&&20 قاعدة ذهبية في مكان العمل&&

Thread Content

تم تحرير هذا المنشور أخيرًا بواسطة “الشباب زائل” في تاريخ 2016-4-14 الساعة 16:40. 1. في المكتب، هناك نوعان فقط من الأشخاص: الشخصيات الرئيسية والشخصيات الثانوية. 　　في بيئة العمل، إذا أردت أن تعيش براحة ولا ترغب في الترقي، فلن يكون أمامك سوى أن تظل ممثلاً ثانويًا طوال حياتك. عيب العمل كدور ثانوي هو: أنت أول من يُرسل للموت، ولا تحصل على أي فضل، ويتم التخلي عنك أولاً في حالات التسريح. مكان العمل في الوقت الحالي ليس مكانًا لتربية الكسالى، فإذا أردت أن تعيش حياة أفضل من الآخرين، فلا بد أن تكون البطل، وتترك الآخرين يلعبون أدوارًا ثانوية. لا يمكنك الوقوف على أكتاف الآخرين، بل يمكنك فقط أن تكون دعامة لهم. 　　٢. يجب على كل شخص أن يكون لديه طموحات كبيرة، حتى لو كان ذلك يعني تدمير العالم. 　　الطموح هو الشرط الأول لكي تكون البطل. في مكان العمل، إذا لم يكن لديك هدف تسعى لتحقيقه، فلن تتمكن من التقدم والارتقاء، وفي النهاية ستصبح مجرد شخص غير مهم، وضحية للآخرين. لذلك، سواء أردت تدمير العالم أو أن تصبح أغنى شخص فيه، يجب عليك أن تحمل طموحات وتجعلها هدفًا لك. 　　3. لا تنخدع بالمثل العليا؛ فالمثل العليا ضرورية، لكنها ليست مثل الآخرين، بل يجب أن تكون مثلك أنت. 　　عند الحديث عن الطموحات الكبيرة، يفكر البعض في أهداف الشركة، وفي ثقافتها المؤسسية، وفي خطابات المدير الحماسية. انسَ ذلك، فأحلام المدير هي أحلامه وحده، أما في مكان العمل، فأنت شخص مستقل. يجب الحفاظ على صفاء الذهن، وعدم الوقوع في الخداع بسهولة. مهما كانت طموحات الآخرين، يجب أن تتذكر دائمًا طموحاتك الكبيرة، فهذا هو أساس بناء حياتك. 　　٤. إذا لم يكن لدى الشخص طموحات كبيرة، فليسعَ جاهدًا من أجل المال. 　　لكل شخص وقت يترك فيه المنصب ويعود إلى حياته العادية، فإذا لم يكن الأمر من أجل المال، فمن سيرغب في تولي هذا المنصب؟ لذلك، كسب المال هو الهدف الأساسي للإنسان. الوضع الخطير في مكان العمل هو عندما يستخدم المدير الأوهام لإغراء الناس، بهدف جعلهم يعملون دون أجر. لكن إذا كنت حقًا مستعدًا للعمل مجانًا، فأنت بلا قيمة، وبما أنك بلا قيمة، فما الحاجة إلى وجودك؟ المال هو الشيء الوحيد الذي يقيس قيمتك. إذا كنت حقًا لا تريد شيئًا، فاجتهد من أجل كسب المال. 　　٥. يمكنك ألا تكون ذكيًا، لكن لا يجوز أن تكون مهملاً. 　　العمل كذلك، يمكنك ألا تكون ذكيًا، لكن لا يجوز أن تكون مهملاً. الأشخاص غير الأذكياء، في أحسن الأحوال، يكونون غير ماهرين قليلاً ويقومون بأعمالهم بشكل سيء. أما في مكان العمل، فهذا ليس خطأً كبيرًا. لكن من السهل جداً، دون قصد، المساس بمصالح الآخرين وارتكاب ما يُعتبر محظوراً في بيئة العمل، ألا وهو إغضاب الناس. حينها، لن يعرف المرء سبب ارتداء الأحذية الضيقة. كن حذرًا في كلامك، فعندما يكون الوقت مناسبًا للمتعة والاستمتاع، تجنب الحديث عن زملائك، وعندما يمكنك قول أشياء جيدة عن الآخرين، فلا تقل أشياء سيئة عنهم. 　　6. سيعرف المدير كل كلمة تقولها. لذا، فكر جيدًا في ما يجب قوله وما لا يجب قوله. 　　