Wesentliche Aspekte der Anerkennung von Arbeitsunfällen sowie Entschädigungsstandards für die Grade 1–10 (einschließlich Todesfall im Zusammenhang mit der Arbeit)

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Dieser Artikel basiert auf den Vorschriften zur Unfallversicherung, den Rechtsauslegungen des Obersten Gerichtshofs, den entsprechenden Antworten des Rechtsausschusses des Staatsrates sowie den Vorschriften und Entscheidungen des Verwaltungsgerichts des Obersten Gerichtshofs bezüglich der Anerkennung von Arbeitsunfällen. Es werden 24 Fälle, in denen ein Arbeitsunfall anerkannt werden kann, sowie die wichtigsten Kriterien für diese Anerkennung zusammengefasst. Auf der Grundlage der Vorschriften zur Unfallversicherung werden außerdem die Entschädigungsstandards für Arbeitsunfälle der Stufen 1–10 sowie für Todesfälle im Zusammenhang mit der Arbeit festgelegt. Erster Teil: Wichtige Aspekte bei der Anerkennung von Arbeitsunfällen. I. Sieben gesetzlich vorgesehene Fälle für die Anerkennung von Arbeitsunfällen. Gemäß Artikel 14 der Vorschriften zur Unfallversicherung gibt es sieben gesetzlich vorgesehene Fälle, in denen ein Arbeitsunfall anerkannt werden muss: (1) Ein Unfall, der im Arbeitszeitraum und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen eintritt； 【Wesentliche Kriterien】Der „Arbeitsgrund“, der zentrale Faktor unter den „drei Arbeitsaspekten“, ist eine ausreichende Voraussetzung für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls. Der „Arbeitsplatz“ und die „Arbeitszeit“ sind eher Hilfsfaktoren, die den Arbeitsgrund belegen und gleichzeitig dazu beitragen, ihn zu untermauern. Wird jemand in der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz verletzt, und der Arbeitgeber oder die zuständige Sozialversicherungsbehörde kann keinen Nachweis erbringen, dass die Verletzung nicht auf arbeitsbedingte Ursachen zurückzuführen ist, so wird davon ausgegangen, dass es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handelt. Sie kann somit als Arbeitsunfall eingestuft werden. (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； 【Wesentliche Kriterien】Unter „Vorbereitungsarbeiten“ versteht man die Tätigkeiten, die in einem angemessenen Zeitraum vor der eigentlichen Arbeit durchgeführt werden, um diese vorzubereiten. Wie Transport, Materialvorbereitung, Werkzeugbereitstellung usw. Unter den sogenannten „Abschlussarbeiten“ versteht man die Tätigkeiten, die in einem angemessenen Zeitraum nach der Arbeit erledigt werden müssen – beispielsweise die Aufräumarbeiten, die sichere Aufbewahrung von Gegenständen sowie das Ordnen von Werkzeugen und Kleidung. (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt worden ； 【Wesentliche Kriterien】„Durch die Ausübung der Arbeitspflichten erlittene körperliche Verletzungen durch Angriffe usw.“ beinhaltet zwei Bedeutungsebenen: Erstens bedeutet es, dass der Arbeitnehmer durch die Ausübung seiner Pflichten dazu beiträgt, dass die unangemessenen oder rechtswidrigen Ziele einiger Personen nicht erreicht werden. Aus Rache griffen diese Personen den Arbeitnehmer dann körperlich an ； Eine weitere Kategorie umfasst die Unfälle, die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten erleiden, wie zum Beispiel Erdbeben, Brände in den Fabriken, Einstürze von Gebäuden in den Werkstätten sowie Verletzungen durch mangelnde Sicherheit anderer Einrichtungen des Unternehmens. “„Durch Unfälle wie Bao Li verletzt worden bei der Ausübung der Arbeitspflichten“ bedeutet, dass die durch Bao Li verursachten Verletzungen in einem kausalen Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten stehen. (IV) Diejenigen, die an Berufskrankheiten leiden ； 【Wesentliche Kriterien】Eine Berufskrankheit muss eine Krankheit sein, die durch die beruflichen Tätigkeiten des Arbeitnehmers entsteht. Wenn jemand an einer Krankheit leidet, die in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt ist – doch diese Krankheit entstand nicht durch Berührung mit Staub, radioaktiven Stoffen oder anderen giftigen/gesundheitsschädlichen Substanzen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit, sondern aufgrund der Nähe zu Betrieben, die giftige Stoffe herstellen – dann gilt diese Krankheit nicht als Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften zur Unfallversicherung. Die Diagnose von Berufskrankheiten sowie die Klärung von Streitigkeiten bezüglich solcher Diagnosen erfolgen gemäß den entsprechenden Vorschriften