मामला-विश्लेषण: क्या नीचे दिए गए मामलों को व्यावसायिक चोट के रूप में माना जाना चाहिए? (3)
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-6 को 22:01 बजे संपादित किया गया। श्रम-संबंधी चोटों की पुष्टि हेतु श्रम एवं सामाजिक कल्याण विभाग द्वारा जाँच आवश्यक है; केवल तभी ही ऐसी चोटों के लिए संबंधित लाभ प्रदान किए जा सकते हैं। इसलिए, कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक चोटों की पहचान बहुत ही महत्वपूर्ण है। वास्तविक जीवन की विविधता एवं जटिलताओं के कारण, औद्योगिक दुर्घटनाओं की पहचान संबंधी प्रक्रिया में कई ऐसे मामले सामने आते हैं, जो एक-दूसरे से भिन्न होते हैं। इसके लिए, नीचे ऐसे कुछ मामलों का चयन किया गया है ताकि उन पर चर्चा की जा सके, जिससे लोगों को व्यावसायिक दुर्घटनाओं की पहचान संबंधी स्पष्ट जानकारी मिल सके। परिणाम एक सप्ताह बाद घोषित किए जाएंगे। सभी लोगों को बहस में भाग लेने हेतु स्वागत है। भाग लेने वालों को पुरस्कार दिए जाएंगे; जिनके पास अपने विशिष्ट विचार एवं विस्तृत व्याख्याएँ होंगी, उन्हें विशेष पुरस्कार दिए जाएंग @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @无怨无悔 @储运火炬 @关工玉 @yu3606 @*aojiaoya0546 @沙漠里的游鱼 @B0SS @霖霖尚尚 @硫锌铝 @冰河溯雪 @soul_BOY_young @zxj5048386 @刘斐 @回味三国liuमामला: किसी कंपनी में कार्यरत द्वारपाल झू, 2013년 22 मार्च की रात, कार्य समय के दौरान ही अपनी नौकरी से चला गया, एवं किसी लॉजिस्टिक्स कंपनी में जाकर वहाँ सोफे पर बैठकर टीवी देखने लगा। जब वह टीवी देख रहा था, तो उसे सिरदर्द हुआ, और उसे उल्टी एवं ऐंठनें भी होने लगीं। इसे देखकर लॉजिस्टिक्स कंपनी के कर्मचारियों ने तुरंत 110 पर सहायता के लिए कॉल किया, और फिर उसे 120 की मदद से अस्पताल ले जाया गया, जहाँ उसका इलाज किया गया। गंभीर बीमारी के कारण जीवित रहने की संभावना बहुत कम थी; इसलिए परिवार ने उसका इलाज कराना बंद कर दिया। 24 मार्च को सुबह 7:40 बजे उसकी मृत्यु हो गई। झू के रिश्तेदारों का मानना है कि चूँकि झू को बीमारी का दौरा कार्य समय में ही हुआ, इसलिए इसे व्यावसायिक चोट ही माना जाना चाहिए। वोटिंग के बाद जवाब देना न भूलें, वरना आपको इनाम नहीं मिलेगा। मूल्यांकन हेतु संदर्भ के लिए: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
पहली बात यह है कि यह घटना कार्यस्थल पर नहीं हुई, और दूसरी बात यह है कि यह घटना अपने कर्तव्यों को निभाते समय नहीं हुई। इसलिए इसे व्यावसायिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता।
पहला, व्यक्ति अपनी कार्यस्थल पर ही नहीं है; दूसरा, वह अपने कर्तव्यों का निर्वहन भी नहीं कर रहा है; तीसरा, कार्यस्थल से दूर रहना ही एक उल्लंघन है। इसलिए इसे औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता।
पहला, यह कार्यस्थल पर नहीं है; दूसरा, यह अपने कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में भी नहीं है; तीसरा, कार्यस्थल से दूर रहना ही एक उल्लंघन है। इसलिए इसे औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता।
इसे व्यावसायिक चोट ही माना जाना चाहिए, आखिरकार यह तो कार्य समय में ही हुआ है।
इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जा सकता: यह तो कार्य समय ही है, लेकिन व्यक्ति कार्य से संबंधित कोई कार्य नहीं कर रहा है; साथ ही, वह अपनी जगह से भी गायब है।
यदि बीमारी कार्यस्थल पर नहीं हुई, तो इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाना चाहिए।
मुझे लगता है कि यह व्यावसायिक दुर्घटना नहीं मानी जा सकती; आखिरकार, उसने तो अपनी जिम्मेदारियों को नज । । यदि यह घटना कार्यस्थल पर ही हुई, तो निश्चित रूप से यह एक व्यावसायिक दुर्घट । ।
इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जा सकता: कार्य समय के दौरान कार्यस्थल स
(1) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अचानक बीमारी के कारण मृत्यु होना, या 48 घंटों के भीतर उपचार के बावजूद मृत्यु होना। दोनों शर्तें एक साथ पूरी होनी आवश्यक हैं – “कार्य समय” एवं “कार्यस्थल”。 “अचानक बीमारी के कारण मृत्यु” से तात्पर्य है: 1. कर्मचारी की मृत्यु, जो कार्य से संबंधित न हो, एवं जिसका कारण अचानक ही बीमारी हो। यदि मृत्यु का कारण कोई कार्य-संबंधी बीमारी है, तो “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के अनुसार इसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए। 2. यदि कार्यस्थल पर काम से संबंधहीन कोई बीमारी अचानक हो जाए, और उसके कारण तुरंत मृत्यु न हो, लेकिन 48 घंटों के भीतर उपचार के बावजूद मृत्यु हो जाए, तो इसे व्यावसायिक दुर्घटना माना जाएगा। उपरोक्त मामले, व्यावसायिक दुर्घटनाओं की श्रेणी~
इसे व्यावसायिक चोट के रूप में नहीं माना जाना कार्यस्थल पर न होना, एवं कार्य से संबंधित न होने वाली गतिविधियों में लगे रहना।