การแบ่งปันประสบการณ์ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน – 01
Thread Content
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย อาชวน เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2016 เวลา 13:11 การแบ่งปันประสบการณ์ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน – 01 ผมจะจัดกิจกรรมแบ่งปันประสบการณ์ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานขึ้นมาใหม่ โดยจะสรุปผลทุกๆ สองสัปดาห์ครั้ง. รวบรวมประสบการณ์ วิธีการ หรือเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่ทุกคนได้ประสบมาด้วยตนเอง หรือได้เห็น/ได้ยินมา จากนั้นนำมานำเสนอและอธิบายในวงจำกัด เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้และทักษะในการปกป้องตนเอง ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงอันตรายได้มากที่สุด ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นของตัวเองได้ หรือจะนำเสนอตัวอย่างก็ได้เช่นกัน
เรื่องราวของฉันคือ การได้รับบาดเจ็บจากการเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งอื่นระหว่างเวลาทำงาน
นายอู๋เป็นพนักงานที่ถูกจ้างมาทำงานที่บริษัทผลิตเครื่องมือวัดแห่งหนึ่ง เขาทำงานในแผนกตรวจสอบเครื่องมือวัดน้ำมัน โดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนชิ้นงานที่ทำเสร็จ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ปีนี้ ขณะที่หวู่กำลังทำงานอยู่ เขาเห็นว่าในแผนกเดียวกันมีคนขาดแคลนในตำแหน่งงานเกี่ยวกับการยึดชิ้นส่วนด้วยเครื่องจักร ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานของเขาเอง ดังนั้นเขาจึงไปช่วยงาน แต่ระหว่างที่ช่วยงานอยู่นั้น เขาก็ได้รับบาดเจ็บที่มือขวาจากเครื่องจักร เนื่องจากการปฏิบัติงานที่ไม่ถูกต้อง 1. ห้ามเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตขณะทำงาน
2. ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานอย่างเคร่งครัด
3. ต้องปฏิบัติตามระเบียบการจัดการตำแหน่งงาน
นายอู๋เป็นพนักงานที่ถูกจ้างมาทำงานที่บริษัทผลิตเครื่องมือวัดแห่งหนึ่ง เขาทำงานในแผนกตรวจสอบเครื่องมือวัดน้ำมัน โดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนชิ้นงานที่ทำเสร็จ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ปีนี้ ขณะที่หวู่กำลังทำงานอยู่ เขาเห็นว่าในแผนกเดียวกันมีคนขาดแคลนในตำแหน่งงานเกี่ยวกับการยึดชิ้นส่วนด้วยเครื่องจักร ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานของเขาเอง ดังนั้นเขาจึงไปช่วยงาน แต่ระหว่างที่ช่วยงานอยู่นั้น เขาก็ได้รับบาดเจ็บที่มือขวาจากเครื่องจักร เนื่องจากการปฏิบัติงานที่ไม่ถูกต้อง 1. ห้ามเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตขณะทำงาน
2. ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานอย่างเคร่งครัด
3. ต้องปฏิบัติตามระเบียบการจัดการตำแหน่งงาน
ไม่ว่าจะมีใครมาคอยกำกับดูแลหรือไม่ ก็ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัดเพื่อการป้องกันที่มีประสิทธิภาพ
อะไรคือสุขภาพในที่ทำงาน? ก็คือสุขอนามัยในที่ทำงานนั่นเอง ； อะไรคือสุขอนามัยในที่ทำงาน? ก็คือสุขอนามัยในการทำงานนั่นเอง ； อะไรคือสุขอนามัยในที่ทำงาน? ก็คือการคุ้มครองแรงงานนั่นเอง ； อะไรคือการคุ้มครองแรงงาน? ก็คือความปลอดภัยในการทำงานนั่นเอง ； อะไรคือความปลอดภัยในการทำงาน? ก็คือความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานนั่นเอง! 1. มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน GBZ188-2007 “ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน”:
3.1 การดูแลสุขภาพในที่ทำงาน (Occupational Health Surveillance)
คือการเฝ้าระวังสุขภาพของผู้ใช้แรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันปัญหาสุขภาพ โดยอาศัยประวัติการสัมผัสสารอันตรายในที่ทำงานของผู้ใช้แรงงาน ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นประจำหรือไม่เป็นประจำ รวมถึงการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ จากนั้นนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงของสุขภาพกับปัจจัยเสี่ยงทางสุขภาพที่ผู้ใช้แรงงานสัมผัส และรายงานผลการตรวจสุขภาพและการวิเคราะห์ข้อมูลให้กับนายจ้างและผู้ใช้แรงงานเองทราบ เพื่อให้สามารถดำเนินมาตรการแก้ไขได้อย่างทันท่วงที และปกป้องสุขภาพของผู้ใช้แรงงานได้ การดูแลสุขภาพในที่ทำงาน ประกอบด้วยการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน และการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพในที่ทำงาน เป็นหลัก การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน ประกอบด้วยการตรวจก่อนเริ่มทำงาน การตรวจระหว่างที่ทำงาน การตรวจเมื่อสิ้นสุดการทำงาน และการติดตามผลทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพในสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย ข้อสอง มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน GBZ/T 225—2010 “แนวทางการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานของนายจ้าง”: ในเอกสารฉบับนี้ไม่มีคำนิยามที่แยกออกมาเฉพาะสำหรับ “สุขภาพในที่ทำงาน” แต่มีคำนิยามสำหรับ “การเฝ้าระวังสุขภาพในที่ทำงาน”, “การตรวจสุขภาพในที่ทำงาน” และ “ไฟล์ข้อมูลสุขภาพในที่ทำงาน” ข้อ 3 พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน เลขที่ 23 เรื่อง “หลักเกณฑ์การดูแลสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพ” ข้อ 2 หมายถึง การดูแลสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพตามหลักเกณฑ์นี้ หมายรวมถึงการตรวจสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพ และการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพด้วย การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน ประกอบด้วยการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มทำงาน ระหว่างที่ทำงาน ก่อนเลิกงาน และในสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อ 3 นายจ้างต้องจัดตั้งระบบการดูแลสุขภาพของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าการดูแลสุขภาพของพนักงานจะได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง ข้อ 4 นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงานด้วย. สี่. ในเนื้อหาทั้งหมดของ “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” มีการกล่าวถึง “สุขภาพในการทำงาน” ทั้งหมด 21 ครั้ง โดยมีการกล่าวถึง “ความตระหนักรู้ด้านสุขภาพในการทำงาน”, “ความเสี่ยงด้านสุขภาพในการทำงาน”, “การตรวจสุขภาพในการทำงาน”, และ “การเฝ้าระวังสุขภาพในการทำงาน” แต่ไม่มีการใช้คำว่า “สุขภาพในการทำงาน” แยกต่างหากเลย
3.1 การดูแลสุขภาพในที่ทำงาน (Occupational Health Surveillance)
คือการเฝ้าระวังสุขภาพของผู้ใช้แรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันปัญหาสุขภาพ โดยอาศัยประวัติการสัมผัสสารอันตรายในที่ทำงานของผู้ใช้แรงงาน ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นประจำหรือไม่เป็นประจำ รวมถึงการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ จากนั้นนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงของสุขภาพกับปัจจัยเสี่ยงทางสุขภาพที่ผู้ใช้แรงงานสัมผัส และรายงานผลการตรวจสุขภาพและการวิเคราะห์ข้อมูลให้กับนายจ้างและผู้ใช้แรงงานเองทราบ เพื่อให้สามารถดำเนินมาตรการแก้ไขได้อย่างทันท่วงที และปกป้องสุขภาพของผู้ใช้แรงงานได้ การดูแลสุขภาพในที่ทำงาน ประกอบด้วยการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน และการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพในที่ทำงาน เป็นหลัก การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน ประกอบด้วยการตรวจก่อนเริ่มทำงาน การตรวจระหว่างที่ทำงาน การตรวจเมื่อสิ้นสุดการทำงาน และการติดตามผลทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพในสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย ข้อสอง มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน GBZ/T 225—2010 “แนวทางการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานของนายจ้าง”: ในเอกสารฉบับนี้ไม่มีคำนิยามที่แยกออกมาเฉพาะสำหรับ “สุขภาพในที่ทำงาน” แต่มีคำนิยามสำหรับ “การเฝ้าระวังสุขภาพในที่ทำงาน”, “การตรวจสุขภาพในที่ทำงาน” และ “ไฟล์ข้อมูลสุขภาพในที่ทำงาน” ข้อ 3 พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน เลขที่ 23 เรื่อง “หลักเกณฑ์การดูแลสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพ” ข้อ 2 หมายถึง การดูแลสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพตามหลักเกณฑ์นี้ หมายรวมถึงการตรวจสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพ และการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพด้วย การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน ประกอบด้วยการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มทำงาน ระหว่างที่ทำงาน ก่อนเลิกงาน และในสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อ 3 นายจ้างต้องจัดตั้งระบบการดูแลสุขภาพของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าการดูแลสุขภาพของพนักงานจะได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง ข้อ 4 นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงานด้วย. สี่. ในเนื้อหาทั้งหมดของ “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” มีการกล่าวถึง “สุขภาพในการทำงาน” ทั้งหมด 21 ครั้ง โดยมีการกล่าวถึง “ความตระหนักรู้ด้านสุขภาพในการทำงาน”, “ความเสี่ยงด้านสุขภาพในการทำงาน”, “การตรวจสุขภาพในการทำงาน”, และ “การเฝ้าระวังสุขภาพในการทำงาน” แต่ไม่มีการใช้คำว่า “สุขภาพในการทำงาน” แยกต่างหากเลย
สนับสนุนครับ หวังว่าทุกคนจะได้แบ่งปันและพัฒนาไปด้วยกัน
ที่โรงงานผลิตสารเคมี แผนกความปลอดภัยได้รายงานว่ามีหน้ากากป้องกันสารพิษจำนวน 150 ชิ้น แต่ผู้บริหารกลับสั่งให้ทำลายหน้ากากไป 12 ชิ้น เฮๆ
บ่อยครั้งที่มีนักศึกษาอยากรู้อยากเห็น และนำสายน้ำดับเพลิงหรือปืนฉีดน้ำออกมาจากตู้ดับเพลิงในบริเวณบันไดและทางเดินของอพาร์ตเมนต์ โชคดีที่เจ้าหน้าที่ดูแลอพาร์ตเมนต์รีบนำสิ่งเหล่านั้นกลับไปไว้ที่เดิมทันเวลา