Исследование проблемы чрезмерной загрузки среди офисных работников: добровольные сверхурочные не фиксируются, что затрудняет признание их трудовыми травмами

Thread Content

Исследование проблемы чрезмерной загрузки среди офисных работников: отсутствие записей о добровольных сверхурочных работах затрудняет признание этого факта производственной травмой. Источник: China News Network. Дата публикации: 23.12.2016, 10:55:27. Количество просмотров: 129. В интернете широко распространяется информация о том, что ежегодно от чрезмерной работы умирает 600 тысяч человек, и что Китай становится страной с самым высоким количеством смертей от чрезмерной работы. Несмотря на то, что СМИ уже три года назад опровергли эту ложную новость, сейчас, когда она снова появляется, у неё по-прежнему есть аудитория. Ежегодно 600 тысяч человек умирают от переработки — это, конечно, преувеличенная информация, но в последние годы проблема чрезмерной рабочей нагрузки на рабочих местах в Китае не может оставаться без внимания. В 2013 году в СМИ появилась информация о том, что в Китае ежегодно умирает 600 тысяч человек от переработки, что привлекло внимание общественности. Однако эта информация была немедленно опровергнута. На самом деле, согласно одному исследованию, в Китае ежегодно происходит около 600 тысяч случаев внезапной сердечной смерти. После цитирования этой информации в СМИ возникла неправильная интерпретация: «Ежегодно 600 тысяч человек умирают от переработки». Через 3 года, сегодня, подобные сообщения снова широко распространяются в Интернете, вновь вызывая оживленные обсуждения среди пользователей. “«Почему мы обсуждаем этот вопрос каждый год?» — объяснил журналистам Вэй Хаочжэн, заместитель председателя Ассоциации услуг для талантов Шанхая. «Каждый год происходят случаи смерти от чрезмерной усталости. Самая серьезная проблема заключается в том, что в настоящее время у нас нет ни медицинского, ни юридического определения понятия „смерть от чрезмерной усталости“.» ”Сказал Вэй Хаочжэн. Поскольку определение смерти от переработки не ясно, как её можно отнести к профессиональным травмам? В ходе недавних дискуссий на тему «смерти от переработки» некоторые СМИ заявили, что смерть от переработки следует как можно скорее включить в категорию профессиональных травм. Согласно статье 14 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, если у работника развивается профессиональное заболевание, это должно считаться несчастным случаем на производстве. По этому поводу Вэй Хаочжэн сказал журналистам: «У нас есть четко прописанные законодательные нормы и строгие медицинские критерии для определения профессиональных заболеваний. Однако в медицине не существует точного определения понятия „смерти от переутомления“. Поэтому с точки зрения процедурной и правовой стороны сложно дать четкое определение, в результате чего понятие „смерти от переутомления“ не может быть закреплено в законодательстве». ”Согласно статье 15 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, если сотрудник умирает от внезапной болезни во время рабочего времени и на рабочем месте, или если он умирает в течение 48 часов после начала лечения, несмотря на все усилия по его спасению, это считается несчастным случаем на производстве. “Смерть от переработки в некоторой степени может соответствовать этому положению; небольшая часть случаев смерти от переработки подпадает под это определение. ”Вэй Хаочжэн сказал, что подавляющее большинство случаев смерти от переутомления обусловлено накоплением физической усталости, что приводит к заболеванию и длительному процессу восстановления. “Определение смерти от переработки не решено, и в законодательной сфере трудно добиться прорыва — вот почему об этом постоянно говорят, но прогресса так и нет. ”Подвел итог Вэй Хаочжэн. Сотрудники интернет-компаний и технологических компаний «добровольно работают сверхурочно». В настоящее время при оценке работы сотрудников в интернет-компаниях и технологических компаниях больше внимания уделяется результатам их деятельности. Вэй Хаочжэн приводит пример: «Например, на должности продавца: если вы достигли поставленных показателей продаж и у вас есть соответствующие оценки эффективности, компании не важно, тратите ли вы на работу восемь часов в день или семь-восемьдесят часов в неделю. Главное — чтобы вы выполнили поставленные компанией цели». ”По этому поводу опытный арбитр по трудовым спорам Цзо Сянци признал, что в трудовом законодательстве нашей страны существует проблема: согласно текущему определению, все люди, работающие в компаниях, считаются трудящимися. Однако это не всегда верно, ведь трудовое законодательство направлено прежде всего на защиту физически трудящихся, а умственно трудящихся, включая руководство компаний, оно пока не может полностью охватить. ”Вэй Хаочжэн также считает, что действующее законодательство не делает различия между рабочими местами, требующими умственных усилий, и теми, что требуют физических усилий. “Это включает интернет-компании, ценные бумаги, юридические фирмы, компании, занимающиеся исследованиями и разработками, а также IT-компании — все это сферы, требующие интеллектуального труда. Оценка работников в этих компаниях в основном осуществляется на основе результатов их работы. Это приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены работать сверхурочно по собственной воле. Наш законодательство в этом отношении несколько устарело. ”Он сказал. Добровольная работа сверх установленного времени не пользуется законной защитой. Пока не существует четкого медицинского и правового определения понятия «смерть от переработки», как могут сотрудники, работающие сверхурочно в компаниях, где оценка эффективности труда является критерием для оплаты труда, защитить свои права? Вэй Хаочжэнг, имеющий более 10 лет опыта в области трудового законодательства и управления человеческими ресурсами, отмечает: «Защитить свои права сложно». ”Вэй Хаочжэн объяснил: «Во-первых, в таких компаниях правила отслеживания рабочего времени обычно более гибкие; в системе учета рабочего времени и записях о одобрении отсутствуют данные о сверхурочной работе. Во-вторых, даже если попытаться получить разрешение руководителя на выполнение сверхурочных задач, он вряд ли согласится. Поэтому, если хотеть воспользоваться юридическими способами или другими методами для защиты своих прав, будет очень сложно доказать факт сверхурочной работы». ”С точки зрения работодателей и компаний, Вэй Хаочжэн предлагает активнее уделять внимание гуманитарным аспектам обслуживания сотрудников, а также предоставлять им страховые льготы. “Та часть ущерба, которую нельзя получить в качестве компенсации за профессиональную травму, покрывается многими видами коммерческой страховки. Кроме того, необходимо учитывать сбалансированность показателей эффективности работы; в противном случае, при возникновении проблем, независимо от того, является ли это профессиональной травмой или нет, это приведет к потере квалифицированных специалистов и вызовет множество других проблем для компании. ”Сказал Вэй Хаочжэн.