¿Trabajar o sufrir enfermedades profesionales?”

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“¿Cuántos tipos de “enfermedades profesionales nuevas” padece usted? Xiao Xie, que trabaja como redactor en una empresa creativa, recuerda con horror su experiencia con el herpes zóster el pasado julio. En ese momento, la empresa tenía un encargo muy urgente. Se reunían todos día y noche para hacer “lluvias de ideas”, hasta las 1 o 2 de la madrugada. Luego, a las 8 de la mañana, volvían al trabajo normalmente. Después de más de un mes y medio de esfuerzo, finalmente completaron el trabajo. Pero Xiao Xie contrajo un resfriado repentino; además, le aparecieron muchas úlceras en la zona de la cintura y la espalda. El dolor era insoportable, como si algo estuviera quemándole la piel. En menos de una semana, Xiao Xie perdió casi 10 kilos; ya ni podía caminar con normalidad. Según el diagnóstico del médico, Xiao Xie padece una inmunidad debilitada en su cuerpo; sumado a eso, una infección viral provocó la aparición del herpes zóster. El médico le dijo que, una vez curada la herpes zóster, no es fácil que vuelva a aparecer, pero existe la posibilidad de que se repita cuando la inmunidad del cuerpo está extremadamente baja. Según los especialistas del Centro Provincial de Prevención y Control de Enfermedades de la provincia de Hainan, las “enfermedades profesionales” en el sentido legal se refieren, por lo general, a aquellas enfermedades que ocurren en sectores como la minería del carbón o la construcción, y que causan daños graves al cuerpo humano. Ejemplos de estas enfermedades son la neumonía por polvo, que es la más común entre las enfermedades profesionales; además, están las enfermedades radiológicas profesionales, las intoxicaciones por mercurio y sus compuestos, así como los trastornos causados por factores físicos. En total, existen 10 categorías y 115 tipos de estas enfermedades. Las “enfermedades ocupacionales” que afectan a los oficinistas incluyen: enfermedades de la columna lumbar y cervical, trastornos endocrinos, síndrome de fatiga, etc. Se les conoce como “nuevas enfermedades ocupacionales”. Las personas y sectores afectados por este tipo de enfermedades ya no son, como se creía en el pasado, los trabajadores de la industria y las empresas industriales, sino que se han extendido a sectores como la tecnología y los servicios modernos. ¿Cuáles son las enfermedades que causan la muerte por sobrecarga de trabajo? Según algunas encuestas, en las grandes ciudades de nuestro país, el porcentaje de profesionales que se encuentran en estado de subsalud es del 76%. Casi el 60% de ellos se encuentra en un estado de “sobrecarga de trabajo”. Esto está directamente relacionado con el fenómeno de la muerte por sobrecarga de trabajo. Según la información disponible, las 5 enfermedades que causan directamente la muerte por sobrecarga laboral son, en orden: enfermedad coronaria, aneurisma aórtico, enfermedades valvulares cardíacas, cardiomiopatía y hemorragia cerebral. Además, las enfermedades del sistema digestivo, la insuficiencia renal y las enfermedades infecciosas también pueden causar la muerte por sobrecarga laboral. Fu Guangxiong, director del Centro de Gestión de la Salud del Hospital de Medicina Tradicional China de la provincia de Hainan, explicó que, en los últimos años, este hospital ha realizado pruebas a personas que se encuentran en un estado de “subsalud” debido al exceso de trabajo. Según estas pruebas, si una persona presenta más de 10 de los 38 síntomas como cansancio extremo, somnolencia, mal humor o insomnio durante los últimos 6 meses, entonces se considera que se encuentra en un estado de “subsalud”. Para trabajar bien, también es necesario tener un “buen conocimiento sobre la salud”. El científico británico Beveridge dijo una vez: “Quienes están excesivamente cansados, en realidad están persiguiendo la muerte”. ”Se puede pasar de lo ideal a la realidad; la presión constante en el lugar de trabajo también obliga a las personas a trabajar hasta el agotamiento. Huang Jin, quien se graduó en comercio exterior en el año 2011, comenzó a trabajar como editor en un sitio web muy importante. Al principio, le pareció que el trabajo era bueno, pero después de medio año, se dio cuenta de que era “normal” llegar al trabajo hasta las 8 o 9 de la noche. En la universidad, se creía capaz de ser piloto, pero ahora necesita gafas con una graduación de más de 200 dioptrías. Antes no sabía qué era tener un resfriado, pero ahora casi todos los meses contrae uno. En una encuesta sobre los mejores empleadores para estudiantes universitarios, realizada en 90 instituciones de educación superior del país, se observó que la existencia de un claro camino para el ascenso profesional, la formación y desarrollo especializado, así como el pago por horas extras, son factores que ejercen una gran atracción sobre los recién ingresados al mundo laboral. Pero los empleados recién contratados en los niveles más bajos de la organización sienten que son como piezas de una línea de producción, a quienes se les asignan tareas al azar; con frecuencia, se sienten impotentes ante el torbellino del trabajo. Los expertos sostienen que, en la lucha por el éxito en el lugar de trabajo, además de competir en términos de coeficiente intelectual (IQ), coeficiente emocional (EQ) y coeficiente financiero (FQ), no hay que olvidar el coeficiente de salud mental (HQ), que constituye la base del éxito en la vida. Los indicadores utilizados para medir el conocimiento sobre la salud incluyen los conocimientos relacionados con la salud y el estilo de vida. Entre ellos, las “habilidades para la vida cotidiana” son un elemento importante. Se trata de reevaluar la relación entre la capacidad del cuerpo humano y el entorno laboral, con el fin de reconstruir la concepción de la felicidad y así poder elaborar un plan de acción adecuado para mejorar la vida, el trabajo y la salud. “Cada persona debe reflexionar sobre qué tipo de camino profesional es el adecuado para alcanzar el éxito y la felicidad. Chen Chuanyang, consultor senior en recursos humanos, sugiere que las empresas también deben ser conscientes de esto: la salud de los empleados está relacionada con los mayores beneficios y el futuro de la empresa. Solo cuando aumente el índice de felicidad de los empleados, se podrá mostrar el verdadero encanto de una profesión y de una empresa.