ล้วนเป็นการตรวจสอบด้านความปลอดภัยทั้งนั้น แต่กลับแบ่งออกเป็น 9 ระดับ【หัวหน้าด้านความปลอดภัย 9 ระดับ】

Thread Content

การแบ่งปันข้อมูล: ไม่ว่าจะเป็นกรณีที่หน่วยงานด้านความปลอดภัยมาตรวจสอบโรงงาน หรือมีลูกค้ามาเยี่ยมชมสถานที่ผลิต หรือแม้แต่การตรวจสอบภายในโรงงานเองเป็นประจำ โดยรวมแล้ว โรงงานก็จำเป็นต้องมีการตรวจสอบด้านความปลอดภัยเสมอ แต่ก็มีวิธีการทำงานที่แตกต่างกันไป 1. ผู้จัดการด้านความปลอดภัย – ส่งหนังสือแจ้ง แล้วรอผล คือส่งหนังสือแจ้งการตรวจสอบออกไป จากนั้นก็จัดสรรบุคคลที่เหมาะสมมาทำการตรวจสอบ โดยถือว่าการส่งหนังสือแจ้งนั้นคือผลลัพธ์แล้ว ดังนั้น ค่าจ้างของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยในลักษณะนี้ก็ประมาณ 1,000 บาทต่อเดือนเท่านั้น. ดังนั้น การส่งหนังสือแจ้งให้มีการตรวจสอบความปลอดภัยไม่ใช่ผลลัพธ์ การจัดสรรบุคคลเพื่อทำการตรวจสอบก็ไม่ใช่ผลลัพธ์เช่นกัน สิ่งที่เป็นผลลัพธ์จริงๆ คือการค้นหาจุดเสี่ยงด้านความปลอดภัยว่ามีกี่จุด และค้นพบปัญหาด้านความปลอดภัยกี่อย่าง จากนั้นจึงนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์และกำหนดมาตรการแก้ไขต่อไป หัวหน้าดูแลความปลอดภัยระดับสอง – ทำการตรวจสอบและบันทึกข้อมูล หัวหน้าดูแลความปลอดภัยระดับสองจะออกคำสั่งให้มีการตรวจสอบความปลอดภัย จากนั้นก็นำทีมไปยังสถานที่จริง เพื่อตรวจสอบพื้นที่ต่างๆ อย่างละเอียด และบันทึกข้อมูลที่ได้ไว้ สำหรับหัวหน้าด้านความปลอดภัยระดับสองแล้ว การตรวจสอบก็คือผลลัพธ์ และการบันทึกข้อมูลก็คือผลลัพธ์เช่นกัน พนักงานรักษาความปลอดภัยระดับสองได้เงินเดือนเท่าไหร่ครับ? 2000 หยวนก็พอแล้ว. หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับสาม – ใช้ประสบการณ์ในการตัดสินใจ ไม่มีมาตรฐาน ไม่มีแผน ไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจน แต่จะมีรายการที่ต้องตรวจสอบและพื้นที่ที่ควรให้ความสำคัญอยู่ในใจ จากนั้นก็เริ่มทำการตรวจสอบความปลอดภัย โดยอาศัยประสบการณ์อันมากมายในด้านความปลอดภัย เพื่อตัดสินว่าสิ่งนั้นผ่านเกณฑ์หรือไม่ หรือเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้หรือไม่ ด้วยวิธีนี้ กระบวนการตรวจสอบก็กลายเป็นผลลัพธ์ไป แต่คุณภาพของการตรวจสอบและวิธีการตรวจสอบนั้นก็ไม่สามารถถ่ายทอดให้ผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยสามระดับได้เงินเดือนเท่าไหร่กันนะ? 3,000 หยวนก็ถือว่าไม่น้อยเลย. หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 4 – กำหนดมาตรฐานและดำเนินการตรวจสอบอย่างเข้มงวด ต้องจัดทำแบบฟอร์มการตรวจสอบ วิธีการตรวจสอบ และขั้นตอนการดำเนินการตามกฎหมายและข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชา หากพบการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือระเบียบ ก็ต้องดำเนินการตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด จากนั้นจึงจัดทำรายงานการตรวจสอบขึ้นมา แต่ผลลัพธ์จากการทำเช่นนี้ก็คือได้มาซึ่งตารางและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่ยังไม่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุปกรณ์ สถานที่ผลิต รวมถึงความตระหนักด้านความปลอดภัย ความรู้และทักษะของพนักงาน ตลอดจนอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขาด้วย ； ดังนั้น การส่งรายงานการตรวจสอบมาไม่ใช่เป้าหมาย แต่เป้าหมายคือการให้บริษัทเข้าใจถึงสถานะการบริหารในปัจจุบัน ระดับการบริหาร และบรรยากาศทางวัฒนธรรมขององค์กรต่างหาก เงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับสี่ 5,000 หยวนต่อเดือนก็ถือว่าโอเคเลย หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 5 – ทำหน้าที่พูดคุยและเสนอแนวทางแก้ไข สำหรับปัญหาด้านความปลอดภัยที่ตรวจพบ จะมีการพูดคุยกับผู้บริหารโดยตรง และอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุการณ์และข้อมูลที่ได้จากการตรวจสอบอย่างละเอียด เพื่อให้ผู้บริหารเข้าใจถึงจุดยากหรือประเด็นสำคัญในการแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัยได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้บริหารให้ความสำคัญกับเรื่องความปลอดภัยมากขึ้น และยังสามารถเสนอแนวทางแก้ไขและความคิดเห็นของตนเองได้อีกด้วย การนำปัญหาที่ตรวจพบไปให้ผู้บริหารหรือบริษัทรับทราบนั้นไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้อง สิ่งที่สำคัญคือต้องให้ผู้บริหารเข้าใจปัญหา และมีทางเลือกหลายแบบให้เขาพิจารณา เพื่อหาวิธีแก้ไขที่เหมาะสมต่อไป หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 5 มีเงินเดือน 8,000 หยวน หัวหน้าด้านความปลอดภัยระดับ 6 – มีหน้าที่ในการฝึกอบรมและกำกับดูแล หน้าที่ของหัวหน้าด้านความปลอดภัยระดับ 6 ไม่ใช่เพียงแค่ส่งผลการตรวจสอบและแนวทางแก้ไขปัญหามาให้เท่านั้น แต่ยังต้องมีการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้จัดการโรงงานและหัวหน้ากลุ่มงานสามารถเรียนรู้ความรู้และเครื่องมือในการตรวจสอบความปลอดภัยได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเขาสามารถตรวจสอบความปลอดภัยในพื้นที่ของตนเองได้ด้วยตนเอง และกลายเป็นผู้จัดการระดับล่างที่มีความสามารถในการจัดการด้านความปลอดภัยได้อย่างแท้จริง ในขณะเดียวกัน ก็ควรถือการฝึกอบรมเป็นหัวใจสำคัญของระบบการประเมินผล และควรมีการตรวจสอบผลการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการระดับพื้นฐานในด้านการจัดการความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมินผลปกติด้วย. การฝึกอบรมผู้จัดการระดับพื้นฐานไม่ใช่เป้าหมาย การที่พวกเขามีคุณสมบัติเพียงพอต่างหากที่เป็นเป้าหมาย ค่าจ้างผู้ดูแลความปลอดภัยระดับ 6 อยู่ที่ 10,000 หยวนก็ไม่แพงเกินไป หัวหน้าด้านความปลอดภัยระดับเจ็ดขั้นตอน – ผู้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมด้านความปลอดภัย หัวหน้าด้านความปลอดภัยระดับเจ็ดขั้นตอนไม่ใช่ผู้ที่มีบทบาทเพียงแค่ในการจัดการด้านความปลอดภัยเท่านั้น แต่เป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยขององค์กร โดยช่วยเหลือผู้บริหารในการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมด้านความปลอดภัย ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานและความปลอดภัยในการผลิตเป็นอันดับแรก ช่วยให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน และยกระดับความเป็นมืออาชีพของพวกเขา สร้างค่านิยมด้านความปลอดภัยที่องค์กรให้ความสำคัญ และสร้างแรงจูงใจทางจิตใจเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในการผลิต ดังนั้น