des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten. Für diejenigen, die gesetzlich ein Attest über die Diagnose einer Berufskrankheit oder ein Gutachten zur Diagnose einer Berufskrankheit erhalten haben, führt die Behörde für Sozialversicherung keine weiteren Ermittlungen mehr durch; stattdessen kann die Berufskrankheit direkt anerkannt werden. (5) Während eines Geschäftsreises – durch Arbeitsunfälle oder andere Umstände, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen – verletzt oder verschwunden ； 【Wesentliche Kriterien】Die Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes im Rahmen der beruflichen Tätigkeit umfasst 1. die Zeit, in der der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers oder aus beruflichen Gründen Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes ausführt, die mit seinen Aufgaben zusammenhängen ； 2. Wenn Mitarbeiter vom Arbeitgeber beauftragt werden, zu Schulungen oder Konferenzen zu gehen ； 3. Während anderer Ausflüge der Mitarbeiter, die aus beruflichen Gründen notwendig sind. Wenn ein Arbeitnehmer während einer Geschäftsreise durch persönliche Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben oder die ihm vom Arbeitgeber zur Durchführung von Schulungen/Tagungen auferlegt wurden, verletzt wird, kann dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Falls ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise einen Unfall erleidet und anschließend vermisst wird, werden ihm ab dem Monat des Unfalls für 3 Monate weiterhin Gehalt gezahlt. Ab dem 4. Monat wird das Gehalt nicht mehr ausgezahlt. Anstelle dessen zahlt das Unfallversicherungsfonds monatlich eine Unterhaltsleistung an die von ihm versorgten Angehörigen. Wer in schwierigen Lebensumständen ist, kann 50 Prozent der einmaligen Entschädigung im Falle eines Todes am Arbeitsplatz im Voraus erhalten. Wird ein Arbeitnehmer vom Volksgericht für tot erklärt, wird er gemäß den Bestimmungen des Artikels 39 dieser Verordnung als bei einem Arbeitsunfall gestorbener Arbeitnehmer behandelt. (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man durch einen Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder durch Unfälle im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs, Fähren oder Züge verletzt wird ； 【Wesentliche Kriterien】„Auf dem Weg zur Arbeit und von der Arbeit“ umfasst: 1. Die Rückkehr innerhalb angemessener Zeit auf einem vernünftigen Weg zwischen Arbeitsort und Wohnort, ständigem Wohnsitz oder Firmenwohnheim auf dem Weg zur Arbeit bzw. von der Arbeit; 2. Die Rückkehr innerhalb angemessener Zeit auf einem vernünftigen Weg zwischen Arbeitsort und dem Wohnort des Ehepartners, Eltern oder Kinder auf dem Weg zur Arbeit bzw. von der Arbeit ； 3. Die Ausführung von Tätigkeiten, die für den täglichen Lebensbetrieb notwendig sind, sowie die Fahrt zur Arbeit und zurück auf vernünftigen Zeiten und über vernünftige Wege ； 4. Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit über andere vernünftige Routen innerhalb einer angemessenen Zeit ； “Unfälle, bei denen man keine Hauptverantwortung trägt, umfassen Verkehrsunfälle sowie Unfälle im Bereich der städtischen Schienenverkehrssysteme, Passagierschiffe und Züge, bei denen man ebenfalls keine Hauptverantwortung trägt. “„Verkehrsunfall“ bezeichnet einen Vorfall, bei dem durch Fehler oder Unfälle von Fahrzeugen auf der Straße Personenschäden oder Sachschäden entstehen, wie es in Artikel 119 des Gesetzes über die Verkehrssicherheit vorgesehen ist. “„Fahrzeuge“ bezeichnen Kraftfahrzeuge und Fahrräder ； “„Straßen“ bezeichnen Autobahnen, Stadtstraßen sowie Orte, die zwar unter der Verwaltung einer bestimmten Einheit stehen, aber für den Verkehr von Kraftfahrzeugen zugelassen sind. Dazu gehören auch Plätze und öffentliche Parkplätze, die für den öffentlichen Verkehr genutzt werden. (7) Andere Fälle, die nach den Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. II. Drei gesetzlich vorgesehene Fälle, die als Arbeitsunfall gelten können Gemäß Artikel 15 der Vorschriften über die Unfallversicherung gibt es drei Fälle, in denen etwas als Arbeitsunfall gilt: (1) Der Arbeitnehmer stirbt während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz an einer plötzlichen Krankheit – oder er stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche ； 【Wesentliche Kriterien】Unter „plötzlicher Krankheit“ sind alle Arten von Erkrankungen zu verstehen; es ist nicht erforderlich, dass diese mit der Arbeit in Verbindung stehen. “Der