هل يعتبر ذلك إصابة في مكان العمل؟
Thread Content
نظمت إحدى الشركات تدريبًا على الإخلاء في منطقة السكن، وقد تم إصدار إشعارات وملصقات إعلانية مسبقًا، لكن بعض الموظفين لم يتلقوا هذه المعلومات. خلال التدريب، تم استخدام قنابل الدخان وأجهزة إنذار الحرائق، فاعتقد الموظفون أثناء فترة الراحة أن هناك حريقًا حقيقيًا، فقرروا القفز من نوافذ الطابق الثاني، مما تسبب في كسر في كاحلهم. من فضلكم، ناقشوا ما إذا كان ذلك يُعتبر إصابة عمل أم لا.
بالتأكيد يعتبر إصابة في مكان العمل! ابحث عن الشركة المسؤولة
لا ينبغي اعتبار الإصابات الجسدية التي يتعرض لها الموظفون أثناء وقت الراحة إصابات عمل، لكن يجب على الشركة تحمل المسؤولية.
أعتقد شخصيًا أنه لا ينبغي اعتباره إصابة عمل； إصابة الموظف لا علاقة لها بالعمل ； (خلال فترة الراحة)، وعندما لا يكون الموظف في مكان عمله، أوافق إلى حد كبير على رأي الطابق الثالث؛ فالشركة يجب أن تتحمل المسؤولية ； لم تصل رسالة تدريب الإطفاء إلى الجميع، ولذلك حدث هذا الوضع ；
لا، لكن بعض الموظفين لم يتلقوا المعلومات، والشركة والموظفون أنفسهم مسؤولون عن ذلك.
أعتقد أنه يجب احتساب ذلك، لأن السكن الجامعي في الواقع يعتبر أيضًا مكانًا عامًا.
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة وانغ شياوشياوبايباي في تاريخ 2016-3-3 الساعة 13:05، وذلك وفقًا للمادة رقم 375 من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”، الفقرة الرابعة عشرة، البند الأول: “في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، نتيجة لحوادث تحدث أثناء أداء العمل”； ” يتضح من بعض حالات الإصابات في مكان العمل أن قانون حماية العمال يتضمن بعض الأحكام الأكثر تحديدًا المتعلقة بساعات العمل وبيئة العمل. وتشمل “ساعات العمل” الساعات القياسية للعمل وفقًا للقوانين وأنظمة الشركة، بالإضافة إلى ساعات العمل المؤقتة، وكذلك ساعات العمل غير المحددة في الأنظمة التي لا تحدد ساعات عمل معينة. لا يمكن فهمه ببساطة على أنه وقت العمل، بل يجب أن يشمل وقت التنقل إلى مكان العمل والعودة منه، ووقت العمل الإضافي (بما في ذلك العمل الإضافي الطوعي)، والوقت المخصص لأداء مهام مؤقتة، وفترات السفر في مهام رسمية، بالإضافة إلى أوقات العمل الممتدة بشكل غير قانوني. أما “مكان العمل”، فلا يمكن اعتباره مجرد مكان العمل بالمعنى الضيق، بل يشمل جميع الأماكن الموجودة داخل السور، بالإضافة إلى أماكن العمل التي يتم تكليف الأشخاص بالعمل فيها، وطرق الذهاب والإياب من وإلى مكان العمل. “"الإصابات الناجمة عن العمل" تشمل كلًا من الإصابات التي يتعرض لها العمال أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل نتيجة ممارستهم لأنشطة الإنتاج والأعمال، بالإضافة إلى الإصابات العرضية الناجمة عن عوامل عدم الأمان في المؤسسة أثناء قيام العمال بتلبية احتياجاتهم المشروعة والضرورية مؤقتًا. في هذه الحالة، نظمت الشركة تدريبات للإخلاء في منطقة السكن الخاصة بالموظفين. بالنسبة للشركة، فإن ذلك يعتبر جزءًا من الأنشطة الطبيعية التي تقوم بها. وبالتالي، خلال فترة التدريبات، يجب اعتبار وقت إجراء التدريبات ومنطقة السكن كأوقات عمل وأماكن عمل. لكن بسبب عدم قيام الشركة بإبلاغ الموظفين بشكل كافٍ، أصيب أحد الموظفين. وبناءً على ما سبق، يجب اعتباره إصابة عمل.
لا ينبغي اعتباره إصابة عمل، لكن يجب على المصنع تعويض الخسائر بالكامل.
الإصابة التي تعرض لها هذا الموظف أثناء وقت الراحة لا تعتبر جزءًا من ساعات العمل، وبالتالي فهي لا تندرج ضمن نطاق تعويضات الإصابات الناتجة عن العمل. لكن الإصابة حدثت أثناء تدريبات الإخلاء في الشركة، ولذلك تقع المسؤولية على الشركة.