ปัญหาการรับพนักงาน
Thread Content
เรียนเพื่อนร่วมงาน การกำหนดค่าการรับพนักงานของคุณคืออะไร? จะแชร์กับทุกคนยังไงล่ะ? ฉันขอพูดถึงพนักงานของเราก่อน เราเป็นโครงการโซดาไฟเมมเบรนไอออนซึ่งมีกำลังการผลิตรวม 2.1 ล้านตันในเฟสแรกและเฟสที่สอง มีสี่กะและสามกะ ฉันจะบอกว่ามีคนคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่ มีคน 8 คนในห้องปฏิบัติการการสังเคราะห์ด้วยไฟฟ้า 13 คน รวมถึงการบรรจุคลอรีนเหลว 6 คนในงานสาธารณะรวมถึงกระบวนการน้ำเกลือ 10 คนในโซดาไฟ 6 คนในแผนกไฟฟ้า 4 คนในห้องปฏิบัติการ พร้อมผู้อำนวยการฝ่ายจัดส่ง รวม 48 คน ที่นั่นมีคนเยอะไหม?
ตราบใดที่การนำเข้าอุปกรณ์มีระบบอัตโนมัติในระดับสูง โดยส่วนตัวแล้วฉันเชื่อว่าไม่ว่าระบบอัตโนมัติจะก้าวหน้าแค่ไหน ผู้คนยังคงเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงานของประชาชนและความรู้สึกรับผิดชอบ หากคุณมีความรู้สึกผิดชอบชั่วดีไม่ช้าก็เร็วปัญหาก็จะตามมา
การสรรหาพนักงานจะต้องพิจารณาจากระดับของระบบอัตโนมัติและทักษะการปฏิบัติงานของบุคลากรในตำแหน่ง
ดูเหมือนว่าคุณจะมีพนักงานไม่มากเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การจัดบุคลากรนี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการ รวมถึงการแบ่งตำแหน่งกระบวนการ ระดับของอุปกรณ์อัตโนมัติ ขอบเขตของงาน วิธีการกะ ฯลฯ และอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยพิเศษ เช่น การสำรองบุคลากรและความสัมพันธ์ของมนุษย์ กล่าวโดยสรุป เป็นการดีที่สุดที่จะประเมินปริมาณงานเฉพาะของบุคลากรด้านการกำหนดค่าตามความต้องการที่แท้จริง
จำนวนคนที่ต้องการขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติ
การจัดบุคลากรขึ้นอยู่กับระดับทักษะการปฏิบัติงานและระดับระบบอัตโนมัติของบุคลากรในตำแหน่ง ไม่ว่าจะมีคนกี่คนแต่ระดับทักษะไม่เพียงพอ ความพยายามก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะสูญเปล่า