Zeitpunkt von 48 Stunden beginnt mit dem Zeitpunkt der ersten Diagnose durch das medizinische Institut – dieser Zeitpunkt gilt als Beginn der akuten Erkrankung. Hinweis: Wenn ein Arbeitnehmer zwar während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz plötzlich erkrankt, aber erst nach 48 Stunden intensiver Behandlung stirbt, gilt das nicht als Unfall im Arbeitsverhältnis. (II) Diejenigen, die bei Maßnahmen zum Schutz von Interessen sowie des öffentlichen Interesses, wie z. B. bei Katastropheneinsätzen, verletzt werden ； 【Wesentliche Kriterien】In diesem Punkt werden ausschließlich Situationen im Zusammenhang mit der Rettung bei Katastrophen aufgeführt. Jede Handlung, die der Natur dieser Rettungsmaßnahmen ähnelt, sollte als Handlung zur Wahrung der **Interessen sowie des öffentlichen Interesses angesehen werden. Diejenigen, die bei der Wahrung von **Interessen oder im Rahmen von Aktivitäten zum Schutz des öffentlichen Interesses geschädigt werden, müssen nicht an Arbeitszeiten, Arbeitsort oder Arbeitsgründen gebunden sein. (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kämpfen oder im Dienst verletzt wurden, sodass sie behindert wurden. Sie haben bereits ein Zertifikat als kriegsversehrter Soldat erhalten. Nachdem sie bei ihrem Arbeitgeber angefangen haben zu arbeiten, treten ihre alten Verletzungen wieder auf. 【Wesentliche Kriterien】Mitarbeiter, die bereits ein Zertifikat für Kriegsversehrtheiten besitzen, erhalten bei Wiederauftreten einer alten Verletzung am Arbeitsplatz keine einmalige Entschädigung für die Behinderung mehr. Allerdings können sie weiterhin alle anderen Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung in Anspruch nehmen. III. Vier Fälle, in denen eine Arbeitsunfallstellung nach den Rechtsauslegungen des Obersten Gerichtshofs möglich ist. Gemäß Artikel 4 der „Vorschriften des Obersten Gerichtshofs zur Verhandlung von Verwaltungsstreitigkeiten im Bereich der Arbeitsunfallversicherung“ können folgende vier Fälle als Arbeitsunfälle angesehen werden: (1) Der Arbeitnehmer wird während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz verletzt, wobei weder der Arbeitgeber noch die Behörde für Sozialversicherungen Beweise dafür vorweisen können, dass die Verletzung nicht auf berufliche Ursachen zurückzuführen ist ； (II) Arbeitnehmer, die an von ihrem Arbeitgeber organisierten Veranstaltungen teilnehmen oder auf Anweisung des Arbeitgebers an von anderen Organisationen veranstalteten Aktivitäten teilnehmen und dabei verletzt werden ； (III) Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit in einem vernünftigen Umfang zwischen mehreren Arbeitsorten, die mit ihren Aufgaben zusammenhängen, hin- und herreisen und dabei verletzt werden ； (IV) Andere Verletzungen, die im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten entstehen und während der Arbeitszeit sowie in einem angemessenen Umkreis auftreten. IV. In den Antworten des Amtes für Rechtsfragen des Staatsrates werden drei Situationen genannt, in denen eine Arbeitsunfallstellung anerkannt werden kann. (1) In der Antwort des Amtes für Rechtsfragen des Staatsrates auf die Anfrage bezüglich der Frage, ob Verletzungen, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur oder von der Arbeit durch Kraftfahrzeuge erleiden, als Arbeitsunfälle gelten können (Schreiben Nr. 315), wird festgestellt, dass solche Verletzungen dann als Arbeitsunfälle angesehen werden sollten, wenn sie den Bestimmungen des Artikels 14 Absatz 6 der Vorschriften über Arbeitsunfälle entsprechen – also wenn die Verletzungen auf dem Weg zur oder von der Arbeit durch einen Unfall mit einem Kraftfahrzeug verursacht wurden. (II) Die Rechtsabteilung des Staatsrates hat in ihrer Antwort auf den Antrag der Rechtsabteilung der Provinz Anhui bezüglich der Anwendung von Artikel 14, Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung (Schreiben Nr. Guo Fa Mi Fu Han 375) festgestellt, dass die Situation, in der der Mitarbeiter Li vom Firmenwohnheim zu seinem Elternhaus geht, unter die Bestimmungen von Artikel 14, Absatz 6 fällt – es handelt sich dabei um einen Fall, bei dem ein Unfall im Rahmen der Fahrt zur Arbeit oder von der Arbeit aus auftritt. Somit gilt dies als Unfall im Sinne dieser Vorschriften. (III) Die Rechtsabteilung des Staatsrates antwortete auf die Anfrage bezüglich der Frage, ob Verletzungen, die Arbeitnehmer bei Teilnahme an von ihrem Arbeitgeber organisierten Sportaktivitäten erleiden, als Arbeitsunfälle