حتیٰ کہ زندگی کے بہترین دنوں میں بھی، اس بات کا خیال رکھا جاتا ہے کہ کوئی ناخوشگوار دن ضرور آئے گا۔

Thread Content

یونیورسٹی سے فارغ ہونے کے بعد، میرا دوست ایک نجی کمپنی میں کام کرنے لگا، وہ اپنے باس کے ساتھ مل کر کام کرتا رہا، اور باس بھی اس کی بہت قدر کرتا تھا۔ کمپنی تیزی سے ترقی کرتی گئی، اور اس کے عہدے بھی بلند ہوتے گئے۔ وہ ہم سب میں سب سے زیادہ کامیاب شخص تھا۔ بعد کے سالوں میں، جب بھی میں اسے فون کرتا، یا وہ مجھے فون کرتا، تو اس کی طرف سے آنے والی خبریں یا تو بیرونِ ملک کاروبار کو وسعت دینے سے متعلق ہوتیں، یا پھر ملک کے اندر نئی مصنوعات لانچ کرنے سے متعلق۔ وہ وقتاً فوقتاً عوامی تقریبات میں شرکت کرتا، تقاریر کرتا، انٹرویوز دیتا… وہ بہت ہی کامیاب اور باوقار شخص لگتا تھا۔ دراصل، میرے نزدیک وہ تو ہیلی کاپٹر میں بیٹھ کر آسمان کی بلندیوں کی طرف پرواز کرنے والا شخص ہی تھا۔ کچھ عرصہ پہلے، اس نے اچانک فون کیا، اور مجھ سے پوچھا کہ کوئی مناسب نوکری تو نہیں ہے۔ کیا؟ جیسے ہی میں نے یہ سنا، میں فوراً کود پڑا۔ اتنی اچھی کمپنی ہے، پھر بھی آپ وہاں کام نہیں کرنا چاہتے؟ آخر کیا کرنا تفصیلی بات چیت کے بعد پتا چلا کہ دو واقعات رونما ہوئے، جن کی وجہ سے اسے استعفیٰ دینے کا خیال آیا۔ پہلی بات یہ ہے کہ، کمپنی کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ، کچھ افراد اب کمپنی کی ترقی کے ساتھ قدم ملا کر چلنے سے قاصر ہوتے جارہے ہیں۔ اس بارے میں اس کا خیال یہ ہے کہ ان منیجروں کو زیادہ سے زیادہ تربیت دی جائے، انہیں باہر بھیج کر تعلیم حاصل کرنے کے مواقع فراہم کئے جائیں، اور کمپنیوں سے رابطہ کرکے ان کی رہنمائی حاصل کی جائے۔ لیکن باس نے اس بات پر سختی سے انکار کیا۔ باس کے الفاظ یہ تھے: “جو لوگ قاعدوں پر عمل نہیں کرتے، انہیں چلے جانے دو!” ”اس بات نے اس میں گہری الجھن پیدا کردی۔ جب وہ اس کمپنی میں گیا، تو وہ تنہا ہی گیا تھا؛ اس نے اپنے ساتھ کسی کو بھی نہیں لایا۔ اور اب، جو لوگ اہم عہدوں پر فائز ہیں، وہ بھی اسی نے اپنی پرانی ٹیم سے منتخب کرکے آہستہ آہستہ انہیں تربیت دے کر تیار کیا ہے۔ وہ پوری لگن سے کام کرتا ہے، تاکہ کمپنی کے لئے باصلاحیت افراد کی فوج تیار کی جاسکے۔ وہ واقعی چاہتا ہے کہ یہ لوگ ترقی کریں، تاکہ کسی دن وہ اس کی جگہ لے سکیں۔ لیکن اب باس نے اسے غیرملکی سمجھنا شروع کردیا، یہاں تک کہ ان منیجروں کو بھی، جنہیں اس نے خود کمپنی میں تربیت دے کر تیار کیا تھا، غیرملکی ہی سمجھا۔ اس بات نے اسے بہت دکھی کردیا۔ “اس نے ہمیں کمپنی کے باصلاحیت افراد کے طور پر نہیں، بلکہ صرف استعمال ہونے والے وسائل کے طور پر دیکھا۔ اب اس کی قیمت اتنی زیادہ نہیں رہی، وہ ہمیں ترک کرنا چاہتے ہیں۔ ”اس کے الفاظ میں “وہ” سے مراد باس ہے۔ دوسری بات یہ ہے کہ مالک نے اسے وعدہ کردہ حصص فراہم نہیں کیے۔ اگرچہ باس ہر بار بہت خوبصورت الفاظ میں بات کرتا تھا، لیکن جب بھی وہ کسی خاص معاملے کی بات کرتا، تو وہ بہانے بنا دیتا۔ اس طرح، تقریباً دس سال گزر گئے، لیکن اسے ایک پیسہ بھی حصہ کے طور پر نہیں دیا گیا۔ اس نے کہا کہ چند دن پہلے، اس نے بہت اصرار کیا کہ باس واضح طور پر بتائے کہ حصص کے بارے میں کیا فیصلہ ہے۔ لیکن باس نے کہا کہ حصص تو دیے جا سکتے ہیں، لیکن اس کے لئے خود ہی پیسے خرچ کرنے پڑیں گے، اور جو قیمت دی جا رہی ہے وہ بہت زیادہ ہے، اس لئے یہ ممکن ہی نہیں ہے۔ “میں نے اس کمپنی میں 10 سال گزارے، اپنی خاندانی زندگی قربان کی، اپنی جوانی کے سال بھی وقف کیے، لیکن آخر میں مجھے تو صرف ایک خالی کاغذ ہی ملا۔ یقیناً، میرے ساتھ تو ایسا ہی انجام ہونا تھا! اس نے کہا کہ مجھے حصص خریدنے ہیں، لیکن دراصل وہ مجھے یہاں سے بھگانا چاہتا ہے۔ ”اس کے لہجے میں ناراضگی کا عنصر بھرپور تھا۔ دوستی کا یہ معاملہ میرے لئے بہت ہی حیران کن رہا۔ اس بات نے مجھے کام کرنے کے طریقوں اور نظریات پر سنجیدگی سے غور کرنے پر مجبور کیا۔ ہر انسان کی زندگی میں ایسے دن ضرور آتے ہیں جب حالات خراب ہو جاتے ہیں، لہذا یہ سوچنا بالکل غلط ہے کہ فی الحال جو خوشگوار حالات ہیں، وہ ہمیشہ ایسے ہی رہیں گے۔ جو لوگ نجی کمپنیوں میں کام کرتے ہیں، وہ اچھی طرح جانتے ہیں کہ ایک دن ان کی نوکری خطرے میں پڑ سکتی ہے، اور ان کے ساتھ بدقسمتی بھی پیش آسکتی ہے۔ کوئی بھی یقین سے نہیں کہہ سکتا کہ آج میں اس کمپنی میں کام کر رہا ہوں، لیکن 20 سال بعد بھی میں یہاں کام کر پاؤں گا یا نہیں۔ یعنی، کام کی جگہ پر بے رحمی اور سختی ہمیشہ سے موجود رہی ہے؛ ہمیں اس بات کو اسی دن سے ہی سمجھ لینا چاہیے تھا، جب ہم وہاں داخل ہوئے۔ صرف یہی بات ہے کہ ہمیں یہ معلوم نہیں کہ یہ کس طرح، اور کب آئے گا۔ عام ملازمین، جیسے منیجر، کلرک، لکھاری، اسسٹنٹ، ٹیم لیڈر وغیرہ، ایسے حالات میں آسانی سے برخواست ہو سکتے ہیں، جب کمپنی کی کارکردگی خراب ہو، کمپنی تبدیلی کے دور سے گزر رہی ہو، ان کا اپنے باسوں کے ساتھ تعلقات ٹھیک نہ ہوں، یا وہ ماحول کے مطابق خود کو ڈھال نہ سکیں۔ تاہم، اچھی بات یہ ہے کہ ان سطحوں پر موجود عہدے اور نوکریاں نسبتاً آسانی سے دستیاب ہوتی ہیں، لہذا وہاں سے نکلنا بھی آسان ہے، اور جو لوگ وہاں سے نکلتے ہیں، انہیں کم نقصان پہنچتا ہے۔ اور ان کمپنیوں کے اعلیٰ عہدیدار، اگرچہ بہت اختیارات رکھتے ہیں، اور عام طور پر بہت فخر سے رہتے ہیں، لیکن جب ان کے ساتھ کوئی مصیبت پیش آتی ہے، تو حالات اور بھی خراب ہو جاتے ہیں، اور وہ فوراً ہی گر پڑتے ہیں۔ کیوں؟ سوچیں، درمیانہ یا اعلیٰ سطح کے منیجر بننا کتنا مشکل ہے؛ اس کے لئے تو کم از کم دس سے بیس سال تک کوشش کرنی پڑتی ہے، ٹھیک ہے نا؟ اس وقت اس کی عمر کتنی تھی؟ چالیس سال کی عمر، پچاس سال۔ اس عمر میں، اگر کوئی نیچے گر جائے، تو پھر وہ کیسے الٹ سکتا ہے؟ اگر بدقسمتی سے آپ کو دس سال، یا درجنوں سال تک اسی فیکٹری میں کام کرنا پڑے، تو آپ کے پاس تقریباً کوئی اختیار ہی نہیں رہتا؛ نہ تو واپس جانے کا راستہ ہوتا ہے، نہ ہی آگے بڑھنے کا کوئی راستہ۔ اس معاملے میں، ہرگز خوش قسمتی کی امید نہ رکھیں۔ وسطی عمر کا بحران، پیشہ ورانہ زندگی کا ایک لازمی حصہ ہے؛ تقریباً ہر کام کرنے والے شخص کو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پیشہ ورانہ ماحول میں، خصوصاً نجی کمپنیوں میں، ایسے لوگ بہت کم ہیں جو بغیر عمر رسیدگی کے مشکلات کا سامنا کیے ہی ترقی کر سکتے ہیں۔ میرے علم کے مطابق، ایسے لوگ بہت ہی کم ہیں؛ ان کی تعداد اتنی کم ہے کہ یہ تو ایسے ہی ہے جیسے کوئی عورت بغیر یائسگی کے ہی بوڑھی ہوکر نرم دل اور مہربان ہو جائے۔ پھر، قسمت کی ناانصافیوں پر شکایت کرنے یا غمگین ہونے کی کیا وجہ ہے؟ بہرحال، دراصل مسئلہ یہ ہے کہ خود ہی پہلے سے تیاری نہیں کی گئی، مناسب احتیاط بھی نہیں برتی گئی۔ کام کی جگہ پر ** کوئی چیز نہیں ہوتی، جو لوگ جیتتے ہیں وہ تو پہلے سے ہی تیار رہتے ہیں۔ چونکہ قسمت کو دوسروں پر منحصر نہیں کیا جاسکتا، اس لیے اسے خود ہی تخلیق کرنا پڑتا ہے؛ لہذا پہلے سے ہی تیاری کر لینی چاہیے۔ یہ کیسے کیا جائے؟ میرا مشورہ یہ ہے: 1- اس بات پر یقین رکھیں کہ آپ کے ساتھ ضرور بدقسمتی ہوگی۔ کام کی جگہ پر سننے والی تمام ان دکھ بھری کہانیوں، ان المناک واقعات کا سامنا خود بھی ہوسکتا ہے۔ لہٰذا، پہلے سے ہی نفسیاتی طور پر تیار رہنا ضروری ہے؛ جب بھی فائدہ حاصل کرنے کا موقع ملے، تو اپنے فائدے کو حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے، اور اسے زیادہ سے زیادہ بڑھانے کی کوشش کرنی چاہیے۔ کام کے دوران، آپ وفادار رہ سکتے ہیں، اور پوری لگن سے کام کر سکتے ہیں، لیکن وفاداری اور لگن کی وجہ سے اپنے عقل و شعور کو قربان نہ کریں۔ ۲- مناسب حد تک خودغرضی کرنا چاہیے۔ معتدل کیا ہے؟ کام کرتے وقت یہ بات ضرور یاد رکھنی چاہیے کہ کمپنی تو مالک کی ملکیت ہے، اور منافع بھی مالک کا ہی ہے۔ انسان کو تو اچھی تنخواہ مل سکتی ہے، لیکن اسے ان چیزوں پر ملکیت حاصل نہیں ہوسکتی۔ لہٰذا، اپنی جوانی کے دور میں، جو لوگ کمپنی کے لئے محنت کرتے ہیں، انہیں بھی اپنے لئے کوشش کرنا نہیں بھولنا چاہیے۔ کمپنی کے لئے قدر پیدا کرتے وقت، کمپنی کے پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ سے زیادہ وسائل جمع کریں، ساتھ ہی اپنے شعبے کے دیگر لوگوں سے رابطے بڑھائیں، تاکہ اپنا برانڈ مضبوط کیا جاسکے اور اپنی قدر میں اضافہ ہوسکے۔ کام کے دوران، باس کے ساتھ تعاون کرتے وقت، ضروری نہیں کہ بغیر کسی وجہ کے باس کی دیانتداری پر شک کیا جائے، لیکن اپنے لئے ہمیشہ ایک محفوظ راستہ ضرور تلاش کرنا چاہیے۔ اس طرح، جب کسی دن حالات اچانک بدل جائیں، تو آپ کو نہ تو حیران ہونے کی ضرورت ہے، نہ ہی مایوس ہونے کی۔ بلکہ آپ اپنے لئے راستہ تلاش کر سکتے ہیں، اور نئے میدان میں قدم رکھ سکتے ہیں۔