لا تتوقع أن يبقى ما تقوله في الخفاء خافيًا عن رئيسك. من الحقيقي أن المدير يستطيع معرفة كل شيء. الأمر نفسه ينطبق في مكان العمل؛ طالما أنك لست تتحدث مع نفسك، يجب أن تقلق بشأن احتمال أن ينقل الشخص الذي تتحدث معه كلامك إلى الآخرين. وتخبرنا التجربة أن كل كلمة تُقال عن الشركة ستصل في النهاية إلى أذني المدير. لذا، عندما تتحدث مع أي شخص، يجب أن تفكر جيدًا فيما يجب أن تقوله وما لا يجب أن تقوله. ما لا يجب قوله لا يجب قوله أبدًا، وما يمكن قوله أو عدم قوله يجب الصمت عنه أيضًا. 　　٧. من الضروري أحيانًا مشاركة الرئيس بعض الأفكار، لكن يجب أن يكون ذلك بطريقة مدروسة. 　　تذكّر، الحوار المطول هو وسيلة، وليس لجعلك تقول كل شيء فعلاً. التحدث المتقطع ومشاركة بعض الأمور الشخصية غير المهمة يمكن أن يجعل رئيسك يراك شخصًا مقربًا منه. وفي الحقيقة، لا يوجد رئيس يمكنه أن يكون صادقًا معك حقًا. تجنب أن تسلم قلبك فورما تملأ عيناك الدموع. الذي يُخدع، هو دائمًا من يفتح قلبه. 　　٨. في أي وقت، التظاهر بالجهل هو أسهل طريقة لتجنب الأخطاء. 　　قال جين يونغ أيضًا إنه عندما يكبر في السن ويصبح أذناه ضعيفتين، فإن ما يجب سماعه سيُسمع، وما لا يجب سماعه لن يُسمع. عندما يطلب منك أحدهم أن تتخذ موقفًا وجهًا لوجه وأن تختار اتجاه الأمور، فإن أي خيار تختاره سيكون خاطئًا. إذًا، التظاهر بالجهل هو أفضل خيار، فهو أسهل طريقة لتجنب الأخطاء عند عدم وجود خيارات أخرى. لا تقلق، فمحاولة التظاهر بالجهل أمر سخيف للغاية؛ حتى لو أدرك الجميع أنك تتظاهر بالجهل، فلن يستطيعوا فعل شيء تجاهك. المنكوبون الحقيقيون هم أولئك الذين أعلنوا موقفهم بوضوح؛ مع تضحية هؤلاء الأشخاص، لن يأت دورك أبدًا. 　　٩. اعتبار النفس أذكى شخص، غالبًا ما يكون أغبى قرار. 　　في مكان العمل، من يعتقد دائمًا أنه الأذكى، مصيره أن يكون دوره ثانويًا فقط. الخبير الحقيقي الذكي هو من يبدو غبيًا رغم ذكائه؛ فهو حذر عندما يجب أن يكون كذلك، ويتظاهر بالغباء عندما لا ينبغي أن يكون كذلك. 　　١٠. يجب أن يكون لديك داعم، لكن ما هو أكثر موثوقية من الداعم، هو أن تجعل نفسك ذا قيمة. 　　لذلك، في بيئة العمل، فإن بناء علاقات جيدة مع الرؤساء أمر ضروري للغاية؛ من المهم أن يجد المرء شخصًا يمكنه الاعتماد عليه. والأهم من ذلك، هو أن تجعل نفسك ذا قيمة كافية، بحيث يضطر كل رئيس إلى الحصول على دعمك. 　　11. أنت تابع لرئيسك، لكن رئيسك ليس بالضرورة تابعًا لك؛ يجب أن تفهم هذه النقطة جيدًا. 　　عندما يقول لك رئيسك إنك تخصه، يجب أن تدرك جيدًا أن الرئيس ليس ملكك. أنتِ له، وهو لنفسه. عندما تتعارض مصالحك مع مصالح رئيسك، فإنهم سيخونونك دون تردد. تذكّر دائمًا أنك ملك نفسك، وأنت وحدك من يمكنه تحمل المسؤولية عن نفسه. لا تثق بكلمات المدير التي يقولها ليبدو وكأنه قريب منك، فهي قد تكون فخًا في أي لحظة. 　　١٢. قال المدير إنه واثق منك كثيرًا، لكن الواقع ربما يكون عكس ذلك تمامًا. 　　