gelten können (Schreiben Nr. 311). Laut dieser Antwort sollten Verletzungen, die Arbeitnehmer durch ihre Teilnahme an Sporttrainings erleiden – im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben – gemäß Artikel 14 Absatz 1 der Vorschriften über Arbeitsunfälle als Arbeitsunfälle angesehen werden. V. In den Antworten des Verwaltungsgerichtshofs des Obersten Volksgerichts auf entsprechende Anfragen werden sieben Situationen genannt, in denen eine Arbeitsunfallversicherung in Betracht kommt. (1) In der Antwort des Verwaltungsgerichtshofs des Obersten Volksgerichts auf die Frage, ob zwischen Rentnern und ihrem aktuellen Arbeitgeber eine Arbeitsbeziehung besteht sowie ob die Bestimmungen der Verordnung über die Arbeitsunfallversicherung auf Verletzungen während der Arbeitszeit anwendbar sind (Schreiben Nr. 6), wird festgestellt, dass gemäß den Artikeln 2 und 61 sowie anderen relevanten Bestimmungen der Verordnung über die Arbeitsunfallversicherung, Rentner, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber angestellt sind und für die dieser bereits Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung gezahlt hat, im Falle von Verletzungen während ihrer Tätigkeit als Arbeitsunfälle gelten. (2) In der Antwort des Verwaltungsgerichtshofs des Obersten Volksgerichts auf die Frage, ob Verletzungen, die Mitarbeiter während ihres Urlaubs oder ihrer Ausbildungszeit erleiden, als Arbeitsunfälle gelten sollen (Schreiben Nr. 9), wird festgestellt, dass Mitarbeiter, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung oder zum Urlaub geschickt werden und dort in von der Ausbildungsstelle bereitgestellten Räumlichkeiten ruhen, im Falle von Verletzungen durch Dritte als Arbeitsunfälle gelten sollten. (III) Die Antwort des Verwaltungsgerichts des Obersten Volksgerichts auf die Frage, ob Unfälle oder Verletzungen von Fahrern, die von dem tatsächlichen Eigentümer eines Fahrzeugs eingestellt werden, um dieses im Auftrag einer anderen Einheit zu betreiben, als Arbeitsunfälle gelten können (Schreiben Nr. 17), besagt, dass, wenn ein von einer Privatperson gekauftes Fahrzeug bei einer anderen Einheit registriert ist und in deren Namen betrieben wird, zwischen dem eingestellten Fahrer und der registrierenden Einheit eine de facto Arbeitsbeziehung entsteht. In solchen Fällen sollten die entsprechenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzes sowie der Vorschriften über Arbeitsunfälle angewandt werden, um festzustellen, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt. Anmerkung von Li Yingchun: Gemäß der Stellungnahme des Zivilsenats des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2013 besteht zwischen dem Fahrer, der von einer Person angestellt wird, und der Einheit, bei der das Fahrzeug registriert ist, keine Arbeitsbeziehung im eigentlichen Sinne. Wenn ein privat gekauftes Fahrzeug bei einer anderen Einheit registriert ist und in deren Namen genutzt wird, dann kann man nicht davon ausgehen, dass eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht. ) (IV) Die Protokolle der Sitzung des Obersten Volksgerichts zur Prüfung einiger Fragen im Zusammenhang mit administrativen Verfahren im Zusammenhang mit Katastrophen durch Kälte, Schnee und Eis (Rechtsverordnung Nr. 139) besagen, dass während solcher Katastrophen die Arbeitgeber zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer sowie des öffentlichen Interesses vorübergehend Mitarbeiter einstellen können. Wenn diese Mitarbeiter bei der Wiederherstellung von Verkehrsverbindungen, Kommunikationsleitungen, Strom- und Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Gasversorgung sowie bei der Instandsetzung von Straßen sowie bei der Sicherstellung der Versorgung mit Lebensmitteln, Trinkwasser und Brennstoffen verletzt werden, kann dies als Arbeitsunfall angesehen werden. In solchen Fällen gelten die Vorschriften der Verordnung über Arbeitsunfälle. (5) Die Antwort des Verwaltungsgerichts des Obersten Volksgerichts auf die Anfrage bezüglich der Anwendung des Rechts im Falle des Todes von Personen, die von Behörden beschäftigt werden, während ihrer Arbeitszeit (Schreiben Nr. Xingta 2) besagt, dass Wang Kui, ein Fahrer, der vorübergehend von der Polizeistation Dongfanghong der Bezirkspolizeibehörde in Hegang eingestellt wurde, nicht an der Sozialversicherung für Arbeitnehmer teilnahm und kein regulärer Polizist war, im Dienst plötzlich erkrankte und starb. In solchen Fällen soll die Behörde für Arbeit