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Descripción del caso: Lin era empleado de una empresa. El 25 de junio de 2015, fue asignado por un supervisor de su empresa para ayudar a los parientes de dicho supervisor a construir una casa en una aldea. Alrededor de las 11 de la mañana, Lin sufrió una descarga eléctrica mientras trabajaba en la construcción; a pesar de los esfuerzos por salvarlo, falleció. Posteriormente, la empresa en la que trabajaba Lin presentó una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su accidente laboral. Análisis: Lin fue enviado por los líderes de la empresa a realizar tareas que no estaban relacionadas con su trabajo. Murrió en un accidente. ¿Debería considerarse su muerte como un accidente laboral? 🅰 La empresa considera que Lin fue asignado por los líderes de la empresa para ayudar a los parientes de estos a construir una casa. Aunque las tareas que realizaba Lin tenían poca relación con sus funciones habituales, y el lugar donde trabajaba no era la sede principal de la empresa, él seguía cumpliendo con las responsabilidades que le habían sido encomendadas. Se trataba, por lo tanto, de un acto relacionado con sus funciones laborales; las lesiones que sufrió fueron causadas por motivos relacionados con su trabajo. 🅱 La autoridad local encargada de la seguridad social considera que la empresa donde trabaja Lin es una gran empresa productiva. Lin tiene un contrato laboral con dicha empresa, y desempeña tareas de mantenimiento allí; existe una clara división del trabajo dentro de la empresa. Aunque Lin fue asignado por los líderes de la empresa, el trabajo que realizó en la construcción de edificios no tenía ninguna relación con las tareas que se realizan en esa empresa. Por lo tanto, las lesiones sufridas por el señor Lin no pueden considerarse como accidentes de trabajo. Conclusión: No se puede considerar que se trate de un accidente de trabajo
Correcto. El administrador es sabio y da consejos acertados.
El 25 de junio de 2015 era un jueves. Suponiendo que se trataba de un día normal de trabajo, “Lin fue asignado por un supervisor de su empresa para ayudar a los parientes de ese supervisor a construir una casa en una aldea”. En ese caso, dicho supervisor debería ser sancionado.
Abusar del poder en beneficio propio, utilizar el cargo de manera indebida; En serio, es negligencia.
Trabajar por cuenta propia definitivamente no puede considerarse un accidente de trabajo.
No se puede considerar que la lesión de Lin sea un accidente de trabajo