إذا كان المدير يثق بك حقًا، فلن يحتاج إلى ذكر الأمر باستمرار. الثقة الحقيقية تظهر من خلال الأفعال. عندما يكون المدير مستعدًا للقيام معك بأمور تضر بالآخرين، وبأعمال الصراعات الوظيفية، فهذا هو دليل الثقة. وعندما يقول الرئيس شفهيًا إنه واثق منك، فهذا في الواقع يستدعي الحذر، لأن من المحتمل أنك قد فعلت شيئًا جعل الرئيس يشك في ولائك. 　　١٣، فكر في الأمور من وجهة نظر المدير، وتصرف من وجهة نظرك الخاصة. 　　عندما يثق بك رئيسك في العمل ويطلب منك القيام ببعض الأمور، يجب أن تكون لديك حساباتك الخاصة؛ لا تكن غبياً وتفعل كل شيء. يجب عليك أن تفكر في الأمور من وجهة نظر المدير، وأن تفهم لماذا يقوم المدير بذلك وما الهدف من ذلك. ثم يتخذ قرارًا بناءً على موقفه الخاص، فيقوم ببعض الأمور ويتهرب من أخرى. حتى أشخاص مثل يو زيه تشنغ، الذين يبدو أنهم مخلصون لمدير الموقع، ليسوا قادرين على فعل كل شيء. اختر القيام بالأمور التي تخدم مصالحك، وتجاهل الأفكار التي لا تفيدك. استخدم ما قمت به لإرضاء رئيسك، أما ما لم تقم به فأبلغ رئيسك بأنك بذلت قصارى جهدك. 　　١٤، إذا سقط الرئيس فجأة، لا تذعر؛ أنجز المهمة بمفردك، ثم استغل الفرصة لإيجاد داعم جديد. 　　في بيئة العمل، كثيراً ما يحدث أن ينهار المدير فجأة. إذا صادفت ذلك بالصدفة، فلا تذعر أبدًا، أنجز عملك بمفردك، وتأكد من أن يكون ممتازًا ورائعًا. وهذا هو رأس المال الذي سيمكنك من بناء حياتك في المستقبل، ويمكنك من خلاله إيجاد دعم جديد. الكلام نفسه، يجب أن تجعل نفسك ذا قيمة، وهذا أهم من أن يكون هناك من يحميك. 　　15. أدِ العمل جيدًا، واستمر في العمل حتى الشيخوخة. 　　“لا يوجد تناقض بين عبارتي "افعل الأمور بشكل جيد، واستمر في العمل طوال حياتك" و"اجعل نفسك ذا قيمة". القيمة تظهر في النقاط الحاسمة، وتنفجر فجأة في المكان الذي يكون فيه أمرٌ بالغ الأهمية. وعندما لا يكون الأمر مهمًا، خاصة عند القيام بأعمال لا تجلب أي فائدة سوى المشقة، فلا داعي لبذل جهد كبير فيها. طالما تقوم بعمل جيد، ستستمر في ذلك دائمًا. إذا بدا الأمر وكأنك لا تمتلك سوى مهارات القيام بأعمال تافهة، فحتى لو عملت حتى الموت، فلن يأتي اليوم الذي تتمكن فيه من التقدم. 　　١٦، يجب أن تكون هناك عيوب. 　　في مكان العمل، يجب أن يكون لدى الشخص بعض العيوب؛ فالشخص المثالي الخالي من العيوب سيثير حسد الآخرين، وسيتم تجنبه من قبلهم. إذا بدأ حتى المديرون في تجنبك، فإن طريقك في مكان العمل سيصبح خطيرًا. لذلك، يقوم الأشخاص الأذكياء عمدًا بإظهار بعض العيوب، خاصة تلك التي لا تؤثر على أدائهم، ليظن المدير أنه يستطيع السيطرة عليهم؛ فهذا هو الوضع الأكثر أمانًا. لكن العيوب لا يجب أن تكون قاتلة، ولا يمكن أن تكون نقاط ضعف حقيقية؛ بل يمكن اعتبارها مجرد مواضيع للحديث في أوقات الاسترخاء، ويمكن استخدامها للتقرب من الآخرين، لكن لا يمكن استغلالها كوسيلة للإكراه. 　　١٧، الشخص الذي يكون أعلى منك درجة واحدة غالبًا ما يكون الأخطر، أما من نفس مستواك فهم أعداء طبيعيون. 　　