und Soziales in Hegang gemäß den Vorschriften zur Sozialversicherung für Arbeitnehmer entscheiden, ob es sich um einen Unfall am Arbeitsplatz handelt, und die entsprechenden Leistungen festlegen. Die Kosten für die Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen werden vom Arbeitgeber übernommen. (6) Die Antwort des Verwaltungsgerichts des Obersten Volksgerichtshofs auf die Anfrage bezüglich der Anwendung der Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung auf Landarbeiter, die über das gesetzliche Rentenalter hinaus sind und bei der Arbeit ums Leben kommen oder verletzt werden (Schreiben Nr. 10), besagt, dass für solche Landarbeiter, die von ihrem Arbeitgeber eingestellt wurden und über das gesetzliche Rentenalter hinaus sind, und die während der Arbeitszeit aus beruflichen Gründen ums Leben kommen oder verletzt werden, die entsprechenden Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung anzuwenden sind. (7) Die Antwort des Verwaltungsgerichts des Obersten Volksgerichtshofs auf die Frage, ob im Falle eines unklaren Todesursprungs eines Arbeitnehmers während einer dienstlichen Reise von diesem als Unfall im Arbeitsverhältnis ausgegangen werden soll (Schreiben Nr. 236), besagt, dass, wenn der Todesgrund des Arbeitnehmers während einer dienstlichen Reise unklar ist und die vom Arbeitgeber oder den Sozialversicherungsbehörden vorgelegten Beweise keinen anderen Todesgrund nahelegen, gemäß Artikel 14 Absatz 5 sowie Artikel 19 Absatz 2 der Vorschriften über die Unfallversicherung davon auszugehen ist, dass es sich um einen Unfall im Arbeitsverhältnis handelt. VI. Fälle, in denen keine Arbeitsunfallversicherung gilt oder ein Unfall nicht als solcher angesehen werden kann Gemäß Artikel 16 der Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung darf ein Arbeitnehmer in den folgenden Fällen weder als betroffen von einem Arbeitsunfall angesehen werden noch gilt sein Unfall als solcher: (1) Im Falle eines vorsätzlichen Verbrechens ； 【Wesentliche Kriterien】„Ein vorsätzlicher Straftatbestand liegt vor, wenn jemand weiß, dass seine Handlungen zu schädlichen Folgen für die Gesellschaft führen werden, und dennoch diese Folgen herbeiführen will oder zulässt.“ “Die Feststellung eines „vorsätzlichen Verbrechens“ muss auf den rechtskräftigen Urkunden oder Schlussfolgerungen der Strafverfolgungsbehörden, der Staatsanwaltschaft und der Gerichte beruhen. Fahrlässige Straftaten beeinflussen die Anerkennung als Arbeitsunfall nicht, wie zum Beispiel Verkehrsdelikte oder Straftaten aus grober Fahrlässigkeit. (II) Betrunkene oder Drogenkonsumenten ； 【Wesentliche Kriterien】Für den Standard für Alkoholkonsum kann auf die **Norm „Werte und Prüfverfahren für den Alkoholgehalt im Blut sowie im Atem von Kraftfahrern“ (GB19522-2004)** zurückgegriffen werden. Diese Norm besagt, dass ein Fahren mit einem Alkoholkonsum im Blut des Fahrers von mehr als (oder gleich) 20 Milligramm pro 100 Milliliter bis zu weniger als 80 Milligramm pro 100 Milliliter als Fahren unter Alkoholeinfluss gilt. Ein Alkoholkonsum von mehr als (oder gleich) 80 Milligramm pro 100 Milliliter gilt hingegen als Fahren in betrunkenem Zustand. Die von den zuständigen Verkehrsbehörden der öffentlichen Sicherheitsbehörden sowie von medizinischen Einrichtungen usw. gemäß dem Gesetz ausgestellten Prüfungsergebnisse und Diagnosebescheinigungen können als Grundlage zur Feststellung von Trunkenheit herangezogen werden. (III) Diejenigen, die sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen. 【Wesentliche Kriterien】„Selbstverletzung“ bezeichnet das Handeln, bei dem man durch verschiedene Mittel und Methoden seinem eigenen Körper Schaden zufügt und somit zu Verletzungen kommt. “„Selbstmord“ bezeichnet das Handeln, bei dem man auf verschiedene Weise seinem eigenen Leben ein Ende setzt. Selbstverletzung oder Selbstmord stehen nicht notwendigerweise in Zusammenhang mit der Arbeit, daher kann davon ausgegangen werden, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt. In der Praxis ist es schwierig zu beweisen, ob es sich um Selbstverletzung oder Selbstmord handelt Zweiter Artikel: Standards für die Entschädigung bei Arbeitsunfällen
I. Einmalige Entschädigungen für Behinderungen der Stufen 1–10
Gemäß den Bestimmungen der Artikel 35, 36 und 37 der Verordnungen über die Unfallversicherung erhalten Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsunfall eine Behinderung der Stufe 1 bis 10 erleiden, eine einmalige Entschädigung vom Unfallversicherungsfonds. Die Höhe dieser Entschädigung beträgt:
