ตกลงแล้ว! ระบบตำแหน่งวิชาชีพจะได้รับการปฏิรูปในลักษณะนี้

Thread Content

ตกลงแล้ว! ระบบตำแหน่งทางวิชาชีพจะมีการปฏิรูปในลักษณะนี้ สแกนเข้ามือถือได้ เมื่อวันที่ 6 พ.ย. 2016 เวลา 13:06:03 แหล่งที่มา: ยังเว็บไซต์ อ่านข่าวผ่านมือถือ บุคลากรคือทรัพยากรอันสำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ระบบตำแหน่งวิชาชีพเกี่ยวข้องกับพนักงานนับร้อยล้านคน และมีผลต่อผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน เช่น รายได้และสวัสดิการต่างๆ ในช่วงเวลาข้างหน้า ระบบตำแหน่งทางวิชาชีพจะมีการปฏิรูปอย่างไร และจะส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไรบ้าง? http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421987.jpeg1 　**ประธาน**、**หัวหน้า**、ประธานคณะทำงานด้านการปฏิรูปอย่างครอบคลุมของรัฐบาล ได้เป็นประธานในการประชุมครั้งที่ 29 ของคณะทำงานดังกล่าวเมื่อเช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน และได้กล่าวสุนทรพจน์สำคัญด้วย ที่ประชุมได้อนุมัติ “ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิรูประบบตำแหน่งวิชาชีพ” 　　การประชุมได้กำหนดแนวทางในการปฏิรูประบบตำแหน่งวิชาชีพให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนี้:
1. การประเมินควรมีความเป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น โดยอาศัยการจำแนกประเภทอาชีพเป็นพื้นฐาน มีการประเมินอย่างมีหลักวิทยาศาสตร์เป็นหัวใจสำคัญ มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากบุคลากร ต้องปรับปรุงระบบตำแหน่งวิชาชีพให้ดียิ่งขึ้น พัฒนามาตรฐานการประเมินตำแหน่งวิชาชีพ สร้างกลไกการประเมินใหม่ๆ เพื่อให้การประเมินตำแหน่งวิชาชีพสอดคล้องกับการพัฒนาบุคลากร และปรับปรุงวิธีการจัดการด้านตำแหน่งวิชาชีพให้ดีขึ้นด้วย. 　　2. การเอาชนะแนวโน้มที่ให้ความสำคัญกับเพียงวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ หรือบทความวิจัยเท่านั้น ควรให้ความสำคัญกับคุณธรรม ความสามารถ และผลงานมากขึ้น และต้องประเมินบุคลากรด้านเทคนิคอย่างมีเหตุผล อย่างเป็นกลาง และยุติธรรม เพื่อให้บุคลากรด้านเทคนิคมีเวลาและพลังมากขึ้นในการพัฒนาความสามารถของตนเอง และเพื่อให้ผู้ที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ ได้รับความรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขกับผลงานของตนเอง 　　3 นโยบายควรเอื้อประโยชน์ให้กับระดับพื้นฐาน ควรมีนโยบายพิเศษสำหรับบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกลและยากลำบาก รวมถึงบุคลากรพิเศษที่มีความจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเป็นพิเศษด้วย http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421988.jpeg1 ในเดือนมีนาคมปีนี้ รัฐบาลกลางได้ออก “ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิรูประบบและกลไกการพัฒนาบุคลากร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อเสนอแนะ”) พร้อมทั้งสั่งให้ทุกภูมิภาคและหน่วยงานต่างๆ นำข้อเสนอแนะดังกล่าวไปปฏิบัติอย่างจริงจัง โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงของแต่ละพื้นที่ 　　“ข้อเสนอแนะ” ได้ระบุมาตรการที่ชัดเจนสำหรับการปฏิรูประบบตำแหน่งวิชาชีพไว้ดังนี้: http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421989.jpeg1 ให้หน่วยงานที่เป็นผู้ใช้บุคลากรมีบทบาทนำ โดยเน้นให้หน่วยงานเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการประเมินตำแหน่งวิชาชีพ พร้อมกับกำหนดขอบเขตอำนาจในการประเมินตำแหน่งวิชาชีพอย่างเหมาะสม เพื่อส่งเสริมให้มหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และบริษัทของรัฐสามารถประเมินตำแหน่งวิชาชีพได้ด้วยตนเอง ลดข้อกำหนดด้านภาษาต่างประเทศและคอมพิวเตอร์ ไม่มีการกำหนดมาตรฐานเดียวกันสำหรับการสอบความสามารถด้านภาษาต่างประเทศและการใช้คอมพิวเตอร์สำหรับการได้รับตำแหน่งทางวิชาชีพ สำรวจแนวทางการบรรจุบุคลากรพิเศษโดยตรง สำรวจวิธีการบรรจุบุคลากรระดับสูงและบุคลากรที่มีความจำเป็นเร่งด่วนให้ดำรงตำแหน่งได้โดยตรง เปิดช่องทางให้หน่วยงานที่ไม่ใช่ของรัฐสามารถส่งผู้มีความสามารถมาเข้ารับการประเมินเพื่อขอรับตำแหน่งทางวิชาชีพได้อย่างสะดวก 1 0 0 0 0 0 0 0 0