การตรวจสอบจึงไม่ใช่ผลลัพธ์ที่แท้จริง สิ่งสำคัญคือการให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านวัฒนธรรมด้านความปลอดภัย เพื่อไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ และนั่นจะนำมาซึ่งคุณค่าที่มากขึ้นทั้งสำหรับบริษัทและตัวพนักงานเอง เงินเดือน 15,000 หยวนสำหรับหัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยนั้นถือว่าสมเหตุสมผลจริงๆ หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 8 – ผู้วางกลยุทธ์และสร้างโครงสร้างการบริหาร หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 8 จะต้องเข้าใจกลยุทธ์ของบริษัทอย่างถ่องแท้ และสามารถวางแผนด้านความปลอดภัยที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทได้ พร้อมทั้งนำแผนเหล่านั้นไปปฏิบัติจริง ไม่เพียงแต่ต้องทำให้เกิด “อุบัติเหตุเป็นศูนย์” เท่านั้น แต่ยังต้องควบคุมความเสี่ยงให้อยู่ในขอบเขตที่สามารถควบคุมได้ เพื่อสร้างระบบความปลอดภัยที่แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัท ดังนั้น การตรวจสอบความปลอดภัยในแต่ละช่วงเวลาจึงไม่ใช่ผลลัพธ์ที่แท้จริง การถือว่าการตรวจสอบเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมประจำวัน และการวางแผนด้านความปลอดภัยอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อสร้างระบบการจัดการด้านความปลอดภัยขึ้นมา ต่างหากที่เป็นผลลัพธ์ที่แท้จริง เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 8 จะได้รับเงินเดือน 18,000 หยวนใช่ไหม? หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 9 ดาว – ผู้สร้างกระบวนการและส่งต่อความรู้ หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 9 ดาวไม่เพียงแต่เป็นแบบอย่างในด้านประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท และเป็นแบบอย่างในด้านมาตรฐานวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมของบริษัท และเป็นผู้ดำเนินกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรด้านความปลอดภัยอีกด้วย โดยเขาต้องคำนึงถึงการพัฒนาบริษัทในระยะยาว และทำให้งานด้านความปลอดภัยมีมาตรฐาน มีกระบวนการที่ชัดเจน และมีเครื่องมือที่เหมาะสม เพื่อส่งต่อความรู้ให้กับคนรุ่นต่อไป ไม่ว่าใครจะมาทำหน้าที่แทนเขา ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยของบริษัทก็ยังสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดิม หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 9 ได้เงินเดือน 25,000 แต่ผู้บริหารก็ไม่ถือว่ามากเลย จากผู้จัดการด้านความปลอดภัยที่มีเงินเดือน 1,000 หยวน ไปจนถึงผู้จัดการด้านความปลอดภัยที่มีเงินเดือน 25,000 หยวน ในตำแหน่งเดียวกัน ทำไมค่าตอบแทนถึงแตกต่างกันมากขนาดนี้ล่ะ? ที่จริงแล้ว จำนวนเงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยระดับ 9 ดันนั้นไม่ใช่สิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือการทำให้เราเข้าใจว่า ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันนั้นเกิดจากคุณค่าที่เรามอบให้ที่แตกต่างกันนั่นเอง ； คุณค่าที่ได้รับแตกต่างกัน ชีวิตก็จะแตกต่างกันไปด้วย ชีวิตคือการสะสมผลลัพธ์ และผลลัพธ์นั่นแหละที่กำหนดชีวิตของเรา องค์กรต้องอยู่รอดด้วยผลลัพธ์ เราก็ต้องเติบโตด้วยผลลัพธ์!