Stufe 1: Monatsgehalt × 27 ； Zweite Grades Behinderung: Eigenes Gehalt × 25 ； Dritte Behinderungsstufe: Eigenes Gehalt × 23 ； Kategorie IV der Behinderung: Eigenes Gehalt × 21 ； Fünftgradige Behinderung: Eigenes Gehalt × 18 ； Sechste Behinderungsstufe: Eigenes Gehalt × 16 ； Schwerbehinderung Stufe 7: Eigenes Gehalt × 13 ； Behindertengrad 8: Eigenes Gehalt × 11 ； Schwerbehinderung Stufe 9: Eigenes Gehalt × 9 ； Behindertengrad 10: Eigenes Gehalt × 7. II. Invaliditätsleistungen für Grad 1–6 (monatlich ausgezahlt) Gemäß den Bestimmungen der Artikel 35 und 36 der Vorschriften über die Unfallversicherung erhalten Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfällen eine Behinderung im Grad 1 bis 6 erhalten haben, monatliche Invaliditätsleistungen. Die Höhe dieser Leistungen beträgt: Grad 1: Eigenes Gehalt × 90% ； Zweite Grades Behinderung: Eigenes Gehalt × 85% ； Dritte Behinderungsstufe: Eigenes Gehalt × 80% ； Kategorie IV der Behinderung: Eigenes Gehalt × 75% ； Fünftgradige Behinderung: Eigenes Gehalt × 70% ； Sechste Behinderungsstufe: Das eigene Gehalt × 60 %. Hinweis: 1) Die Entschädigung für Behinderungen der Stufen 1–4 wird vom Unfallversicherungsfonds gezahlt. Falls der tatsächliche Betrag unter dem lokalen Mindestlohn liegt, wird der Unterschied vom Unfallversicherungsfonds ausgeglichen ； 2) Die Invaliditätsentschädigung für die Grade 5–6 wird vom Arbeitgeber gezahlt, wenn es schwierig ist, eine Arbeitsstelle zu finden. Falls der tatsächliche Betrag der Invaliditätsentschädigung unter dem lokalen Mindestlohn liegt, muss der Arbeitgeber den Unterschied ausgleichen. 3) Eigenes Gehalt: Bezeichnet das durchschnittliche monatliche Entgelt des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt, an dem er durch einen Unfall bei der Arbeit oder aufgrund einer Berufskrankheit verletzt wurde. Wenn das eigene Gehalt 300 % über dem Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in der jeweiligen Region liegt, wird das Gehalt auf 300 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer in dieser Region berechnet. Wenn das eigene Gehalt hingegen 60 % unter dem Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in der jeweiligen Region liegt, wird das Gehalt auf 60 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer in dieser Region berechnet (ebenso für die folgenden Fälle). III. Einmalige Entschädigungen für Arbeitsunfälle sowie Entschädigungen bei Behinderung in den Stufen 5–10
1) Einmalige Entschädigung für Arbeitsunfälle: Diese wird vom Unfallversicherungsfonds gezahlt ； 2) Einmalige Entschädigung für Berufsunfähigkeit: Zu zahlen vom Arbeitgeber ； Die beiden oben genannten Goldstandards werden je nach Grad der Behinderung festgelegt. Die Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung legen keine einheitlichen Standards fest; die konkreten Standards werden den Volksregierungen der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte übertragen, um sie festzulegen. Dies kann in den Vorschriften oder Richtlinien zur Unfallversicherung der einzelnen Provinzen nachgelesen werden (die Vorschriften der Provinz Jiangsu sind etwas besonderer, siehe unten). Beispiel: Standards für die einmalige Entschädigung bei Arbeitsunfällen sowie für die Unterstützung bei Arbeitsunfähigkeit in der Provinz Guangdong. Einmalige Entschädigung bei Arbeitsunfällen: Bei einer Behinderungsstufe 5: Eigenes Gehalt × 10 ； Sechste Behinderungsstufe: Eigenes Gehalt × 8 ； Siebte Grades der Behinderung: Eigenes Gehalt × 6 ； Krankheitsgrad 8: Eigenes Gehalt × 4 ； Schwerbehinderung Stufe 9: Eigenes Gehalt × 2 ； Behindertengrad 10: Eigenes Gehalt × 1. Einmalige Entschädigung bei Behinderung: Bei Behinderungsgrad 5: Eigenes Gehalt × 50 ； Sechste Grades Behinderung: Eigenes Gehalt × 40 ； Schwerbehinderung Stufe 7: Eigenes Gehalt × 25 ； Krankheitsgrad 8: Eigenes Gehalt × 15 ； Schwerbehinderung Stufe 9: Eigenes Gehalt × 8 ； Behindertengrad 10: Eigenes Gehalt × 4. Die Vorschriften in Jiangsu sind etwas besonder – es werden feste Standards angewandt: Einmalige Unterstützung bei Arbeitsunfällen: Bei einer Behinderungsstufe 5 beträgt diese Summe 200.000 Yuan ； Sechste Grades Behinderung: 160.000 Yuan ； Schwerbehinderung Stufe 7: 120.000 Yuan ； Körperliche Behinderung Stufe 8: 80.000 Yuan ； Behindertengrad 9: 50.000 Yuan ； Behindertengrad 10: 30.000 Yuan. Arbeitnehmer, die an einer Berufskrankheit leiden, erhalten eine einmalige finanzielle Unterstützung für die medizinische Behandlung – diese beträgt 40 Prozent mehr als der oben genannte Standard. Einmalige Entschädigung für Arbeitsunfähigkeit: Grad 5 der Behinderung: 95.000 Yuan ； Sechste Grades Behinderung: 85.000 Yuan ； Körperliche Behinderung Stufe 7: 45.000 Yuan ； Behindertengrad 8: 35.000 Yuan ； Behindertengrad 9: 25.000 Yuan ； Behindertengrad 10: 15.000 Yuan. Jiangsu legt außerdem fest, dass, wenn der betroffene Arbeitnehmer selbst einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt und zum Zeitpunkt der Beendigung weniger als 5 Jahre bis zum gesetzlichen Rentenalter bleiben, die einmalige Entschädigung für medizinische Behandlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsunfall sowie die einmalige Entschädigung für die Berufsunfähigkeit nach den folgenden Standards gezahlt werden: Bei weniger als 5 Jahren wird 80 Prozent des vollen Betrags ausgezahlt; bei weniger als 4 Jahren 60 Prozent; bei weniger als 3 Jahren 40 Prozent; bei weniger als 2 Jahren 20 Prozent; bei weniger als 1 Jahr 10 Prozent. Dies gilt jedoch nicht für die Fälle, die in Artikel 38 des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China geregelt sind. Wer das gesetzliche Rentenalter erreicht hat oder die erforderlichen Schritte zur Renteneinreichung unternommen hat, erhält weder eine einmalige Unterstützung für medizinische Behandlungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen noch eine einmalige Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. IV. Lohn während der Zeit der Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit
Während der Zeit der Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit bleiben die ursprünglichen Lohn- und Sozialleistungen unverändert. Sie werden vom Arbeitgeber monatlich ausgezahlt. Die Dauer der Arbeitsunterbrechung zur Beibehaltung des Lohns beträgt in der Regel nicht mehr als 12 Monate. Bei schweren Verletzungen oder besonderen Umständen kann die Frist auf Antrag des zuständigen Stadtkomitees für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit angemessen verlängert werden. Die Verlängerung darf jedoch 12 Monate nicht überschreiten. Hinweis: In der Praxis ist es üblich, den Durchschnittslohn der 12 Monate vor dem Unfall als Grundlage zu verwenden. V. Pflege während der Pause zur Erhaltung des Lohns: Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht selbst für ihre Lebensbedürfnisse sorgen können und während der Pause zur Erhaltung des Lohns Pflege benötigen, werden von ihrem Arbeitgeber betreut. Wenn das Unternehmen keine Pflege bereitstellt, muss es die Pflegekosten übernehmen. VI. Pflegekosten nach der Einschätzung der Behinderung: Wenn ein Arbeitnehmer, der einen Unfall erlitten hat, eine Behinderungsstufe zugeordnet bekommen hat und von der Kommission für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit als bedürftig im Hinblick auf Pflege angesehen wird, werden ihm monatlich Pflegekosten aus dem Fonds für Unfallversicherungen gezahlt. Vollständige Unfähigkeit, sich selbst zu versorgen: Durchschnittslohn × 50 % ； Kann den größten Teil des Lebens nicht selbstständig bewältigen: Durchschnittslohn × 40 % ； Nicht in der Lage, den Lebensunterhalt selbst zu bestreiten: Durchschnittslohn × 30 %. 7. Zuschüsse für Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts, Transportkosten sowie Kosten für Unterkunft und Verpflegung: Die Zuschüsse für die Verpflegung von Arbeitnehmern, die wegen einer Berufskrankheit im Krankenhaus behandelt werden müssen, sowie die Transport- und Unterkunftsgebühren, die anfallen, wenn der betroffene Arbeitnehmer mit Genehmigung der zuständigen Stelle in einem anderen Gebiet behandelt werden muss, werden aus dem Fonds für Berufsunfälle bezahlt. Die genauen Zahlungsbedingungen werden von den Behörden des jeweiligen Gebiets festgelegt. 8. Behandlungskosten: Die Kosten für die Behandlung von Arbeitsunfällen, die im Einklang mit der Liste der behandelbaren Erkrankungen im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung, der Liste der verschreibbaren Medikamente sowie den Standards für stationäre Behandlungen in der Arbeitsunfallversicherung stehen, werden aus dem Fonds der Arbeitsunfallversicherung erstattet. Die Kosten für Arzneimittel, die über die im Verzeichnis festgelegten Standards sowie die Dienstleistungsstandards hinausgehen, müssen weiterhin vom betroffenen Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber getragen werden. In der Praxis gibt es in den verschiedenen Regionen unterschiedliche Vorgehensweisen – in den meisten Regionen übernimmt der Arbeitgeber diese Kosten nicht. 