คุณรู้เกี่ยวกับข้อมูลความเสี่ยงจากโรคที่เกิดจากการทำงานมากแค่ไหน?

Thread Content

มาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน กำหนดให้เมื่อนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง (รวมถึงสัญญาจ้างงานด้วย) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน รวมถึงผลที่ตามมา มาตรการในการป้องกันโรคจากการทำงาน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับ โดยต้องระบุเรื่องเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างด้วย ห้ามปกปิดหรือหลอกลวงลูกจ้างโดยเด็ดขาด จากสิ่งนี้จะเห็นได้ว่า การแจ้งให้ผู้ประกอบอาชีพทราบถึงอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น เป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง มีผลอะไรบ้างหากไม่แจ้งเตือนเกี่ยวกับอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงาน? มาตรา 71 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน กำหนดไว้ว่า นายจ้างซึ่งไม่ได้แจ้งข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงานให้ลูกจ้างทราบ ในขณะที่ทำสัญญาจ้างงานหรือแก้ไขสัญญาจ้างงานนั้น ； หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิตจะสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และอาจปรับเงินตั้งแต่ห้าหมื่นบาทถึงหนึ่งแสนบาทด้วย จะเขียนหนังสือแจ้งเตือนเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างไร? บอกหน่อยว่าจะทำบัตรให้เป็นแบบไหน? เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน ปี 2014 กรมควบคุมความปลอดภัยในการทำงานได้ออก “ข้อกำหนดว่าด้วยการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงาน และการจัดการป้ายเตือน” ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนและละเอียดเกี่ยวกับการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงาน รวมถึงการจัดการป้ายเตือนด้วย ตัวอย่างหนังสือแจ้งเกี่ยวกับอันตรายจากโรคในที่ทำงาน ตามข้อกำหนดในมาตรา 34 แห่ง “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคในที่ทำงาน” (หมายเหตุ: หลังจากมีการแก้ไขพระราชบัญญัตินี้ ควรเป็นมาตรา 33) นายจ้าง (ฝ่ายก) ควรแจ้งให้ลูกจ้าง (ฝ่ายข) ทราบถึงอันตรายจากโรคในที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน รวมถึงผลที่อาจเกิดขึ้น มาตรการป้องกันโรค และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังนี้: (1) ตำแหน่งงานที่ทำอยู่ อันตรายจากโรคในที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้น ผลที่อาจเกิดขึ้น และมาตรการป้องกันโรค (2) นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดใน “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคในที่ทำงาน” และ “มาตรฐานเทคนิคด้านการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน” (GBZ188) โดยต้องดำเนินการตรวจสุขภาพของลูกจ้างก่อนเริ่มงาน ระหว่างการทำงาน และเมื่อสิ้นสุดการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพในกรณีฉุกเฉินด้วย. เมื่อเกิดโรคจากการทำงานขึ้น ฝ่าย กั๊วะ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยต้องจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานให้แก่ฝ่าย ข อย่างถูกต้อง เช่น ประวัติการทำงานของผู้ป่วย ประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการทำงาน ผลการตรวจหาสารก่อโรคในสถานที่ทำงาน รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย (3) ฝ่ายบีควรปฏิบัติตามระบบการจัดการด้านสุขอนามัยในที่ทำงานและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายเออย่างเคร่งครัด ควรใช้และดูแลอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง ควรเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ และต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน ระหว่างการทำงาน และเมื่อสิ้นสุดการทำงานตามที่กำหนดไว้ หากพบว่ามีข้อห้ามในการประกอบอาชีพ หรือมีความเสียหายต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่ประกอบอยู่ ผู้นั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่าย A ในการย้ายออกจากตำแหน่งเดิม เพื่อปกป้องสุขภาพของฝ่าย B และได้รับการจัดหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้ (4) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือลักษณะของงานที่ฝ่ายบีต้องทำ จนทำให้ฝ่ายบีต้องทำงานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารแจ้งข้อมูลดังกล่าว ฝ่ายเอก็ควรเจรจากับฝ่ายบีเพื่อปรับเปลี่ยนเนื้อหาในเอกสารแจ้งข้อมูลดังกล่าว และทำเอกสารแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงจากโรคจากการทำงานขึ้นมาใหม่ (๕) หากฝ่ายกไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ในการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงานต่อฝ่ายข ฝ่ายขมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพ และฝ่ายกจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ทำไว้กับฝ่ายขได้เพราะเหตุนี้ (6) หนังสือแจ้งเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงานนี้ ถือเป็นเอกสารประกอบในการทำสัญญาจ้างงานระหว่างฝ่ายก่อนกับฝ่ายหลัง และมีผลทางกฎหมายเทียบเท่ากัน ฝ่ายกำหนดเงื่อนไข (ลงนาม/ประทับตรา) ฝ่ายที่รับเงื่อนไข (ลงนาม) วันที่… เดือน… ปี… วันที่… เดือน… ปี… ตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากโรคจากการทำงาน: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg