Die Herausforderungen am Arbeitsplatz aus erster Hand erleben

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Ich bearbeite derzeit die Erstattung der Kommunikationskosten für den Monat vor meinem Ausscheiden. Die Finanzabteilung des Unternehmens antwortete: „Gemäß den Anweisungen der Führung müssen Sie eine Auflistung der Kosten für den letzten Monat erstellen. Dabei sollen die Kosten für Anrufe im Zusammenhang mit den Geschäften des Unternehmens klar markiert werden – es muss angegeben werden, um welche konkreten Geschäftstätigkeiten es sich handelt. Anschließend soll die Gesamtsumme ermittelt werden, und diese kann gemäß dem Reglement des Unternehmens erstattet werden.“ ” Die Anfragen von diesem Vorgesetzten, Renwei, bezüglich der Erstattung von Ausgaben sind nicht vernünftig. Der Grund dafür ist folgender: 1. Im System zur Erstattung von Telefonkosten für die Mitarbeiter des Unternehmens gibt es keine solchen Anforderungen. Die Firma hat keine Mitarbeiter, und auch die Kosten für Telefonate von ehemaligen Mitarbeitern werden nur auf Anfrage erstattet. Außerdem habe ich in den Jahren, in denen ich gearbeitet habe, bei der Erstattung der monatlichen Telefonkosten noch nie auf eine solche Forderung gestoßen. 2. Für fast alle Unternehmen gilt: Die Erstattung der Telefonkosten bezieht sich nicht nur auf Kosten für Arbeitsgespräche, sondern dient auch als Entschädigung dafür, dass die Mitarbeiter 24*7 erreichbar sind, um jederzeit auf Anfragen reagieren zu können. Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das solche Anforderungen an die Erstattung der Kommunikationskosten hat. 3. Die Kosten für die Kommunikation im letzten Monat meiner Tätigkeit wurden weiterhin nach den Preisen der ersten Monate des Jahres 2016 berechnet: Dazu gehörten eine monatliche Gebühr in Höhe von XX Yuan, Kosten für Anrufe im Ausland sowie Kosten für mobile Datenverbindungen (zur Nutzung im Rahmen von Geschäftsreisen sowie auf dem Weg zur Arbeit, um technische Informationen abzurufen oder E-Mails des Unternehmens zu erhalten). Zudem kamen noch Kosten für SMS hinzu – insgesamt 246 Yuan. Dieser Betrag überschritt nicht die vom Unternehmen festgelegte Obergrenze von XX Yuan. Es gibt auch nichts, was dem derzeitigen System zur Erstattung von Telefonkosten des Unternehmens widerspricht. 4. Als ich das Unternehmen verließ, haben mir XX, der für die Verwaltung der Telefonkosten zuständig ist, sowie der Personalleiter XX ausdrücklich mitgeteilt, dass eine Erstattung gemäß dem aktuellen System zur Erstattung von Telefonkosten möglich sei. 5. Wenn ein neues Erstattungssystem eingeführt wird, bei dem beispielsweise Monatsgebühren nicht erstattet werden und mobile Daten ebenfalls nicht, dann sollte man rechtzeitig darüber informieren. Ich kann nicht verstehen, warum der Leiter plötzlich eine solche Forderung stellt. Aus Sicht eines normalen Menschen ist eine solche Forderung eine Belastung für die Mitarbeiter – und das schadet definitiv dem Image des Mutterkonzerns. Ich halte Telefonkonferenzen um 1 Uhr nachts und 7 Uhr morgens, auch am Samstag, arbeite Tag und Nacht, und teile meine Arbeitsergebnisse stets selbstlos auf den Firmenservern. Eine solch schwierige Situation kann die Mitarbeiter nur enttäuschen und verärgern. Es ist nicht mehr notwendig, zusammenzuarbeiten. 1. Der größte Teil der Kosten ist monatlich fällig – auch dann, wenn kein Anruf getätigt wird, müssen diese Kosten dennoch gezahlt werden. Sie stimmte nicht zu, die Monatsmiete erstatten zu lassen, was im Widerspruch zum System zur Erstattung von Telefonkosten des Unternehmens steht. 2. Die Kosten für Mobildaten werden abgezogen und nicht zur Erstattung berücksichtigt, aber da es sich auch um arbeitsbedingte Ausgaben handelt, ist das nicht angemessen? 3. Ich nutze das bezahlte WLAN zu Hause, um für das Unternehmen zu arbeiten, und habe mich dabei nie beschwert. Der Geschäftsführer des Unternehmens scheint solche Vorkommnisse ebenfalls zu dulden, daher bleibt nur noch der Weg über die Arbeitsgerichtsbarkeit.