उच्च स्तरीय पद/योग्यता
Thread Content
जब मध्यम स्तर की योग्यता प्राप्त हो जाती है, तो उच्च स्तर की योग्यता हासिल करने हेतु आवेदन कहाँ किया जाता है? सुना है कि उच्च स्तरीय पदों के लिए परीक्षा में उत्तीर्ण होने की दर बहुत कम है। ऐसा क्यों है?
पैसों की समस्या। हर साल, जब कंपनियों में कार्यरत सेवानिवृत्त कर्मचारियों की बुनियादी पेंशन में वृद्धि की जाती है, तो उच्च पदों पर कार्यरत व्यक्तियों को आमतौर पर अतिरिक्त लाभ दिया जाता है; उनकी पेंशन में और वृद्धि की जाती है। कुछ क्षेत्रों में, यह परंपरा 10 साल से अधिक समय से लगातार जारी है। लेकिन, 2016 में इसे रोक दिया गया।
अब तो उच्च पदों पर भी कोई विशेष सुविधाएँ नहीं हैं… जब कोई व्यक्ति पद पर होता है, और उसकी इकाई उसकी ओर ध्यान नहीं देती, तो ऐसी स्थिति में तो वह एक छोटे कर्मचारी से भी； सेवानिवृत्ति के बाद तो कोई भी लाभ नहीं मिलता; पेंशन भी कुछ साल पहले ही दी जाने लगी थी।
मध्यम स्तर का मूल्यांकन कहाँ किया जाए, या कहाँ से करवाय फिलहाल तो सेवानिवृत्ति लाभों से संबंधित कोई समस्या नहीं है; जब समय आएगा, तब ही पता चलेगा।
इस साल मैं मध्यम स्तर का परीक्षण देने की तैयारी कर रहा हूँ; इस विषय में मुझे रुचि है
उच्च स्तरीय पदनाम का प्रमाणपत्र कोई खास उपयोगी नहीं है; अगर नौकरी बदलनी है, तो इससे बस दिखावा ही हो सकता है! :हाहा
मध्यम स्तर के पदों का मूल्यांकन जिला स्तर पर किया जाता है, जबकि उच्च स्तर के पदों का मूल्यांकन राज्य या सीधे शासित शहरों द्वारा किया जाता है। आवेदन प्रक्रिया भी स्थानीय कर्मचारी विभाग के माध्यम से ही होत मध्यम स्तरीय पदवी प्राप्त करने से पहले हुए कार्यों के नतीजे, लेख, पुरस्कार, पेटेंट आदि का उपयोग उच्च स्तरीय पदवी हेतु आवेदन करने में नहीं किया जा सकता। इसलिए, उच्च स्तरीय पदवी हेतु आवेदन करते समय मध्यम स्तरीय पदवी प्राप्त करने के बाद हुए कार्यों के नतीजों को ही ध्यान में रखा जाता है। इस संबंध में नीतिगत दिशानिर्देश भी उपलब्ध हैं; आप स्थानीय कार्मिक विभाग से सलाह ले सकते हैं। कुछ क्षेत्रों में, उच्च स्तरीय पदों पर कार्यरत लोगों को निवास एवं सेवानिवृत्ति लाभों के मामले में विशेष छूट दी जाती है। ऐसी कोई राष्ट्रीय नीति नहीं है; इसलिए आपको स्थानीय कर्मचारी विभाग से सलाह लेनी होगी।
इस साल तो लगभग 50% ही पास होने की दर है, है ना?