9. Kosten für die Rehabilitation bei Arbeitsunfällen: Die Kosten für die Rehabilitation von Arbeitnehmern, die an einem Arbeitsunfall erkrankt sind, in medizinischen Einrichtungen, mit denen ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen wurde, werden, sofern sie den Vorschriften entsprechen, aus dem Fonds für Arbeitsunfallversicherung übernommen. X. Kosten für Hilfsmittel: Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfällen Unterstützung benötigen, können auf Anweisung des Ausschusses für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit Prothesen, Orthesen, künstliche Augen, künstliche Zähne sowie Rollstühle erhalten. Die damit verbundenen Kosten werden gemäß den festgelegten Standards aus dem Fonds für Arbeitsunfallversicherung übernommen. Es ist zu beachten, dass Hilfsmittel im Allgemeinen auf das Notwendige zur Unterstützung des täglichen Lebens sowie der beruflichen Tätigkeit beschränkt sein sollten und Produkte sein müssen, die auf dem inländischen Markt weit verbreitet sind. Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls andere Produktmodelle wählen, müssen die höheren Kosten selbst tragen. 11. Leistungen bei Wiederholung einer Berufskrankheit: Wenn bei einem Arbeitnehmer mit Berufskrankheit eine Wiederholung der Erkrankung auftritt und eine Behandlung erforderlich ist, erhält er Leistungen für die Behandlungskosten, Kosten für Hilfsmittel sowie ein Gehalt während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Zwölf: Standards für Leistungen im Falle eines Todes am Arbeitsplatz
Gemäß Artikel 39 der Vorschriften über die Unfallversicherung erhalten die nächsten Angehörigen eines Arbeitnehmers, der am Arbeitsplatz ums Leben kommt, aus dem Unfallversicherungsfonds eine Beerdigungsunterstützung sowie eine Rente für die abhängigen Familienmitglieder. Zudem erhalten sie eine einmalige Entschädigung im Falle des Todes am Arbeitsplatz. 1. Beerdigungsunterstützung: Durchschnittslohn vor Ort × 6 ； Zum Beispiel beträgt das durchschnittliche Bruttoeinkommen in Shenzhen derzeit 6054 Yuan. Die Beerdigungsunterstützung beträgt daher 6054 Yuan × 6 = 36324 Yuan. 2. Unterhalt für Angehörige: Es wird ein Betrag gezahlt, der einem bestimmten Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers entspricht. Dieser Betrag wird an die Angehörigen ausgezahlt, die vom verstorbenen Arbeitnehmer vor seinem Tod finanziell unterstützt wurden und keine Arbeitsfähigkeit mehr haben. Die Standards sind: Für Ehepartner 40 % pro Monat, für andere Verwandte 30 % pro Person und pro Monat. Für alleinstehende Senioren oder Waisen wird auf dieser Grundlage ein Zuschlag von 10 % pro Monat gewährt. Die Summe der Leistungen für die anerkannten Angehörigen sollte nicht höher sein als das Gehalt des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt seines Todes durch Arbeitsunfall ； Formel: Ehepartner: Das eigene Gehalt des Verstorbenen × 40% (monatlich ausgezahlt) ； Andere Verwandte: Das eigene Gehalt des Verstorbenen × 30 % (pro Person pro Monat) ； Alleinstehende Senioren oder Waisen: 10 % Aufschlag auf die oben genannten Kriterien ； Bei der Überprüfung muss die Summe der oben genannten Leistungen ≤ das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers sein (berechnet monatlich). 3. Einmalige Entschädigung im Falle eines Todes durch Arbeitsunfall: Der Betrag entspricht 20 Mal dem durchschnittlichen verfügbaren Einkommen der Stadtbewohner im Vorjahr. Laut den neuesten Statistiken des Statistikamtes betrug das durchschnittliche verfügbare Einkommen der Stadtbewohner im Jahr 2015 31.195 Yuan, was einem Anstieg von 8,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Daher beträgt der Betrag für die einmalige Entschädigung im Jahr 2016 31.195 Yuan × 20 = 623.900 Yuan. Da die Vorschriften zum Unfallversicherungsrecht landesweit einheitlich angewandt werden, unabhängig davon, ob es sich um den Osten oder Westen des Landes handelt oder ob die Wirtschaft entwickelt oder rückständig ist, beträgt der einheitliche Standard für die einmalige Entschädigung im Falle eines Todes durch einen Unfall im Jahr 2016 623.900 Yuan. Hinweis: Alle oben genannten Standards basieren auf den neuesten Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung sowie auf den aktuellsten Statistiken. Quelle des Artikels: Arbeitsrechtliche Datenbank