หลังจากยกเลิกความสัมพันธ์ทางแรงงานกับหน่วยงานแล้ว คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายในการรักษาต่อเนื่องได้หรือไม่
Thread Content
แหล่งที่มา: หนังสือพิมพ์ฉีหลู่หวนเป่า วันที่เพิ่มข้อมูล: 28 ธันวาคม 2016 เวลา 11:14:54 จำนวนครั้งที่เข้าชม: 112 ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกิดขึ้นจากอุบัติเหตุในการทำงานของลูกจ้างระหว่างที่ยังปฏิบัติงานอยู่ หากไม่ได้ชำระค่าประกันอุบัติเหตุในการทำงาน บริษัทนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว แต่หากหลังจากที่สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดหรือถูกยกเลิกแล้ว ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานยังจำเป็นต้องรับการรักษาต่อไปจนเกิดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ขึ้น จะยังเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องรับผิดชอบหรือไม่? เมื่อเร็วๆ นี้ ศาลเมืองหลานซานได้พิจารณาและตัดสินคดีในลักษณะนี้ขึ้น ในเดือนกรกฎาคม ปี 2012 วัง เหว่ย (นามแฝง) ได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองรื่อจ่าว โดยปฏิบัติหน้าที่เป็นคนซ่อมแซมสายพานลำเลียง แต่บริษัทไม่ได้นำเงินส่งเข้ากองทุนประกันภัยอุบัติเหตุให้กับวัง เหว่ย ในเดือนมิถุนายน ปี 2013 เนื่องจากสายพานเครื่องจักรเลื่อนออกจากตำแหน่ง ทำให้แขนซ้ายของวัง เหว่ย ได้รับบาดเจ็บ จึงถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลประชาชนเขตหลันซานเพื่อรับการรักษา ผลการตรวจระบุว่าอาการบาดเจ็บดังกล่าวเป็นอุบัติเหตุในการทำงาน และจากการประเมินความสามารถในการทำงานพบว่าเป็นผู้พิการระดับ 8 ตั้งแต่เดือนตุลาคม ปี 2014 เป็นต้นมา หวัง เหว่ยได้ยื่นคำร้องขออนุญาโตตุลาการและฟ้องร้องตามลำดับ เพื่อขอให้ยกเลิกความสัมพันธ์ทางแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยเรียกร้องให้บริษัทแห่งหนึ่งในเมืงเริ่ยจื่อชดใช้เงินให้แก่หวัง เหว่ยเป็นจำนวนรวม 150,000 หยวน สำหรับค่าจ้างในช่วงที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ ค่าชดเชยการทุพพลภาพครั้งเดียว ค่าชดเชยการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุในการทำงานครั้งเดียว ค่าชดเชยการจ้างงานสำหรับผู้ทุพพลภาพครั้งเดียว ค่าเบี้ยเลี้ยงอาหาร ค่าดูแลรักษา ค่าตรวจรักษาซ้ำ และค่าเดินทางในการตรวจรักษาซ้ำ หลังจากการพิจารณาคดี ศาลได้มีคำพิพากษาในเดือนมีนาคม ปี 2015 โดยรับฟังคำร้องขอของนายวัง เหว่ย และบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองเรื่อนไห่ก็ได้ปฏิบัติตามหน้าที่ในการชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวแล้ว ระหว่างเดือนมิถุนายนถึงกรกฎาคม ปี 2015 วัง เหว่ย เข้ารับการรักษาต่อที่โรงพยาบาลแพทย์แผนจีนเมืองเราจื้อ ในเดือนมกราคม ปี 2016 วัง เหว่ยได้ยื่นฟ้องต่อศาลอีกครั้ง โดยเรียกร้องให้บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองรีจาวจ่ายค่ารักษาพยาบาลต่อเนื่องเป็นจำนวน 5,000 หยวน หลังจากการพิจารณาคดี ศาลเห็นว่า เงินช่วยเหลือการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุในการทำงานแบบครั้งเดียวนั้น เป็นค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่กองทุนประกันภัยอุบัติเหตุในการทำงานจ่ายให้ครั้งเดียวแก่ลูกจ้างที่ได้รับความพิการจากการทำงานและถูกจัดอยู่ในระดับ 