إذا كنت تشغل منصبًا ما، فبالتأكيد ستتفهم هذه العبارة جيدًا. لأن الأشخاص الذين يتفوقون عليك بمستوى واحد سيشعرون بالقلق، خوفًا من أن تصبح على قدم المساواة معهم في أي لحظة، لذا فإنهم سيحاولون إيذائك كلما سنحت لهم الفرصة. وسواء كانوا أعلى بدرجة ونصف أو درجة واحدة، فهم رؤساء؛ وإذا بدأوا في إيذائك فسيكون الأمر خطيرًا للغاية. أما الأشخاص في نفس المستوى، فهم أعداء حتميون؛ طالما أن رؤساءكم ليسوا أغبياء، فسوف يحرضون بالتأكيد مرؤوسيهم على الصراع فيما بينهم. 　　18. يجب أن يكون تسعة من كل عشر جمل حقائق؛ بهذه الطريقة فقط سيصدق الناس الجملة الكاذبة. 　　في مكان العمل، يُعد مبدأ "تسعة حقائق وحقيقة واحدة" أفضل قاعدة. الشخص الذي يتحدث كثيرًا دون معنى لا يمكن أن يكسب ثقة رئيسه، فقط الشخص المخلص تمامًا والذي نادرًا ما يكذب هو من يستطيع خداع الجميع في أصعب اللحظات. عليك أن تكون شخصًا صادقًا؛ فالأشخاص الصادقون هم الذين يكسبون ثقة الآخرين. وبدون ثقة الآخرين، لا يمكن استخدام الكذب في الأوقات الحرجة. الكذب يتطلب فقط أن تقول أقل ما يمكن في اللحظات الأكثر حساسية. قصة “الذئب الذي جاء”، يجب أن يكون الجميع قد سمعوها. 　　١٩، اعتبر كل كذبة أمرًا يتعلق بالحياة والموت، وهكذا لن تشعر بالذنب عند الكذب. 　　التحدي الرئيسي في مكان العمل هو كيفية تجاوز العقبات النفسية الخاصة بك. بعض الناس لا يستطيعون الكذب فطريًا، ويشعرون بالذنب كلما كذبوا. في هذا الوقت، يجب أن تتذكر طموحاتك العظيمة. عندما يكون لدى الإنسان طموحات وأحلام ومعتقدات، يمكنه أن يفعل أي شيء. وهكذا، أصبحت أكذب لإنجاز المهام، وقتلت أشخاصًا، وفعلت الكثير من الأمور السيئة. ذلك لأنه يمتلك إيمانًا يدعمه، ولذلك فهو لا يشعر بالذنب. وعليك أيضًا أن تتذكر أن كل كذبة قد تكون لها عواقب وخيمة تهدد الحياة، وإذا لم تستطع التغلب على مشاعرك الداخلية، فقد لا تتمكن من تحقيق أحلامك. إذا فكرت هكذا، هل ستشعر بالذنب؟ 　　٢٠، الجميع يقفون في صف الشر، لأن لكل شخص خيره الخاص. 　　أخيرًا، كلمة عن مبدأ المثالية. لكل شخص أحلامه الخاصة، وما يخدم أحلامه هو الخير، أما ما يضر بأحلام الآخرين فهو الشر. لأن لدى الناس مواقفهم الخاصة واحتياجاتهم المختلفة. لذلك، في نظر الآخرين، ستكون بالتأكيد في صف الشر. أنت دائمًا خيرك الخاص، وشر الآخرين. لكن ما هو الخير الحقيقي، وما هو الشر العظيم؟ الكذب من أجل تحقيق الهدف المثالي هو شر، لكنه ليس شرًا عظيمًا. أما إذا كان هدفك هو تدمير العالم، فهذا هو الشر العظيم. على سبيل المثال، إذا كان هدفك هو نجاح عملك وسعادة زملائك، فحتى لو قمت بأفعال سيئة من أجل تحقيق هذا الهدف، فإنها لن تكون سوى أفعال شريرة صغيرة. إن فعل الخير العظيم وارتكاب الشر الصغير كان دائمًا موضع استهجان من قبل القديسين. لكن القديس نفسه يفعل ذلك أيضًا. يمكن سرد مثل هؤلاء القديسين بدءًا من كونفوشيوس ومينزيوس ووانغ يانغمينغ، وصولاً إلى أشخاص أقرب في الزمن. في الكونفوشيوسية يوجد مبدأ التوحيد بين المعرفة والعمل، وهو يعني أنه طالما كانت الأهداف نبيلة وخيرة، فيمكن فعل أي شيء. لكن، يجب عليك أن تكون متأكدًا حقًا من أن طموحاتك صالحة.