привести к смерти от переутомления. Фу Гуансюн, директор Центра управления здоровьем Госпиталя традиционной китайской медицины провинции Хайнань, рассказал, что в последние годы в этом госпитале были проведены тесты среди людей, находящихся в состоянии «субздоровья» из-за чрезмерной усталости. Если за последние 6 месяцев у человека проявилось более 10 из 38 признаков, таких как усталость, сонливость, плохое настроение, бессонница и т. д., то это означает, что он находится в состоянии «субздоровья». Для работы также необходима «физическая культура». Британский ученый Беверидж когда-то сказал: «Люди, находящиеся в состоянии чрезмерной усталости, на самом деле гонятся за смертью». ”От идеала можно вернуться к реальности: постоянное давление на рабочем месте заставляет людей работать сверхурочно. Хуан Цзинь, окончивший в 2011 году факультет внешней торговли, устроился работать редактором на крупный интернет-сайт. Сначала ему нравилась работа, но спустя полгода он понял, что работать до 8–9 вечера — это совершенно нормально. Во время учебы в университете он считал, что у него достаточно хорошее зрение, чтобы стать пилотом, но теперь ему приходится носить очки с диоптриями 200 и более. Раньше он даже не знал, что такое простуда, а теперь болеет ею почти каждый месяц. В исследовании «Лучшие работодатели для студентов», проведенном среди 90 вузов страны, было установлено, что четкий путь к профессиональному росту, профессиональное обучение и развитие, а также оплата за сверхурочную работу оказывают значительное притяжение на молодых специалистов. Но новые сотрудники на низовом уровне чаще всего чувствуют себя как детали производственной линии, которым произвольно поручают различные задачи, и в водовороте работы они часто оказываются в положении, когда не могут поступать по-своему. Эксперты считают, что в профессиональной деятельности, помимо интеллекта (IQ), эмоционального интеллекта (EQ) и финансового интеллекта (FQ), необходимо также уделять внимание интеллекту здоровья (HQ) – он является основой успеха в жизни. Показатели, используемые для оценки уровня здоровья, включают знания в области здоровья, образ жизни и другие факторы. Среди них важной составляющей являются «навыки жизни» — это способность переоценить соотношение между выносливостью человека и условиями на рабочем месте, а также сформировать собственное представление о счастье, что позволяет разработать план действий для улучшения качества жизни, работы и здоровья. “Человеку следует подумать, какой именно профессиональный путь является правильным для достижения успеха и счастья. Опытный консультант по вопросам управления персоналом Чэнь Чуаньян советует, что компании также должны осознавать важность этого: здоровье сотрудников влияет на общую эффективность работы компании и её будущее. Только при повышении уровня счастья сотрудников можно добиться истинной привлекательности профессии и самой компании.