5 หรือ 6 เมื่อลูกจ้างดังกล่าวขอยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างโดยสมัครใจ รวมถึงลูกจ้างที่ได้รับความพิการจากการทำงานและถูกจัดอยู่ในระดับ 7 ถึง 10 เมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลง หรือเมื่อลูกจ้างเป็นผู้เสนอขอยุติสัญญาจ้างแรงงานเอง กล่าวคือ เงินช่วยเหลือการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุในการทำงานครั้งเดียวนั้น เป็นสิทธิประโยชน์ด้านประกันอุบัติเหตุในการทำงานแบบครั้งเดียวที่พนักงานจะได้รับเมื่อความสัมพันธ์ด้านประกันอุบัติเหตุในการทำงานระหว่างพนักงานกับนายจ้างสิ้นสุดลง ในครั้งแรกที่วังเหว่ยยื่นฟ้อง ศาลได้พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าวังเหว่ยได้รับอุบัติเหตุในการทำงาน รวมถึงสภาพการรักษาพยาบาลและระดับความพิการของเขา และมีคำสั่งให้บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองเรื่อยไห่ชดใช้ค่าเสียหายเป็นเงินรวม 150,000 หยวน ซึ่งประกอบด้วย ค่าจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ ค่าชดเชยความพิการแบบครั้งเดียว ค่าชดเชยการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุในการทำงานแบบครั้งเดียว ค่าชดเชยการจ้างงานสำหรับผู้พิการแบบครั้งเดียว ค่าอาหาร ค่าดูแลรักษา ค่าตรวจซ้ำ และค่าเดินทางในการตรวจซ้ำ ดังนั้น บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองจ้าวรู่จึงไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับหวังเหว่ย ซึ่งไม่ได้มีความสัมพันธ์ทางแรงงานหรือความสัมพันธ์ด้านการประกันอุบัติเหตุกับบริษัทนี้อีกต่อไป นอกจากนี้ เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการรักษาต่อเนื่องตามที่วัง เหว่ยเรียกร้องนั้นไม่เกินจำนวนเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุการทำงานครั้งเดียวที่บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองริซาวจ่ายไปแล้ว การที่วัง เหว่ยยื่นฟ้องอีกครั้งเพื่อเรียกร้องให้บริษัทดังกล่าวจ่ายค่ารักษาต่อเนื่องจึงไม่มีเหตุผลตามกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ ศาลจึงปฏิเสธคำร้องขอของวัง เหว่ย 【คำเตือนจากผู้พิพากษา】 หลังจากที่ลูกจ้างได้รับอุบัติเหตุในการทำงาน การจะยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับตัวลูกจ้างเอง การที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานด้วยความสมัครใจ ถือเป็นการรับความเสี่ยงในส่วนของค่าใช้จ่ายทางการรักษาพยาบาลในอนาคตของตนเอง เนื่องจากเมื่อความสัมพันธ์ทางแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลง ก็หมายความว่าความสัมพันธ์เกี่ยวกับประกันอุบัติเหตุในการทำงานก็จะสิ้นสุดตามไปด้วย และหน่วยงานประกันสังคมหรือนายจ้างก็จะไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายสิทธิประโยชน์ตามประกันอุบัติเหตุในการทำงานอีกต่อไป ดังนั้น หากลูกจ้างประสบอุบัติเหตุในการทำงาน ควรรอจนกว่าจะรักษาตัวหายดีก่อนที่จะยกเลิกความสัมพันธ์ทางแรงงาน เพื่อให้สิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของตนเองได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่
น่าสงสารเขาจริงๆ แถมยังสมัครใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหน่วยงานอีกด้วย 。 。