หากเกิดอุบัติเหตุขณะที่หน่วยงานจัดให้พนักงานไปท่องเที่ยว จะไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจาก

Thread Content

เมื่ออากาศอบอุ่นและดอกไม้บานสะพรั่ง บริษัทผลิตผ้าแห่งหนึ่งจึงจัดให้พนักงานได้ออกไปท่องเที่ยวในช่วงสุดสัปดาห์ เพื่อเพิ่มความสุขให้กับพนักงาน แต่กลับเกิดอุบัติเหตุระหว่างการเดินทาง ทำให้มีพนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บ ผู้บริหารของบริษัทจึงโทรไปยังสำนักงานแรงงานและสวัสดิการของเขต เพื่อสอบถามว่าเหตุการณ์นี้ถือเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขณะทำงานหรือไม่ ซูเฟิง หัวหน้าแผนกประกันสุขภาพของสำนักงานแรงงานและสวัสดิการสังคมของเขตรู่ตง ให้คำตอบอย่างชัดเจนว่า กรณีนี้ไม่ถือเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน อธิบายโดยละเอียดคือ ตามข้อกำหนดใน “ความเห็นเกี่ยวกับการจัดการปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน” (เอกสารหมายเลข สู่หลาวเส้าอี้ [2005] หมายเลข 6) ระบุไว้ว่า การที่นายจ้างจัดให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทางด้านวัฒนธรรมหรือกีฬานั้น ถือเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงาน การที่นายจ้างจัดให้พนักงานไปเที่ยวชมสถานที่ต่างๆ หรือไปพักผ่อนนั้น ไม่สามารถถือเป็นเหตุผลในการทำงานได้ การที่พนักงานใช้ชื่อของการทำงานเป็นข้ออ้างเพื่อไปกินดื่มสนุกสนาน หรือทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้บริหารหรือตนเอง ไม่สามารถถือเป็นเหตุผลทางการทำงานได้ ดังนั้น หากพนักงานไปเที่ยวตามกิจกรรมที่บริษัทจัดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์แล้วเกิดอุบัติเหตุขึ้น ก็ไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน